4 consejos para una carrera poderosa en Silicon Valley

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Google, Apple e IBM lideran un número creciente de empresas que ya no necesitan un título universitario para ofrecer un trabajo bien remunerado. Las empresas de Fortune 500 con políticas de recursos humanos similares incluyen Costco, Home Depot, Starbucks y Bank of America, entre otras.

Los gigantes de la tecnología ofrecen oportunidades que cambian la vida de los candidatos que no son licenciados en áreas como ingeniería de software, computación en la nube y marketing de productos. ¿Por qué las empresas de alto rendimiento priorizan la experiencia laboral, la experiencia técnica y el trabajo duro sobre la inteligencia de los libros?

La respuesta es obvia: el mundo real se trata de lo que puede hacer, no de identificaciones en papel. Independientemente de si la universidad es adecuada para usted (o su hijo), aquí hay algunos consejos sobre cómo impresionar a los reclutadores y conseguir un trabajo en Silicon Valley.

Empiece un negocio en la escuela secundaria.

A menos que desee ser médico o abogado, sería prudente evitar los préstamos estudiantiles debilitantes que ascienden a 1,64 billones de dólares en los EE. UU. Eso equivale a un promedio de $ 30,000 por estudiante más $ 37,200 para los padres que han obtenido préstamos parentales. La deuda limita las opciones profesionales, ya que los graduados se ven presionados a buscar trabajos mejor pagados para pagar las facturas, aunque no se alineen con las metas personales a largo plazo.

La experiencia laboral a temprana edad ofrece un enorme valor añadido, ya que poco se juega. Sin embargo, imparte sabiduría financiera y conocimientos sobre cómo funciona el dinero. Un adolescente puede comenzar un pasatiempo comercial (como recolectar y vender artículos coleccionables con fines de lucro) o comenzar un negocio local (como dirigir un equipo que se ocupa de la limpieza).

Los niños con experiencia empresarial temprana aprenden la dinámica de la demanda de los clientes, cómo administrar el flujo de efectivo y cómo diferenciar entre crecimiento y rentabilidad.

Crea aplicaciones.

Cuando lo construyas, ellos (los reclutadores) vendrán. Contrariamente a lo que han dicho los políticos, Estados Unidos no tiene escasez de trabajos bien remunerados siempre que desarrolle las habilidades que las empresas realmente necesitan.

Si sabe cómo diseñar y crear aplicaciones, es inmediatamente relevante para nuestra sociedad adicta a las tecnologías digitales. Hay una enorme brecha de talento en esta área, a pesar de que los desarrolladores de software ganan un promedio de 51 dólares la hora. El año pasado hubo 4,6 millones de vacantes en tecnología con 822.000 puestos en campos de tecnología emergente.

Por ejemplo, Melody Yang, nacida en Taiwán, fue contratada como ingeniera de software en Apple. El titular de la visa 2020 F1 y graduado de la Universidad de Santa Clara ha creado seis aplicaciones en la App Store. Recientemente hablé con Yang, quien dice que sus especialidades en ingeniería móvil y aprendizaje automático coinciden con la gran demanda en Silicon Valley.

«El aprendizaje automático requiere una comprensión profunda de un tema técnico. Los estudiantes y los jóvenes profesionales deben invertir tiempo y energía en áreas emergentes como la inteligencia artificial si quieren un futuro brillante. Hay muchas opciones lucrativas si constantemente orienta sus esfuerzos en la dirección correcta». se puede innovar y hacer que las tecnologías oscuras sean accesibles para muchos «.

Según el sitio de análisis Apptrace, hay más de tres millones de aplicaciones disponibles para descargar en iTunes. Según eMarketer, las personas pasan cuatro horas al día en dispositivos móviles, y el 88% de ese tiempo se dedica a las aplicaciones.

No hables de tus habilidades técnicas. Pruébalo.

Obtenga certificaciones autorizadas.

Las universidades ya no son inmunes a las amenazas competitivas. En julio, Google anunció el lanzamiento de Google Career Certificates. Estos son programas de capacitación en TI que se pueden completar en seis meses sin un título universitario. Big G considerará estos certificados en lugar de un título de nivel de entrada.

El programa AWS Re / Start de Amazon certifica a los estudiantes en tres meses intensivos. Los graduados adquieren conocimientos técnicos en la computación en la nube de AWS en el camino hacia una carrera en TI.

«Los títulos están fuera del alcance de muchos estadounidenses y no debería necesitar un título universitario para garantizar la seguridad económica», escribió Kent Walker, vicepresidente senior de asuntos globales de Google. «Necesitamos soluciones de formación profesional nuevas y accesibles, desde programas profesionales ampliados hasta educación en línea, para ayudar a Estados Unidos a recuperarse y reconstruirse».

En 2019, el 52% de los estadounidenses creía que no valía la pena solicitar préstamos para estudiantes, según EducationData.org. Para el 2023, se espera que el 40% de los prestatarios que se inscribieron en la universidad en 2004 incurran en incumplimiento. Ay.

«Un título universitario es un logro personal emocionante», dice Melody Yang, quien posee certificaciones de aprendizaje automático y redes neuronales de Google y deeplearning.ai. «La universidad, sin embargo, es una forma de aprender de muchos. Si desea ingresar a un campo técnico, busque los últimos conocimientos, capacitación y experiencia laboral. Probablemente no los encontrará en un entorno académico. Los encontrará». creando productos que resuelvan problemas reales para personas reales. «

Para comenzar una carrera lucrativa en Big Tech, es importante demostrar a los empleadores potenciales lo que ha desarrollado o construido como empresa comercial o aplicación tecnológica. Como dice el refrán, «No me digas, muéstramelo». Además, las certificaciones relevantes están reemplazando cada vez más a los títulos académicos. Considere conseguir estos para poner su pie en la puerta.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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