6 emprendedores comparten puntos de vista sobre la contratación de candidatos con brechas laborales

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El objetivo de la Organización de Emprendedores (EO) es ayudar a los emprendedores a alcanzar su máximo potencial al permitir conexiones que mejoren la vida, diseñar experiencias compartidas y ofrecer aprendizaje colaborativo para ayudarlos a crecer a nuevos niveles de liderazgo. Les pedimos a algunos de nuestros más de 14,000 miembros que compartieran sus puntos de vista sobre los candidatos que han estado desempleados durante más de seis meses:

¿Dudaría en contratar a un empleado potencial que haya estado desempleado durante seis meses o más?

«He estado en el campo de la contratación durante más de 17 años y he trabajado con miles de candidatos. Creo que las brechas laborales deben evaluarse caso por caso y no deben ser una razón para eliminar a un candidato calificado. Enfoque Es importante tener en cuenta el impacto que este proceso de pensamiento puede tener en las mujeres en la fuerza laboral, que a menudo tienen brechas de más de seis meses después de tener hijos. La exclusión de un candidato calificado por una brecha de seis meses puede llevar a perder la oportunidad contrate a un candidato motivado que esté listo para el próximo desafío. «- –Carrie M. Schochet, EO Detroit, fundadora de Purple Squirrel Advisors

«No dudo en contratar personas que han estado desempleadas, siempre que cumplan con nuestros criterios de cultura, habilidades y habilidades. Recientemente contraté a varias personas que han estado desempleadas durante seis meses y estoy muy entusiasmado con su potencial». «- –Tom Bemiller, EO Philadelphia, propietario de Aureus Group

«No me preocupa contratar a alguien que haya estado desempleado debido a la pandemia o cualquier otra razón, siempre y cuando el candidato muestre un compromiso y progreso continuos en su campo. El enfoque de nuestra empresa está en la contratación y la dotación de personal en el ámbito creativo, digital Analizo factores como si son autónomos, actualizan su portafolio creativo con proyectos apasionantes o son voluntarios y comienzan cursos de capacitación. Hay algunos creativos increíbles en el mercado laboral en este momento «. – Katty Douraghy, EO San Francisco, presidenta de Artisan Creative

«La pandemia ha cambiado la forma en que vemos las brechas en el empleo. Algunas de las razones de estas brechas podrían ser el cuidado de los miembros de la familia, quedarse en casa en cuarentena o educar a los niños en casa. Un gran número de desempleados están buscando actualmente no son trabajos. Una vez que comiencen a buscar, creo que debemos contratar en función de la experiencia y el carácter, sin juzgar el estado laboral en 2020. Las habilidades no disminuyen en solo un año y posiblemente podría suceder exactamente lo contrario: uno significativo Romper con la fuerza laboral podría rejuvenecer y energizar a los empleados que estaban agotados de una posición anterior. Tal vez presionaron el botón de reinicio y están listos para comenzar de nuevo con una nueva perspectiva y energía. «- –Tom Rauen, EO Iowa, fundador y director ejecutivo de EnvisionTees.com

«La industria de reuniones y eventos fue la primera en ser golpeada por la pandemia y la última en recuperarse. Como propietario de un negocio, me he visto obligado a despedir a algunas personas increíbles. Han sido y son personas altamente calificadas, profesionales y competentes. Y su experiencia es Aplicable a muchas otras industrias: ¡Nadie es más duro que los gerentes de eventos! Si pudiera contratar a cada uno de ellos de nuevo mañana, lo haría. Por el momento solo puedo fomentar su nuevo potencial. Los empleadores ignoran esta brecha «. – –Carol Galle, EO Detroit, fundadora y directora ejecutiva de Special D Events

«Si bien una estadía de seis meses sin trabajo puede haber sido una señal de alerta en los últimos años, Covid-19 ha eliminado el estigma. De hecho, ahora es un mejor momento que nunca para que las empresas atraigan talentos increíbles solo disponible como un episodio de Covid. Algunos de nuestros clientes están contratando agresivamente porque encuentran que hay una gran cantidad de talento en este momento. Es un mercado laboral que favorece a los emprendedores y empresas que buscan adquirir talento de alto perfil a un precio más bajo que el que hemos visto en años «. – –Evan Nierman, EO South Florida, fundador y director ejecutivo de Red Banyan

“Contratamos personas con potencial a quienes podemos capacitar en nuestros sistemas. Vemos esto casi como una ventaja: si estamos desempleados durante seis meses, es más probable que los profesionales talentosos aprovechen una oportunidad en otra empresa o industria. Si este es el caso.» inteligente, talentoso y con un buen encaje cultural, eso es un activo para nuestra empresa. «- –Will Caldwell, EO San Diego, cofundador y director ejecutivo de SnapNHD

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas propias, no las de Inc.com.

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