8 estrategias para mejorar el desempeño del equipo de liderazgo

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Cerca del empresario sosteniendo en manos exitoso equipo empresarial

Las organizaciones sólidas se basan en un equipo de liderazgo talentoso y bien coordinado. Pero, ¿cómo puede asegurarse de que los líderes de su equipo alcancen su máximo potencial?

Si quiere sacar más provecho de su negocio, más de sus equipos y más de sus inversiones, necesita dedicar más tiempo y esfuerzo a desarrollar los líderes perfectos para su negocio.

Cómo mejorar el desempeño de su equipo de liderazgo

Estas son algunas de las mejores estrategias para mejorar las habilidades y el desempeño de sus líderes:

1. Establezca mejores objetivos internos

Una de las primeras cosas que puede hacer es establecer mejores objetivos internos para sus líderes. ¿Qué significa exactamente ser un “buen líder” en su organización y cómo pueden llegar sus empleados actuales? Los buenos objetivos siguen criterios SMART: son objetivos que Específico, mensurable, accesible, pertinente, y Limitados en el tiempo.

Cualquier meta que establezca debe ser clara, fácil de entender y tener metas de desempeño objetivas. Cada objetivo debe ser significativo para sus líderes, desafiante (pero factible) y con un límite de tiempo incorporado. Mejores metas motivan a sus líderes a mejorar su desempeño.

2. Invertir en formación de liderazgo

También es útil invertir en una educación ejecutiva y / o un programa de capacitación para sus líderes internos más prometedores. La educación ejecutiva les brinda a sus ejecutivos la experiencia, el conocimiento y la percepción que necesitan para desempeñarse mejor en su empresa. También tiene acceso a una oportunidad única para la creación de equipos y la creación de redes. Es una inversión relativamente pequeña que puede generar una gran rentabilidad.

3. Promover una cultura laboral saludable

La naturaleza de su cultura laboral puede tener un impacto dramático en el desempeño de sus líderes. Por ejemplo, ¿su cultura laboral apoya un ideal de autonomía e independencia? En este caso, debe confiar en que sus líderes cumplirán con sus responsabilidades a su manera, y esos líderes deben empoderar a sus subordinados para que también sean eficaces de forma independiente.

Las culturas laborales saludables también son de apoyo, colaborativas y positivas. De lo contrario, una cultura tóxica u opresiva puede hacer que incluso los mejores líderes fracasen.

4. Promocionar desde dentro

Muchas empresas ya siguen este principio, pero vale la pena señalarlo como un precursor para un mejor desarrollo del liderazgo. No hay nada de malo en contratar candidatos de liderazgo externos, especialmente si tienen un historial de liderazgo mucho más rico que cualquiera de sus candidatos internos. De hecho, la perspectiva externa puede ser buena para su negocio.

Sin embargo, fomentar desde adentro ofrece algunas ventajas significativas. Porque sus líderes están mucho más familiarizados con la jerarquía de su organización y usted está motivando a más personas en su equipo a trabajar duro por los ascensos.

5. Habilite una combinación de diferentes estilos de liderazgo

Hay muchos tipos diferentes de estilos de liderazgo y ningún enfoque «correcto». Incluso si su cultura laboral en general respalda un estilo de liderazgo, un líder en particular puede agregar valor a su empresa al adoptar un enfoque ligeramente diferente a nivel de piso.

Deje que florezcan muchos estilos de liderazgo diferentes en su organización y fomente la diversidad de pensamiento. Diferentes empleados prosperan en diferentes condiciones. Cuanto más adaptable seas, mejor.

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6. Promoción de la formación y el desarrollo

Una sesión de capacitación no es suficiente para que sus gerentes desarrollen todo su potencial. Los buenos líderes se esfuerzan constantemente por mejorarse a sí mismos. Alimente ese instinto fomentando el aprendizaje y el desarrollo continuos.

Anime a sus líderes a tomar nuevos cursos que puedan ayudarlos a crecer y déles metas y asignaciones individuales que los ayudarán a mejorar su propio enfoque. También puede implementar capacitación cruzada y establecer caminos viables en la escala corporativa para impulsar el crecimiento aún más.

7. Reconozca y recompense a sus mejores líderes

Busque los líderes de equipo de su organización que tengan el mejor rendimiento. Motivan a los empleados, dan un ejemplo perfecto e incluso ayudan a sus compañeros líderes a desempeñarse mejor. Destaque su buen comportamiento y recompénselo como pueda (con bonificaciones en efectivo o beneficios menos tangibles).

8. Recopilar y adaptar comentarios

Por último, asegúrese de recopilar comentarios de sus empleados. ¿Qué opinas de estos líderes? ¿Parece que está haciendo un buen trabajo? Un candidato puede parecer efectivo en la superficie, pero cuando todos sus subordinados están descontentos y están pensando en irse, algo anda mal. Aquí encontrará nuevas oportunidades específicas de mejora.

Comience con los líderes adecuados

También es lógico pensar que sus líderes serán mucho más eficaces si contrata (o asciende) a las personas adecuadas para el puesto en primer lugar. Tómese el tiempo para encontrar los candidatos adecuados, incluso si eso significa lidiar con medidas temporales ineficientes mientras tanto. Cuanto más tiempo y paciencia dedique a encontrar buenos líderes, mejor le irá.

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