3 industrias sorprendentes listas para crecer en la era Biden

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Con una vacuna Covid-19 avanzando lentamente por todo el mundo asumiendo el control de la administración de Biden, finalmente puede ser el momento de imaginar un mundo pospandémico y las oportunidades que traerá. Si bien algunas industrias claramente han prosperado durante la pandemia, muchos de estos ganadores ya están abrumados por la competencia (vea la entrada de SoulCycle, así como nuevos jugadores bien financiados como Zwift, Tempo y Echelon en el mercado del fitness doméstico). ¿Lo que queda? Estas son algunas de las oportunidades en tres industrias que están preparadas para crecer en los próximos años:

1. Aplicaciones de inversión y ahorro

En una respuesta racional a la incertidumbre causada por la pandemia y la política, los estadounidenses están ahorrando más que nunca en sus ingresos personales. Según algunas fuentes, el monto total de los ahorros de los hogares causados ​​por la pandemia es de aproximadamente medio billón de dólares, lo que crea un enorme mercado de productos para ayudar a los hogares a administrar esos ahorros. Además, existe una creciente evidencia de que esta no es una tendencia pasajera ya que los ahorros personales siguen siendo elevados a pesar del final de las elecciones y la introducción de la vacuna. La pandemia ha demostrado a los estadounidenses que un fondo para casos de emergencia es más probable de lo que se pensaba. Por lo tanto, los productos que ayudan a las personas a ahorrar funcionarán bien en los primeros años de Biden.

2. Reentrenamiento y educación continua

Otro ámbito de crecimiento es el mundo de la formación y el trabajo. Varios aspectos de la pandemia han dado lugar a que los trabajadores existentes necesiten ser capacitados y «capacitados». En primer lugar, aunque la mayoría de las industrias se recuperarán en los próximos años después de la pandemia, es posible que algunas nunca se recuperen por completo (por ejemplo, los viajes de negocios) e incluso las más resistentes pueden tardar años en volver a los niveles prepandémicos. Con un desempleo de alrededor del 20 por ciento en algunas de estas industrias, los trabajadores necesitan nuevas habilidades y capacitación. En segundo lugar, la pandemia ha hecho que la digitalización previa opcional del trabajo sea una necesidad para la mayoría de las empresas, sin signos de declive. Incluso antes de la pandemia, se requería una reentrenamiento masivo de la fuerza laboral debido al creciente uso de plataformas de comunicación digital como Slack y Zoom, la automatización e integración de la inteligencia artificial del trabajo. Y ahora la pandemia de Covid-19 ha acelerado aún más la transformación digital del trabajo. Muchos ejecutivos de C-Suite informan que las habilidades inadecuadas para digitalizar a sus empleados son uno de sus mayores obstáculos para progresar. Por lo tanto, habrá oportunidades para que las empresas en los próximos años se especialicen en la calificación de los trabajadores existentes para satisfacer esta creciente demanda.

3. Solucionar las brechas de seguridad en la cadena de suministro y satisfacerlas

La cadena de suministro es otra área de crecimiento. Si bien los modelos de la cadena de suministro antes de la pandemia se centraban en reducir los costos, ahora es mucho más probable que los ejecutivos de alto nivel inviertan en nuevos modelos de cadena de suministro que lleven la actividad en el extranjero a casa, o aprovechen la digitalización y la automatización para aumentar la resiliencia de la cadena de suministro. cadena. Del mismo modo, las soluciones de cumplimiento se han vuelto cada vez más valiosas para las empresas, ya que muchas pequeñas empresas se han centrado en el directo al consumidor y han experimentado las ganancias de eficiencia que conlleva. La subcontratación del cumplimiento reduce los costos de inventario, los problemas de empaque y envío, por lo que las empresas pueden concentrarse en su ventaja competitiva.

Es probable que la totalidad de los primeros cuatro años de la presidencia de Biden se centre en recuperarse de esta crisis. Dado que millones de personas todavía están desempleadas y la forma en que hacemos negocios ha cambiado por completo, no hay duda de que surgirán nuevos unicornios para abordar estos cambios.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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