12 lugares ocasionales pero efectivos para publicar vacantes laborales

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Al publicar un anuncio de trabajo, las empresas generalmente tienen sus plataformas establecidas que saben que serán frecuentadas por candidatos potenciales. Sin embargo, a veces una empresa necesita pensar fuera de la caja cuando se trata de la adquisición de talento. Ocasionalmente, los lugares menos obvios donde se publican los puestos vacantes pueden dar lugar a una gran cantidad de candidatos. Por ello, estos 12 emprendedores del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) reflexionan sobre la siguiente pregunta:

«¿Cuál es una plataforma inusual o inusual en la que publicó un anuncio de trabajo y por qué fue tan efectiva?»

Esto es lo que dijeron los miembros de la comunidad de YEC.



1. AngelList

“AngelList es la plataforma más subestimada para contratar a los mejores talentos para startups o para ser contratado por startups si estás interesado. Funciona porque es un nicho y se centra exclusivamente en las nuevas empresas, por lo que las empresas adecuadas que buscan talento para las nuevas empresas saben dónde buscar. Y como empleado potencial, este también es un buen lugar para usted. “~ Andy Karuza, LitPic

2. twago

“Twago es uno que he usado. Ha sido muy eficaz porque me ha permitido conocer a varios autónomos en diferentes campos cuyas sugerencias pueden en algún momento ayudar a que mi negocio crezca y que pueden ayudar a mejorar la gestión del sistema de trabajo en la organización. «~ Kevin Leyes, Leyes Media

3. El blog de su empresa

“Un enfoque bastante sencillo que he visto es crear una publicación de blog o agregar una línea al final de una publicación, para que los lectores sepan que está contratando. Los visitantes de su sitio web y las personas de su lista de correo electrónico obtendrán esta información, y los interesados ​​solicitarán o sugerirán el trabajo a sus amigos y familiares. «~ Blair Williams, MemberPress

4. Foros de Reddit

“No he usado este método personalmente, pero he visto a reclutadores y empleadores usar foros de Reddit para publicar anuncios de trabajo y contratar candidatos. Los sitios web de los foros pueden ser herramientas útiles para contratar puestos vacantes en su empresa, ya que pueden ayudarlo a encontrar coincidencias creativas a las que de otro modo no tendría acceso. “~ Jared Atchison, WPForms

5. Comunidades flojas

“Las comunidades de Slack son un gran lugar para promover y contratar puestos. Hay comunidades abiertas a las que puede solicitar unirse para todo tipo de grupos, roles e industrias. La mayoría de estas comunidades de Slack tienen su propio canal que las empresas pueden usar para publicar roles y notificar a los miembros que están en el mercado. «~ Diana Yuan, Indico Data Solutions

6. Bistró de medios

“Mediabistro es una plataforma bastante inusual para publicar anuncios de trabajo, aunque está bastante prohibida en los puestos de los medios. Dicho esto, es útil porque generalmente solo ve candidatos que se postulan con experiencia específica y relevante relacionada con sus puestos disponibles en el campo. “~ Andrew Schrage, Finanzas personales de Money Crashers

7. Tableros de mensajes grupales de Meetup.com

“Los foros de mensajes grupales de Meetup.com son efectivos porque construimos una comunidad local de profesionales de marketing digital a través de eventos previos a Covid en Miami. A medida que cambia el mercado laboral, los involucrados pueden establecer contactos y buscar oportunidades con nuestra agencia. Ya hemos interactuado con ellos en línea y, en ocasiones, en persona, por lo que tenemos una idea de cómo encajarían en nuestra organización. «~ Matthew Capala, alfabéticamente

8. Las cuentas de Twitter personales de su equipo

“Casi todas nuestras contrataciones más recientes (ya sea a tiempo completo o por contrato) se obtuvieron a través de las cuentas personales de Twitter de nuestro equipo actual. Lo que hace que Twitter sea tan bueno es que puede usar hashtags relacionados para llegar a más que solo sus seguidores, y los me gusta o retweets de los seguidores pueden amplificar aún más el mensaje. “~ James Simpson, GoldFire Studios

9. Titulares de LinkedIn

“Hemos visto solicitudes que llegan a través de LinkedIn y no se debe a ofertas de trabajo específicas. Los miembros de nuestro equipo agregan información a sus encabezados o publican sobre trabajos en nuestro lugar de trabajo. Luego recibimos respuestas de ellos y les indicamos que se postulen a través del portal de empleo en nuestro sitio web. “~ Syed Balkhi, WP principiante

10. trabajos de Facebook

“Recomendaría el mercado laboral de Facebook. No se usa ampliamente, pero se está extendiendo y logrando increíblemente ahora. Parece que eligieron el algoritmo para ayudar a los solicitantes de empleo y tal vez obtener algunos beneficios de contratación en LinkedIn. Si bien la plataforma aún no es la mejor experiencia para este puesto, el alcance adicional vale la pena y obtienes buenos candidatos. “~ Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.

11. Empleos en sitios web privados

“Las páginas de publicación de trabajos para sitios web personales siguen siendo muy eficaces. Aunque llegue a menos personas, es probable que sean más calificadas y relevantes. Estos foros a menudo se pueden encontrar en sitios web especializados y foros que se centran en autónomos, blogueros, redactores de contenido y más. Para encontrar dichos recursos, visite Google y busque «bolsa de trabajo» con su enfoque de nicho. «~ Zac Johnson, bloguero

12. Páginas de grupos de antiguos alumnos o juntas de contratación

“Apóyese en las páginas de grupos de exalumnos o en los tableros de reclutamiento en los campus universitarios. Si está buscando contratar talento de una región o universidad con un departamento de alto perfil en particular, esta es una excelente manera de limitar su búsqueda. A menudo, los exalumnos están inmediatamente más comprometidos contigo y tus relaciones profesionales ya se basan en algo en común. “~ Matthew Podolsky, asesor legal en Florida, PA

Imagen: meetup.com


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