5 formas claras de ver si serás un buen líder en 2021

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La turbulencia de 2020 hace que todos esperen con ansias el 2021. Si bien el año ha cambiado en direcciones positivas, pocos de nosotros lamentaremos ver 2020.

Para los líderes, el peso de la responsabilidad fue particularmente estresante y se aprendieron muchas lecciones difíciles. Mientras tanto, varios ejecutivos de diferentes orígenes han demostrado cuán sostenibles son sus ideas.

Para comprender mejor las decisiones conscientes que los líderes deben tomar en 2021, me asocié con cinco líderes y líderes de opinión que compartieron sus principales comportamientos para el próximo año.

1. Sea proactivo y transparente

Lior Geft, CEO de Mabbly, una agencia de marketing digital, cree que la confianza a través de la transparencia proactiva es un indicador clave de una cultura de trabajo sólida. «En lugar de reaccionar ante circunstancias extremas, los ejecutivos pueden ganar y mantener la confianza de sus equipos al comunicar de manera proactiva las realidades del negocio y los riesgos en el horizonte en tiempos más tranquilos», dijo Geft, y agregó: «Nuestra organización tiene una comunicación estructurada y consistente Apoyado a pesar del aislamiento de 2020, cultivó la conexión humana y unió al equipo a través de la transparencia «.

2. Conviértete en un antirracista

Dr. Eddie Moore Jr., fundador del Privilege Institute, una organización que promueve el antirracismo, señala que navegar por el complejo terreno del racismo y los prejuicios será clave para el liderazgo en 2021. «Convertirse en antirracista es una de las cualidades de liderazgo más importantes para 2021. Requerirá abordar cuestiones complejas de justicia, poder, privilegio, racismo y supremacía blanca. El camino a seguir debe involucrar a todos los líderes que tratan con pequeños, cotidianos Desafía las medidas hacia el crecimiento personal y el cambio organizacional «, ofreció el Dr. Moros.

3. Muestra empatía y vulnerabilidad

Molly Sjorstom, gerente senior de inclusión global en General Mills, un fabricante de alimentos, enfatizó la importancia de demostrar empatía y elevar la perspectiva de los demás. «La empatía y la vulnerabilidad son habilidades críticas de liderazgo. Cuando los líderes modelan la vulnerabilidad admitiendo puntos ciegos o escuchando genuinamente las perspectivas únicas de los demás, se crea una cultura en la que todos se sienten capacitados para presentar ideas que son necesarias para Impulsando la innovación y el crecimiento «. Agregó Sjorstom.

4. Desarrollar resiliencia

Becky Savikas, VP Talent Strategy / HR Business Partner de HighMark Health, una empresa de atención médica, cree que las mentalidades resilientes son el camino a seguir en el entorno incierto de hoy. «En este momento, nadie puede estar seguro de si 2021 será un gran soplo de aire fresco o si seguirá su ejemplo para 2020», dice. «Por lo tanto, la resiliencia de los líderes será de vital importancia ya que sus empleados están agotados por la incertidumbre y el miedo del año pasado. Si bien no siempre podemos controlar qué problemas llegan a nuestros escritorios, podemos controlar la mentalidad para abordarlos. resolver: orientado a soluciones, pensar más allá del momento y lograr resultados beneficiosos para todos «.

5. Vaya más allá de escuchar

Yvonne Wolf, directora de recursos humanos del Instituto de Investigación Médica Bill y Melinda Gates, una organización biotecnológica sin fines de lucro, cree que los líderes deben ir más allá de escuchar y desarrollar conciencia de lo que está sucediendo en sus organizaciones. Wolf dijo que el comportamiento de liderazgo más importante para 2021 en el momento de la curación y la recuperación es el «aviso». En otras palabras, «los líderes deben tomarse el tiempo para ver, escuchar y reconocer realmente a aquellos a quienes se les permite liderar. Más allá de escuchar, te vuelves consciente y prestas atención al tipo de talento que está sucediendo en la organización. No la veas por lo que le gustas, sino por lo que hace «, ofreció Wolf.

Quita eso

No se puede ignorar la importancia de un liderazgo humano auténtico que tenga en cuenta nuestras vulnerabilidades y diferencias mientras promueve la resiliencia. En 2021, necesitaremos que cada uno de estos rasgos importantes se mantenga activo en los líderes actuales si queremos dar un salto atrás con confianza y contribuir a mantener el éxito de la empresa.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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