¿Cuál es su filosofía de compromiso cívico corporativo?

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Si no lo sabía, tendremos una opción en menos de 30 días. No hace falta decir que las elecciones son importantes y no solo las competencias presidenciales. Este año hay carreras de gobernador, congreso, alcalde, ayuntamiento, cámara de diputados, consejo escolar y sheriff, etc. Las elecciones libres y justas son características importantes de cualquier democracia.

A medida que los votantes se preparan para que se escuchen sus voces, las organizaciones y sus líderes deben hacer todo lo posible para fomentar un mayor compromiso cívico, además de votar. El liderazgo no se limita a la sala de juntas o la oficina, sino que requiere la creación de un entorno propicio para ser parte del proceso.

Los empleados conceden gran importancia a las organizaciones que están a la altura de sus elevadas tareas y valores. Si no tiene un plan organizacional para involucrar cívicamente a sus empleados, no es demasiado tarde para establecer uno. Los siguientes son cuatro pasos que los líderes pueden tomar para fomentar un mayor compromiso cívico:

Fomentar la votación

En 2016, casi el 43% de los votantes elegibles no votaron, lo que equivale a casi 100 millones de estadounidenses. Para ilustrar más este punto, Estados Unidos está a la zaga de la mayoría de sus pares en comparación con otras naciones industrializadas, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). .

Los votos son importantes, pero desafortunadamente mucha gente no vota. En primer lugar, debe asegurarse de que los usuarios sepan cómo registrarse y, en segundo lugar, que se fomente la votación en su lugar de trabajo. Es un proceso bastante sencillo, y el personal puede verificar su estado de registro de votante y registrarse a través de iamavoter.com para votar enviando un mensaje de texto a VOTER al 26797.

Haga del día de las elecciones un feriado para la empresa

Para alentar la votación, las organizaciones deben hacer que el día de las elecciones sea un tiempo libre remunerado, ya que muestra al personal el compromiso organizacional con la democracia y modela la importancia de la responsabilidad cívica. Más de 1.300 empresas se han comprometido con el día de las elecciones desde febrero de este año, incluidas empresas como Gap, Fitbit, Gusto, Chobani y Target, por nombrar algunas.

Si su organización no puede darles a los empleados todo el día, al menos aumente el tiempo de vacaciones pagadas para que los empleados tengan tiempo suficiente para realizar las encuestas. Además, los gerentes de contratación deben asegurarse de que se verifiquen las leyes estatales para garantizar que se les está dando a los empleados suficiente tiempo, ya que algunos estados requieren una licencia para votar. Por ejemplo, en Nueva York, la Ley Electoral de Nueva York proporciona «hasta dos horas de tiempo libre remunerado para que un empleado tenga tiempo para votar cuando se agregue a su tiempo de elección fuera del trabajo».

Proporcionar tiempo libre voluntario

Los líderes también deben proporcionar tiempo libre a los voluntarios para que los empleados puedan participar y marcar una diferencia en sus comunidades.

Después de todo, el compromiso cívico es más que solo votar, se trata de oportunidades para contribuir de manera significativa. Conviértase en trabajadores electorales, participe en campañas de registro de votantes, eduque a los votantes sobre el proceso de votación, distribuya muestras de votos o guías de votantes imparciales y anime a la gente a votar (independientemente del partido).

El punto es promover la ciudadanía activa y mostrar a sus empleados y las comunidades a las que sirve que su organización, sus líderes y sus empleados quieren que todos se involucren de alguna forma.

Comparte recursos educativos

Como líder de la organización, puede ayudar a desmitificar el proceso y compartir recursos confiables que incluyen fechas clave de elecciones, las pautas de votación de su empresa y oportunidades para involucrarse para que los empleados estén completamente equipados e involucrados en el proceso ciudadano.

Existe una amplia gama de información no partidista que se puede intercambiar, como los resultados de las votaciones o la Conferencia Nacional de Legisladores Estatales.

Después de todo, como organización, no es su responsabilidad tomar posiciones partidistas o apoyar a los candidatos, pero las organizaciones deben esforzarse por cumplir su misión, propósito y esos valores deben requerir el estímulo de la participación cívica. Abraham Lincoln dijo una vez: «Las elecciones pertenecen al pueblo». Y esas personas son sus empleados, sus clientes y las personas a las que desea servir.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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