5 cosas a tener en cuenta al contratar una empresa de contratación

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¿Estás listo para recibir buenas noticias? La congelación de las contrataciones está comenzando a aumentar en todas las industrias. A medida que muchas empresas se recuperan de la primera ronda de despidos de Covid-19 y comienzan a planificar y ejecutar una estrategia para el próximo trimestre y más allá, vemos un mayor número de empresas que entran en una fase de contratación y contratan personal, que una vez perdieron.

Si bien reducir costos y administrar el proceso de contratación internamente puede ser tentador, la verdad es que sus líderes deben liderar, no reclutar. No solo es una pérdida de tiempo cuando sus altos directivos dedican un tiempo valioso a buscar talento en sus redes de LinkedIn, sino que tampoco es un movimiento económico inteligente.

¿La alternativa? Es hora de invertir seriamente en una empresa de reclutamiento bien conectada para hacer el trabajo duro y encontrar los clientes potenciales que harán que su negocio sea un éxito. Pero antes de firmar en la línea de puntos, primero debe investigar un poco. No todas las empresas de contratación se crean de la misma forma, e incluso las opciones más populares y caras pueden no satisfacer sus necesidades. Aquí hay cinco elementos imprescindibles que debe tener en cuenta al considerar un posible reclutador.

1. Tiene empleados a tiempo completo y les paga un salario básico

Cuando invierte su dinero en una agencia, quiere asegurarse de que tengan un equipo dedicado que brinde resultados de alta calidad.

Las agencias de contratación son famosas por contratar personal por contrato o por conciertos y pagarles basándose únicamente en la cantidad de pasantías exitosas que obtienen. Si bien este modelo puede ser un incentivo para algunos, querrá asegurarse de que la agencia tenga al menos algunos empleados a tiempo completo, ya que demuestra que se toman en serio la inversión en su equipo interno.

Busque empleadores con varios empleados a tiempo completo y haga su investigación para asegurarse de que estos trabajadores estén recibiendo un salario base.

2. Tienen un alcance significativo en su área

Antes de reunirse con las empresas más grandes y caras, es importante considerar qué alcance tienen realmente en su área geográfica.

Las principales agencias del país son excelentes para el reclutamiento a gran escala. Sin embargo, si desea encontrar los mejores talentos en su área, debería consultar más opciones de nicho. No solo se siente bien poder apoyar a una empresa con raíces cercanas a casa, sino que tampoco puede fingir ese tipo de conocimiento in situ de su mercado laboral local y sus perspectivas.

3. Tienen opiniones de clientes legítimas, no solo extraen cotizaciones en su sitio web.

Todos hemos visto sitios web con citas rápidas de clientes entusiasmados con lo increíbles que son sus servicios. Si bien estos son excelentes para atraer clientes potenciales, asegúrese de hacer su debida diligencia y verificar la legalidad de las revisiones de cualquier empresa.

Solicite una lista de clientes que estarían dispuestos a darle cinco minutos para revisar brevemente sus experiencias. Si no puede comunicarse con alguien por teléfono, envíe un correo electrónico o mensajes de LinkedIn para confirmar. Depende de usted hacer la investigación y asegurarse de que todas las cosas buenas que dicen los clientes anteriores estén realmente verificadas.

4. Habla con los candidatos y revísalos antes de enviarlos.

Está contratando una empresa de contratación para que le brinde los mejores clientes potenciales posibles. Esto significa que debe esperar algo más que una lista de nombres y currículums de su base de datos.

Antes de invertir su tiempo en los procesos de entrevistas internas de su empresa, aclare lo que la agencia realmente está haciendo por su empresa. Desea que su agencia de contratación se ponga en contacto y revise a cada candidato individualmente antes de enviárselo. Esto ayuda a resolver las sorpresas iniciales y a alinear a su equipo interno hacia el éxito.

5. Atraes gente a este lugar

Al final del día, cuando contrata a una agencia de contratación, quiere asegurarse de que está obteniendo el máximo rendimiento por su inversión. Si te dan de comer candidatos que no se ajustan a los requisitos, es hora de programar una reunión y cambiar tu estrategia.

Recuerde, su empresa de contratación debe sentirse como una extensión de su equipo interno. Busque una agencia que se destaque por brindar soluciones creativas a los problemas, crear líneas de comunicación sólidas y fluidas y, de hecho, atraer candidatos que finalmente se convertirán en sus próximos empleados de Einhorn.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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