Ahora no es el momento de alquilar, a menos que vea estas 5 cosas

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La contratación durante una pandemia es un juego peligroso. La gente está desesperada y el futuro de la economía es incierto.

¿Qué pasa si tienes un papel fundamental que desempeñar? Luego lo configura, pero se da cuenta de que ciertas habilidades son más importantes hoy que nunca.

Si está reclutando mientras Covid-19 está enfurecido, se deben considerar estas cinco características. Serán de gran valor para su negocio ahora y en el futuro:

1. Buena comunicación

En ese momento, no puede comprometer las habilidades de comunicación. En el apogeo del virus, una cantidad récord de trabajadores hacían su trabajo desde casa. Esto convirtió a las plataformas digitales y de video en los métodos de comunicación más importantes para las empresas.

¿Puede su candidato comunicarse claramente a través del software de gestión de proyectos? Si esta es una forma de comunicación importante para su empresa, considere contratar a alguien que pueda hacer un buen uso de ella.

2. Experto en tecnología

Con tanto trabajo que se realiza de forma remota en este momento, los nuevos empleados deben estar familiarizados con la tecnología. Aquellos que luchan por aprender nuevos programas simplemente no podrán rendir al máximo.

Si bien algunas empresas no son demasiado conocedoras de la tecnología en este momento, es probable que lo hagan en el futuro. Cuando tiene a alguien en su equipo que puede aprender e implementar nuevas tecnologías, su empresa tiene una ventaja competitiva.

3. Ambición

Aquí hay una gran pregunta para la entrevista: «¿Cómo pasó el tiempo durante la cuarentena?» Si bien muchos de nosotros hemos pasado horas viendo nuestros programas favoritos, los mejores candidatos pueden destacar los proyectos que abordaron con el tiempo extra en casa.

Aprender nuevas habilidades o emprender proyectos de mejoras para el hogar son signos de ambición, una cualidad que su empresa no puede tener demasiado. Los miembros del equipo que tienen una buena actitud mantienen la moral alta y aportan ideas creativas a la mesa.

4. Gestión del tiempo

Después de experimentar con el trabajo remoto durante la pandemia, su empresa puede decidir permitirlo de forma permanente. En este caso, debe contratar a alguien con buenas habilidades para administrar el tiempo.

Sin vigilancia directa en un entorno de oficina, debe confiar en sus empleados para mantener una alta productividad en el hogar. Al usar ciertos calendarios como Google Calendar, puede implementar reuniones rápidas que acortarán automáticamente las reuniones en su agenda para aumentar su productividad.

5. Adaptabilidad

La pandemia hizo que las empresas de todo el mundo implementaran nuevos procedimientos y cambiaran los flujos de trabajo de la noche a la mañana. Para mantener el negocio en marcha y al mismo tiempo promover la salud y la seguridad, los empleados tuvieron que adaptarse.

Con el tiempo, habrá otros cambios en su empresa que los empleados deberán considerar. Asegúrese de que su nuevo empleado pueda ser flexible para que no se quede atrás. La capacidad de crecer con la empresa asegura su longevidad en la empresa, reduce las ventas y ahorra recursos de la empresa.

¿La mejor parte? Un candidato que marque estas casillas no solo beneficiará a su negocio ahora, sino que también beneficiará a su negocio en el futuro. Independientemente de los problemas que llamen a su puerta, la mentalidad adecuada puede ayudar a resolverlos.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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