Cómo dejar de lado los celos cuando sus mentoreados lo superan en la escalera del liderazgo

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Hace unos quince años contraté a un joven para un puesto de ventas junior. No tenía mucha experiencia, pero vi una gran promesa en él.

A lo largo de los años, ha aprovechado este potencial al cumplir sus objetivos de ventas trimestrales y mostrar un nivel cada vez mayor de madurez, perspicacia comercial y sofisticación. A medida que crecía bajo mi tutela y su propio impulso natural, se ganó un merecido reconocimiento, aumentó sus ingresos y comenzó a dirigir equipos propios que finalmente me siguieron cuando me mudé a otro departamento. Pero no se detuvo ahí. Ascendió rápidamente en la compañía … tan rápido que finalmente me eclipsó.

El empleado junior que contraté hace una década pasó rápidamente a la cima de nuestra organización, y ahora es mi jefe. Determina mi compensación, el tamaño y el presupuesto de mi equipo y la dirección de mi carrera. Si alguna vez me despiden, será él quien lo haga. Incómodo, ¿verdad?

No tiene por qué serlo. Estaba orgulloso de tener uno de los ascensos profesionales más rápidos y empinados de la empresa. Cuanto más sabio y maduro me he vuelto como gerente, más me di cuenta de que es mi trabajo ayudar a otros a elevarse por encima de mi propia estatura.

El proceso no fue fácil, pero aprendí a dejar mi ego a un lado y descubrí que ser realmente exitoso significa tener la confianza suficiente para celebrar a las personas que ascendí para superarme en la escalera corporativa.

Aprender a evitar la envidia profesional es una de las mejores cosas que he hecho por mí y por mi carrera. Este es mi plano.

Abraza tus sentimientos

Prepárese para un aluvión de emociones a veces conflictivas mientras observa a las personas subir la escalera corporativa por encima de usted. Cuando mi jefe me saltó, me sentí celoso y avergonzado. Pero también estaba orgulloso de saber que lo ayudé a crecer y senté las bases de su éxito.

Permítase ponerse celoso y pregúntese por qué se siente así: puede contener información vital sobre su propia carrera y situación. ¿Está insatisfecho con su compensación? ¿Te sientes estancado en tu rol? ¿Es hora de que empieces a buscar más desafíos y tareas de estiramiento? ¿Estabas listo para el mismo trabajo? Incluso tienes desear ¿Este trabajo?

Ejercite la gratitud

Piense en los logros y logros de su carrera: premios, promociones, promociones, premios y bonificaciones. Lo más probable es que no puedas hacer esto por tu cuenta. Piense en las personas que lo ayudaron a levantarse, incluidos ellos ella omita el camino y haga una pausa para sentir gratitud sincera por todo lo que ha logrado y recibido. Le recomiendo encarecidamente que no deje de introspección; escriba a estos mentores y ofrezca un breve agradecimiento por su ayuda en su carrera.

Deja de compararte con otros

Todos nos comparamos con los demás en un momento u otro. Para muchos de nosotros, esta parece una forma eficaz de medir nuestro desarrollo profesional, pero existe una delgada línea entre la evaluación comparativa y ser víctima del rompecabezas de comparación.

Cada uno de nosotros tiene diferentes talentos, habilidades, metas y motivaciones. Comparar con compañeros es contraproducente: no solo no ganamos nada al concentrar nuestras energías en las comparaciones, sino que en realidad residuos nuestro tiempo y energía limitados sin beneficio para nuestras metas y carreras.

Cuando dejas de compararte con otras personas, puedes concentrarte en tu propio crecimiento. Es mucho más productivo invertir esa energía mental pensando en dónde quiere ir después, qué quiere aprender y qué quiere lograr que centrarse en por qué no está en la carrera de otra persona.

Recuerde que ser líder significa promover a otras personas. Significa fortalecer la organización y crear más estrellas de las que encontraste al principio. No hay mayor satisfacción que la de un líder, cuando empujas tu ego fuera del camino.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas propias, no las de Inc.com.

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