5 formas de lograr la igualdad e igualdad de género en el lugar de trabajo están revolucionando nuestro negocio

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Raj Goodman Anand, miembro de la Entrepreneurs ‘Organization (EO) de Londres, es el fundador y director ejecutivo de Goodman Lantern, una empresa de desarrollo de software y redacción de contenido en inglés que ayuda a las empresas a vender mejor y crecer más rápido. Como líder de un equipo predominantemente femenino, le preguntamos a Raj sobre sus experiencias con Igualdad e igualdad de género en el lugar de trabajo. Anunció lo siguiente:

Soy el fundador de una empresa con un equipo predominantemente femenino. Parece un discurso de apertura extraño para un CEO masculino, y eso es parte del problema con el que nos enfrentamos en los negocios hoy.

Durante mi carrera, me he encontrado con espacios en su mayoría dominados por hombres. Desafortunadamente, esto no es sorprendente en tecnología y marketing, más en algunos países que en otros. Sin embargo, veo una clara falta de representación y liderazgo femenino en todas las industrias del mundo. Y existe una brecha salarial de género que se estima que no se resolverá hasta dentro de 257 años.

¿Qué experiencia me ha enseñado?

He trabajado en un entorno dominado por hombres, un entorno dominado por mujeres e incluso en un entorno mixto. En mi experiencia, una mezcla de energía masculina y femenina conduce a los mejores resultados comerciales. Una cultura laboral diversa con buena representación de género, etnia, raza y herencia es clave para crear una fuerza laboral dinámica y exitosa.

La mezcla de personas de diferentes países, culturas y orígenes crea un crisol de oportunidades de crecimiento. Crea la oportunidad de innovación y algo nuevo. ¿No se trata de progreso?

Si nada cambia, nada cambia

Cuando comencé mi negocio actual, me di cuenta de que si seguía contratando al mismo candidato una y otra vez, mi negocio no cambiaría. Solo sería una remodelación constante de lo viejo. ¿Por qué no probar algo nuevo y ver qué pasa?

Para dar vida a esta visión, hemos hecho un esfuerzo consciente para no encontrar solo personas como nosotros. Elegimos deliberadamente un enfoque liderado por mujeres para hacer que todo nuestro ecosistema sea más neutral.

Justicia versus igualdad

De forma lenta pero segura, las empresas de todo el mundo se están acercando a la igualdad de género. Pero si bien la conversación gira en torno a la igualdad de oportunidades, está claro que todavía falta algo. Nos encontramos en un punto crítico en el que debemos comenzar a corregir los errores históricos que las mujeres en el lugar de trabajo han dejado atrás a sus contrapartes masculinas. Al cerrar las brechas en la igualdad de género a través de políticas y programas específicos de género que cambian la cultura laboral, podemos hacer más para apoyar a las mujeres.

igualdad de género

Nuestra empresa paga a los empleados del mismo rango y experiencia en la misma cantidad, independientemente de su género, etnia u orientación sexual. A los gerentes y equipos de tecnología se les paga por hora, mientras que nuestro equipo de contenido se paga por proyecto.

Gracias a nuestro sistema de trabajo flexible, los miembros del equipo pueden elegir cuándo, dónde y cómo quieren trabajar. Esto permite a los empleados conciliar sus necesidades laborales, familiares y personales. También alentamos la tutoría y una «política de puertas abiertas» para discutir la capacitación adicional, la salud mental y el crecimiento profesional.

Nos esforzamos por lograr un entorno de trabajo integrador que ofrezca a los empleados una oportunidad justa para demostrar su valía profesional. Los miembros del equipo muestran sus habilidades más sólidas y trabajan para clientes de todo el mundo.

La respuesta de los empleados ha sido muy positiva: «Es genial trabajar en una empresa abierta e inclusiva. En GL, no importa si eres hombre o mujer. Se valoran nuestros diferentes antecedentes, habilidades y experiencias», dijo. Vasyl Lashkay, probador principal del equipo técnico de Goodman Lantern.

5 beneficios principales de la igualdad y la diversidad de género

Al pasar de un entorno homogéneo a uno más diverso y completo, vimos las siguientes ventajas:

1. Los clientes aman la diversidad. El proceso de pensamiento de nuestro diverso equipo es extremadamente beneficioso para los clientes: al ofrecer contenido de marketing escrito por miembros del equipo de todas las castas y creencias, ampliamos el alcance de los clientes y los hacemos más accesibles para la sociedad en general. Esto fortalece el valor de la marca de los clientes y al mismo tiempo contribuye a una sociedad igualitaria.

2. Los niveles de rendimiento aumentan. En mi experiencia, contratar a más mujeres ayuda a las empresas a alcanzar mayores niveles de éxito. Las organizaciones específicas de género son casi siempre más productivas, eficientes y tienen menos puntos ciegos que las homogéneas.

3. Solución eficaz de problemas. La diversidad ayuda a los equipos a encontrar escollos más rápidamente y a superarlos más rápidamente. Creo en el liderazgo femenino y en el fantástico trabajo que hacen las mujeres cuando se les da la plataforma y la oportunidad. Eche un vistazo a la pandemia actual: los países con liderazgo dominado por mujeres han hecho un mejor trabajo en la lucha contra Covid-19 que los países liderados por hombres.

4. Disfrute de una mayor satisfacción. Es inspirador perseguir metas que van más allá del éxito financiero. Nuestra misión es conseguir la narrativa en todas las voces y resolver un desafío mayor. Nos esforzamos por alinearnos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la ONU, crear igualdad de género y diversificar la economía global.

5. Predique con el ejemplo. Como gerente, director ejecutivo y fundador de la empresa, he cuestionado y confrontado mis ideas preconcebidas y me esfuerzo por mantener la imparcialidad. Sin embargo, soy consciente de que el mundo no necesariamente piensa como yo. Pero tomo la decisión todos los días de liderar de una manera que le diga al mundo que hay una nueva forma de pensar. Que existe una alternativa más completa y beneficiosa al statu quo. Que hombres y mujeres compartan los mismos roles por igual salario y puedan trabajar juntos en armonía para hacer del mundo un lugar mejor y más justo.

No siempre es fácil defender lo que cree. Pero puedo confirmar: es siempre vale la pena.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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