Aquí están las 8 pautas que seguirán las empresas inteligentes en 2021

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Las empresas tuvieron muchos, muchos dolores de cabeza en 2020, al igual que todos sus empleados. Desde nuevas leyes hasta paralizaciones, protestas, enfermedades y muertes, cada empresa y cada empleado se enfrentaron a nuevos desafíos durante el año pasado.

Debido a esto, su empresa ha introducido nuevas pautas. (Si la ley cambiaba, tenía que hacer al menos algunos cambios en 2020 o enfrentar la ira de la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC), el Departamento de Trabajo (DOL) y OSHA).

Algunas cosas ya se han retirado (la «expansión» de la FFCRA ahora es puramente voluntaria) y otras se han olvidado. Pero aquí hay ocho10 pautas a seguir, incluso si la vacuna detiene la pandemia.

1. Licencia por enfermedad pagada.

Si bien algunos estados lo requieren, la ley federal no lo exige. Un estudio mostró que el tiempo de cuarentena pagado de FFCRA redujo los casos de Covid-19 en 400 por día porque la gente se quedaba en casa. Incluso si Covid-19 desaparece, no será la única enfermedad que existe. Mantenga a los empleados enfermos en casa.

2. Celebre el 19 de junio.

Muchas empresas se apresuraron a agregar June 19th, una celebración para marcar el fin de la esclavitud, a su calendario de vacaciones 2020 en solidaridad con el movimiento Black Lives Matter. Asegúrese de que permanezca en su calendario de vacaciones en 2021 y para siempre.

3. Teletrabajo.

Muchos trabajos que todos dijeron que nunca se podrían hacer de forma remota se realizaron de forma remota durante mucho tiempo en 2020. Si bien no todo el mundo tiene que (o quiere) trabajar desde casa y a menudo es valioso trabajar cara a cara, sus políticas de teletrabajo deben ser sólidas, lo que aumenta la flexibilidad para sus empleados.

4. Telesalud.

Esto puede ser un gran beneficio para usted y sus empleados si su seguro médico continúa cubriendo dichas citas. Claro, algunas cosas deben hacerse en persona, pero incluso el Departamento de Trabajo ahora permite visitas de telemedicina para certificar vacaciones bajo la Ley de Licencia Médica Familiar.

5. Políticas favorables a la familia.

Cuando las escuelas y las guarderías estaban cerradas, las madres y los padres tenían que contentarse con los niños al fondo. Esto no es ideal y los empleados que trabajan desde casa deben tener a otra persona que cuide de los niños si es posible. Las organizaciones deben seguir pautas que permitan los sonidos y escenas de los niños de vez en cuando, especialmente si el niño está enfermo y no puede ir a la guardería.

6. Más flexibilidad.

Las personas con niños pequeños no son las únicas que se han beneficiado de la mayor flexibilidad que ofrecen muchas empresas en 2020. Trate de mantener las cosas flexibles para su personal incluso cuando (con suerte) volvamos a la normalidad.

7. Mejores políticas de diversidad e inclusión.

La carrera estuvo en primer plano de muchas noticias en 2020. Muchas empresas respondieron actualizando sus políticas de contratación y retención para atraer y retener candidatos y empleados de minorías. Siga haciendo las cosas mejor en 2021.

8. Directrices sobre enfermedades transmisibles.

No solo ayudan los días de enfermedad pagados. Tener una guía que indique claramente cuándo quedarse en casa y cuándo regresar ayudará a todos a mantenerse saludables. Asegúrese de no esperar que las personas vuelvan a enfermarse incluso después de recibir medicamentos y sentirse «bien».

Si su empresa ha implementado algo que mejorará la vida de sus empleados y clientes, manténgalo incluso después de que las cosas vuelvan a la normalidad. Los empleados satisfechos son empleados productivos.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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