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La competencia por los mejores talentos es dura en estos días. Muchas empresas ofrecen salarios competitivos y beneficios premium para atraer a los mejores candidatos a unirse a su empresa. Sin embargo, puede ser difícil encontrar candidatos calificados y muchas pequeñas empresas no tienen suficiente tiempo o recursos para embarcarse en el agotador proceso de contratación.
Para obtener algunos consejos probados sobre cómo encontrar los mejores solicitantes, les hicimos a los verdaderos empresarios en el Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) la siguiente pregunta:
Tabla de Contenidos
- 1 1. Utilice su red
- 2 2. Recompense a los empleados por recomendaciones
- 3 3. Integrar un software de entrevistas flexible
- 4 4. Cree una descripción de trabajo sólida
- 5 5. Usa las redes sociales
- 6 Otros artículos de AllBusiness.com: 6. Utilice el navegador de ventas de Linkedin
- 7 7. Publicar en bolsas de trabajo remuneradas
- 8 8. Optimice su anuncio de empleo
- 9 9. Utilice el boca a boca
- 10 10.Contacta antes de tener una necesidad
¿Cuál es su estrategia preferida y más eficaz para encontrar candidatos calificados para su empresa? ¿Por qué?
1. Utilice su red
Le pido recomendaciones a mi equipo o red. Encuentro que solicitar referencias ahorra mucho tiempo en lugar de crear una descripción de trabajo específica, publicarla en las bolsas de trabajo adecuadas, buscar en una docena de cartas de presentación y currículums, y luego hacer entrevistas. – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC
2. Recompense a los empleados por recomendaciones
Una forma eficaz de encontrar candidatos calificados es recompensar a sus empleados actuales por las referencias. En mi empresa, ofrecemos una recompensa económica a los miembros del equipo que encuentren a otras personas calificadas. Como saben cómo es el trabajo, pueden contar con ellos para informar a otras personas sobre el trabajo y encontrar la mejor solución. -Syed Balkhi, principiante de WP
3. Integrar un software de entrevistas flexible
En tiempos como estos, la integración de un software flexible para entrevistas es de crucial importancia. La implementación del software de entrevistas en video es una excelente manera de tener un toque más personal que las entrevistas telefónicas y aún así tener esa conexión cuando las entrevistas cara a cara no son posibles. Esto facilita la instalación a grandes distancias y le permite comprender mejor el carácter y la personalidad del individuo. – Blair Thomas, corredor de eMerchant
4. Cree una descripción de trabajo sólida
Encuentre los mejores candidatos fijando sus descripciones de trabajo y publíquelas en foros y sitios web aprobados como Indeed. Los candidatos quieren causar una buena primera impresión y tú debes hacer lo mismo. La mala gramática, los errores tipográficos y las palabras complicadas pueden desanimar a las personas. Evite las palabras de moda y vaya al grano. Priorice la claridad en las asignaciones para que las personas adecuadas presenten sus currículums. – Duran Inci, Optimum 7