51% de los estadounidenses dejaron un trabajo en 2020

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iHirees El informe de retención de talentos de 2020 encontró que el 51,1% de los empleados estadounidenses dejaron sus trabajos el año pasado. El informe también encuentra que la insatisfacción laboral ha aumentado un 7,4% desde 2019.

El informe encontró que a pesar de las altas tasas de desempleo, los despidos no fueron los únicos impulsores de las altas ventas en 2020.



Informe de retención de talento iHire 2020

Del 51,1% de los trabajadores que dejaron sus puestos de trabajo, solo el 26,2% fueron despedidos o despedidos involuntariamente, mientras que el 24,9% lo hicieron voluntariamente.

Otros hallazgos del reporte cerrar:

  • Se ha observado que la insatisfacción laboral se ha incrementado año tras año. El 29,6% de los encuestados declaró que estaban «insatisfechos» o «muy insatisfechos» con sus trabajos actuales o recientes.
  • Sólo el 18,8% reconoce estar “muy satisfecho” con su trabajo, mientras que el 31,9% se siente “algo satisfecho” y el 19,8% se muestra tibio con su trabajo.
  • Los empleados aún valoran los beneficios y ventajas tradicionales en el lugar de trabajo. Estos incluyen un aumento o una bonificación (50%), un equilibrio entre la vida laboral y personal más saludable (25,7%), oportunidades claras de crecimiento o avance (25,4%) y un mejor paquete de beneficios (22,0%).
  • El interés en un cambio de carrera también está aumentando. El 61,8% de los encuestados está considerando realizar un cambio importante el próximo año. El 28,9% dice que es muy probable que haya un cambio.
  • Otro 35,3% que piensa en cambios de carrera dice que es reacio a realizar cambios debido al riesgo financiero, mientras que el 22,8% simplemente no está seguro de qué tipo de carrera seguir.

Cómo los propietarios de pequeñas empresas pueden retener a los empleados

Los empleados tienen por el largo plazo es importante para el éxito de una empresa. Mantener a los empleados en el trabajo ahorra tiempo y recursos en la formación de nuevos empleados.

Las organizaciones necesitan aliviar las preocupaciones de los empleados trabajando en una empresa sólida Estrategia de retención de empleados. Particularmente en tiempos de incertidumbre e inestabilidad, los empleadores deben priorizar la provisión de beneficios básicos tradicionales como un salario justo, planificación flexible, seguro médico y seguridad en el lugar de trabajo. También deben elaborar una hoja de ruta clara para el crecimiento profesional de sus empleados.

Imagen: ihire.com


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