5 consejos para los solicitantes de empleo del fundador de una empresa Inc. 5000

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Jessica Nunez es miembro de la Organización de Emprendedores (EO) en Dallas y también preside el subcomité de los premios Global Student Entrepreneur Awards de EO. Es la fundadora y presidenta de TruePoint Communications, una agencia de comunicaciones integradas que se incluyó en la lista Inc. 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento de Estados Unidos durante tres años consecutivos. Le preguntamos a Jessica cómo ayuda a los jóvenes profesionales a salir adelante en el desafiante mercado laboral de hoy con TruePoint Student Career Day, un evento anual de otoño. Ella compartió lo siguiente:

¿Qué inspiró el Día de la carrera estudiantil de TruePoint?

Iniciamos el Student Career Day 2018 con el afán de promover a los jóvenes profesionales. Durante el proceso de entrevistas, descubrimos que muchos profesionales jóvenes no sabían cómo promocionarse mejor ante empleadores potenciales y que carecían de un conocimiento básico de nuestra industria. Pensé en mis días en la universidad cuando había pocos recursos para buscar trabajo y establecer contactos. Me gradué en 2002, poco después del estallido de la burbuja de las puntocom y del escándalo de Enron. El mercado de valores estaba en declive, la confianza del consumidor era baja y el mercado laboral estaba abarrotado. Aquí, en 2020, estamos en medio de una pandemia mundial con casi un 8 por ciento de desempleo, lo que hace que graduarse en 2002 sea muy fácil en comparación con. Graduarse de un clima económico difícil puede enseñarle mucho. Rápidamente aprendí que si quería conseguir un trabajo, tenía que ser frenético y creativo.

Cuéntenos sobre su Día de la carrera estudiantil de 2020.

El mercado laboral actual hizo que el evento fuera aún más crítico para los jóvenes profesionales. La pandemia nos obligó a mudarnos a una plataforma virtual que nos permitió expandir nuestro alcance más allá de Dallas y conectarnos con 47 estudiantes en todo el país. Siete ponentes invitados vinieron de prácticamente todo el país.

¿Qué consejo le daría a los graduados y jóvenes profesionales?

A medida que los jóvenes profesionales comienzan sus carreras en los incendios de 2020 y más allá, les aconsejo:

  1. Aprenda a trabajar en red. Comuníquese con su red y pida a sus familiares y amigos que le presenten a las personas de su industria objetivo. Facilíteles las cosas compartiendo su currículum y perfil de LinkedIn junto con una solicitud rápida para que los envíen a sus contactos.
  2. Conoce gente virtualmente. Configure una cuenta de Zoom gratuita y programe sesiones informativas de 15 a 30 minutos con profesionales para conocer sus carreras y obtener consejos sobre cómo hacer crecer la suya. No tema preguntar si conoce a alguien que contrate personas. Envíe una nota de agradecimiento y una solicitud de LinkedIn después de cada reunión.
  3. Invierte en ti mismo. Contempla la carrera que estás siguiendo y únete a asociaciones profesionales relacionadas. Utilice su membresía para asistir a eventos, hacer preguntas a los miembros permanentes y reunirse con ejecutivos para aprender de ellos.
  4. Voluntarios. Si no puede encontrar un puesto de tiempo completo en su industria preferida, ofrézcase como voluntario en asociaciones profesionales o organizaciones sin fines de lucro para practicar su oficio y su red. Durante mis estudios en 2001, me ofrecí como especialista en comunicaciones con la Cruz Roja local después del 11 de septiembre. Era la primera vez que trabajaba en un entorno de crisis y sucedió antes de que me contrataran. Aprovecha todas las oportunidades para ganar experiencia.

  5. Crea un plan de cinco años. Escriba un plan detallado de lo que quiere lograr durante los próximos cinco años. La pandemia puede afectar sus planes a corto plazo, pero no tiene por qué cambiar su visión a largo plazo. Describe dónde quieres estar en tu vida, qué trabajo tienes y dónde vivirás. Cada trimestre, piense en su plan mientras trabaja hacia su visión.

Está bien si se siente abrumado con el mercado laboral actual. Manténgase involucrado aprendiendo nuevas habilidades, estableciendo contactos y encontrando su propósito.

¿Cuáles fueron algunas conclusiones notables del Día de la carrera del estudiante 2020?

Hemos tenido inscripciones de 21 universidades en todo el país que agregaremos a nuestra base de datos de reclutamiento. Incluso si no podemos considerarlos para puestos de tiempo completo en este momento, tendremos su información a medida que desarrollen sus carreras.

Nuestro equipo y nuestros socios estuvieron felices de utilizar su experiencia para devolver algo a la generación futura. Organizamos el Student Career Day porque es importante invertir en el desarrollo de la generación futura. Esto también le da a nuestra empresa un alto perfil entre los jóvenes profesionales sedientos de aprendizaje y crecimiento. Eso muestra nuestra cultura y nos diferencia de nuestros competidores. Nuestra empresa ha crecido enormemente en los últimos años y necesitamos seguir ampliando nuestro grupo de talentos. El evento también ofrece a nuestros clientes y socios la oportunidad de realizar una conferencia magistral o hablar en un panel, lo cual es excelente para construir relaciones.

Los estudiantes recibieron consejos sobre cómo conseguir un trabajo o una pasantía, escribir currículums y cartas de presentación, establecer contactos con empleadores potenciales y hacerse notar. Los oradores invitados brindaron perspectivas únicas sobre lo que implica su trabajo y lo que han hecho para tener éxito. Dimos un ejemplo de la vida real de un empleador que analiza a un candidato potencial para que los estudiantes puedan pensar en cómo ser más específicos en su búsqueda de trabajo. También compartimos habilidades blandas como la adaptación a la cultura corporativa, el coraje y la autenticidad. Descubrimos que los estudiantes estaban ansiosos por aprender lo que se necesita para encontrar un trabajo en nuestra industria y que querían conectarse con expertos, escuchar sus consejos y ponerlos en práctica.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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