Así es como Bill Gates respondería 3 de las preguntas más comunes de las entrevistas

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No hay escasez de consejos cuando se trata de preguntas de entrevistas. (Debería saberlo. He escrito varias preguntas para entrevistas).

Sin embargo, hay muchos menos consejos sobre cómo evaluar las respuestas de un candidato. (Aunque también lo he intentado, especialmente con preguntas sobre entrevistas conductuales).

Es por eso que Steph Curry le pidió a Bill Gates que fingiera que estaba siendo entrevistado para un trabajo de ingeniería de software en Microsoft y que respondiera algunas de las preguntas más frecuentes de la entrevista.

La forma en que Gates responde muestra claramente lo que él cree que es importante y también puede ayudarlo a obtener una mejor perspectiva sobre cómo calificar a los candidatos para su próximo puesto de trabajo.

«¿Porque deberíamos contratarte?»

¿Por qué esta pregunta es tan popular? Los candidatos rara vez sienten al final de una entrevista que han dado lo mejor de sí mismos.

Es posible que la conversación haya tomado una dirección inesperada. El entrevistador puede haberse centrado en un aspecto de sus habilidades y haber ignorado por completo otros atributos importantes. Es posible que la candidata haya comenzado la entrevista con nerviosismo y vacilación y ahora desea poder volver atrás y describir mejor sus calificaciones y experiencia.

¿Cómo responde Gates?

Deberías revisar los códigos que escribí. Escribo programas de software mucho más allá de las clases a las que he asistido. Creo que he mejorado con el tiempo. Así que mira lo ambicioso que he sido allí.

Creo que puedo trabajar bien con la gente. Puede que sea un poco crítico con tu código, pero en general disfruto estar en un equipo. Me gustan las metas ambiciosas. Me gusta pensar en cómo podemos anticiparnos al futuro.

El software es genial y quiero ser parte de él.

Corto. Al punto. Demuestra que no solo tiene éxito, sino que está enfocado en seguir mejorando. Por supuesto, no es el jugador de equipo perfecto, sobre todo porque es un poco perfeccionista, pero disfruta trabajar en equipos que intentan hacer cosas importantes.

Y claramente ama lo que hará por ti.

Suena bastante bien para un ingeniero de software junior. O un candidato para un puesto.

(Nota rápida: si no le gusta esta pregunta pero aún desea saber todo lo que pueda sobre el candidato, aquí hay algunas mejores: «¿De qué necesito saber que no hablamos?» O, «Si usted es uno de los míos Preguntas, ¿cómo las respondería ahora? «Misma premisa, pero un poco más centrada).

«¿Cómo define sus fortalezas y debilidades y cómo las integraría en un equipo?»

No estoy seguro de por qué los entrevistadores preguntan sobre las fortalezas. El currículum y la experiencia del candidato deben mostrar sus fortalezas.

En cuanto a las debilidades, cada candidato sabe cómo responder a esta pregunta: simplemente elija una debilidad teórica y convierta mágicamente ese defecto en una fortaleza disfrazada. Pooh.

¿Cómo responde Gates?

Bueno, no soy alguien que sepa mucho sobre marketing. No me gustaría ser vendedor.

Para una posición en la que realmente creas los productos y consideras cómo deberían verse esas características, eso me fascina.

Seguí la historia de la industria y leí sobre los errores que se cometieron. Entonces la definición de producto, la creación de producto, muy fuerte.

Si tiene un equipo que comprende a los clientes, las ventas y el marketing, no traeré esto conmigo, pero me encantaría trabajar con ellos.

Gates no intenta convertir una fortaleza real en una debilidad, como el equilibrio entre el trabajo y la vida, porque es un gran trabajador.

En cambio, admite una deficiencia comprensible. Es un programador, no un vendedor. Pero le gusta crear productos que la gente realmente use, y eso puede hacer que la empresa sea exitosa.

«¿Cuáles son sus expectativas salariales para este trabajo?»

Lo que un empleado potencial ganó en un trabajo anterior no afecta lo que debe pagarle. Quizás tomaron este trabajo para ganar experiencia. Quizás les gustó el camino corto. Quizás no vieron su valor.

Cualquiera que sea la razón su Razón: el nivel de salario que estaban dispuestos a aceptar en su último trabajo no afecta lo que debería estar dispuesto a pagarles.

En última instancia, el salario de un empleado debe reflejar su valor para ti. Así que no use preguntas como «¿Qué ganó en su último trabajo?» Para determinar el salario, ofrézcalo a un empleado potencial.

Pero si sientes que tienes que hacerlo … Gates responde.

Espero que el paquete de opciones sea bueno. Puedo correr riesgos y creo que la empresa tiene un futuro brillante. Por eso prefiero las opciones sobre acciones incluso más que la compensación en efectivo.

Escuché que otras compañías pagan mucho, pero me tratan de manera justa y destacan las opciones.

Respuesta inteligente. Gates demuestra que conoce el mercado; Solo podrá ponerlo de rodillas si está dispuesto a asumir una participación significativa en los propietarios, ya que Gates está listo para poner parte de su futuro financiero en el éxito de la empresa.

Como dice Curry, «me gusta ese pequeño apalancamiento allí. Eso fue agradable».

La mayoría de las pequeñas empresas no pueden ofrecer opciones sobre acciones. Sin embargo, puede encontrar formas de incorporar el éxito de la empresa en la compensación total de un empleado: bonificaciones, participación en los beneficios, comisiones, etc.

En un sentido más amplio, su respuesta muestra que investigó un poco. Una búsqueda rápida en Google es suficiente para mostrar que el empleado ideal de Microsoft ama la tecnología, disfruta aprendiendo y puede actuar como empresario en una empresa gigante.

Que es exactamente lo que quiere que sea su nueva contratación.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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