Aumente la moral y la productividad de los empleados en invierno

d

Trabajadores de oficina felices

Para muchas empresas, aumentar la moral de los empleados y mantener altos niveles de compromiso y motivación entre los miembros del equipo durante los oscuros meses de invierno puede ser todo un desafío. En un entorno de trabajo remoto en crecimiento, es aún más difícil garantizar que su equipo se mantenga comprometido y productivo mientras tiene tiempo para cuidarse a sí mismo. Para ayudar, 11 emprendedores del Consejo de Jóvenes Emprendedores reflexionan sobre la siguiente pregunta:

¿Cuál es su mejor consejo para mantener a su equipo motivado y productivo durante los oscuros meses de invierno? ¿Por qué es eficaz?

1. Mantener la comunicación y el reconocimiento

Mantener una comunicación constante y crear un ambiente de trabajo colaborativo y también comprender los procesos que lleva a cabo cada miembro del equipo. Esto impulsará la productividad ya que verán que sus esfuerzos y la continuidad de sus acciones son reconocidos y valorados por los ejecutivos y se establece un compromiso de cumplimiento. – Kevin Leyes, Leyes Media

2. No pierda de vista sus objetivos

Una forma de mantenerse productivo y motivar al equipo durante el invierno es realizar un seguimiento de los objetivos y encontrar más incentivos para fortalecerse. Las actividades de formación de equipos también son una gran idea para que las personas se reconecten y les recuerden los valores centrales de la empresa y el «por qué» de su empresa. – Alfredo Atanacio, Uassist.ME

3. Mejorar la moral de los empleados mediante actividades de formación de equipos

Incluso virtualmente, las actividades de formación de equipos pueden ayudar a su equipo a aumentar su motivación y aumentar su productividad. Estas cosas son fáciles de perder en los tristes meses de invierno, pero cuando otros lo alientan y trabajan con usted, se vuelve aún más fácil mantenerse concentrado y encaminado. – Stephanie Wells, formas impresionantes

4. Cambiar a una semana de cuatro días

Una excelente manera de motivar a los trabajadores remotos durante los meses de invierno es reducir su semana a una semana laboral de cuatro días. En otras palabras, se espera que todos hagan la misma cantidad de trabajo que hacían en la oficina, pero como se elimina por completo el desplazamiento, tienen que hacerlo en cuatro días. Si pueden, pueden tomarse el viernes libre. Este sistema culpa a la gente por todos esos molestos videos de gatos. – Han-Gwon Lung, tinta personalizada

5. Promover la colaboración positiva

Utilice herramientas de software digital únicas para tener una experiencia de colaboración positiva. Las reuniones de Zoom pueden ser una tarea ardua después de un tiempo y los miembros del equipo pueden agotarse. Fomente los ejercicios de formación de equipos virtuales o los eventos virtuales de forma semanal o mensual. – Jordan Edelson, Appetizer Mobile LLC

6. Ofrezca bonificaciones y recompensas

Las bonificaciones siempre son un buen motivador en los meses de invierno. Creo que puedes hacer que la temporada sea divertida e interesante agregando otros tipos de recompensas que son monetarias y no monetarias también. Por ejemplo, participe en una competencia llamada «Mejor fondo de zoom» o similar y regale tokens de botín. Algunas actividades de temporada también pueden marcar una gran diferencia. – Blair Williams, Prensa de miembros

7. Recomendarles la luz que tanto necesitan

Anímelos a obtener la mayor cantidad de luz posible del sol o de una lámpara de terapia adecuada. En lugares como Florida, siempre que sea posible, anímelos a caminar o andar en bicicleta con regularidad y visitar los parques locales los fines de semana. En lugares con inviernos gélidos, puede usar lámparas de calor y de terapia para evitar los trastornos del estado de ánimo estacionales. Planifique viajes seguros para disfrutar de la nieve. – Duran Inci, Optimum 7

8. Anímelos a mantenerse activos

¡Mi objetivo es mantenerme activo! Incluso si mi equipo trabaja desde casa, los animo a dar un paseo durante las pausas para el almuerzo o moverse por el espacio que tienen. Somos un equipo pequeño y trabajamos mejor cuando todos estamos en un estado de ánimo creativo y enérgico; ¡es crucial que la sangre fluya! – Diana Goodwin, MarketBox

9. Ofrecer horarios flexibles para mejorar la moral de los empleados.

Permitir horarios de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de las personas. Las personas no deben trabajar bajo luz fluorescente y la mayoría de las personas preferiría tener algo de tiempo libre durante el día. Permita que el personal cambie sus horarios de trabajo para hacer ejercicio o jugar con sus hijos cuando hay luz. Hemos pospuesto nuestras horas de trabajo para comenzar más temprano y hemos dejado de lado el horario de verano para poder seguir siendo productivos siguiendo el ritmo diario de nuestro cuerpo. – Matt Wilson, experiencias menores de 30

10. Promover una alimentación saludable

El invierno es una temporada de descanso. Sin embargo, si no desea que su equipo se sienta más perezoso y menos productivo, anímelos a comer de manera saludable. Cuando come alimentos poco saludables con alto contenido de azúcar y grasas, puede sentirse perezoso e improductivo. También beba mucha agua caliente, sopas, té o algo caliente. Esto mantendrá su cuerpo caliente y lo ayudará a mantenerse activo durante el día. – Thomas Griffin, OptinMonster

11. Concéntrese en los aspectos alegres de la temporada.

Hay comidas, fiestas y cambios en el entorno que solo se dan en invierno. Celebre estas cosas celebrando reuniones temáticas o compartiendo fotografías familiares y cosas por el estilo. Hará que los oscuros meses de invierno sean algo que esperar. -Syed Balkhi, principiante de WP

RELACIONADO: 8 ventajas de oficina populares que no valen la pena la inversión

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)

Deja un comentario