A mi compañero de trabajo le gustaría tener demasiado tiempo libre para las vacaciones

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La columnista de Inc.com, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y la administración, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión cómo hablar con alguien de tu equipo sobre el olor corporal.

Dos de mis empleados son estudiantes de doctorado por horas que trabajan principalmente por la noche y los fines de semana, mientras que nuestros empleados a tiempo completo no lo hacen. El puesto es preprofesional, lo que significa que los tratamos como a todos los demás profesionales, les damos coaching y les ayudamos a encontrar un puesto de tiempo completo en el campo.

Tenemos claro de antemano que se espera que trabajen unas horas durante las vacaciones para que tengamos suficientes empleados para permanecer abiertos. Este año, uno de nuestros estudiantes dijo: «Mi padre murió recientemente» como una razón para no trabajar durante las vacaciones y pidió tiempo libre para eventos familiares más pequeños, como el cumpleaños de un familiar, porque «es importante hacerlo. » allí desde que perdieron a alguien recientemente. «Hasta ahora he permitido esto sin cuestionar las cosas, ya que el duelo es duro y lleva tiempo. Pero ella no está lista para negociar que debería estar allí en cualquier momento para Navidad; exige tres semanas completas de descanso. dice que va a necesitar mucho tiempo en familia ya que es una época muy difícil del año y llora cuando me dice tiene un mes libre y tiene que acostumbrarse a no poder ir a casa durante semanas.

Supuse que esta muerte era muy reciente, pero entré en línea para buscar un obituario y descubrí que la muerte fue hace más de dos años. Quiero pensar que este compañero de trabajo y su familia han tenido tiempo suficiente para llorar y seguir con su vida, lo que significa que no se usa como excusa para tener tiempo libre extra. Sin embargo, nunca tuve que lidiar con la muerte de un padre. Quizás esta situación sea fría para mí.

Bueno, en primer lugar, definitivamente debes mantenerte alejado de ideas como «has tenido suficiente tiempo para llorar» o «deberías seguir con tu vida». Esto está más allá de su control, y es perfectamente normal que la pérdida de un padre sea algo que la gente lamenta durante años.

Está No Por lo general, sin embargo, es inusual que su empleado maneje las solicitudes de permiso de ausencia de una manera bastante inusual si solicita un permiso por duelo dos años después del acto.

Pero antes de finalizar algo, ¿está absolutamente seguro de que el obituario que vio era el correcto y no, por ejemplo, para otro padre o padrastro? Sería bastante horrible asumir esto y salir mal.

Si estás seguro de que tienes razón, sería razonable decirle: «Lo siento, pero no puedo darte las tres semanas completas de descanso. Hablemos de lo que estamos haciendo. lata mientras se asegura de que otras personas obtengan el tiempo que necesitan. «

No le diría que tiene que acostumbrarse a no poder ir a casa durante semanas porque parecerá que está tratando de enseñarle una lección si todo lo que realmente se supone que tienes es hablar directamente de lo que estás hablando. la persona necesita en su trabajo. Entiendo que parte de este establecimiento es para que usted entrene a estos estudiantes sobre los estándares del lugar de trabajo, pero creo que esto es demasiado difícil ya que está plagado de problemas como la pérdida y el dolor. Lo averiguará por sí misma si tiene que hacerlo.

Así que no se deje atrapar por si sus solicitudes son legítimas o si está buscando obituarios o algo por el estilo. Solo concéntrese en ser claro y directo sobre lo que necesita de ella y lo que puede y no puede encajar sin ser injusto con el compañero de trabajo o sin tener suficiente personal. (De hecho, esta es la mejor lección sobre estándares laborales que puede enseñar de todos modos, porque eso es lo que ella también puede esperar de futuros trabajos).

¿Le gustaría hacer su propia pregunta? Envíalo a [email protected].

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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