Dave Gilboa, cofundador de Warby Parker: la empresa tiene una responsabilidad el día de las elecciones

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En junio y julio, a medida que el activismo Black Lives Matter crecía en todo el país, Warby Parker se comprometió a mejorar como empresa para promover la diversidad, la equidad y la inclusión, incluido el aumento de la representación negra en el liderazgo y la fuerza laboral. Además, se hizo un compromiso financiero de más de $ 1 millón para combatir el racismo sistémico.

Ahora que se acerca el día de las elecciones, el cofundador y codirector gerente de Warby Parker, Dave Gilboa, dice que no es momento de que los líderes guarden silencio sobre temas importantes. «No podemos confiar en el gobierno o las organizaciones sin fines de lucro para hacer cambios en este país», dijo Gilboa, hablando en la Conferencia de Visión Inc. 5000 el 21 de octubre sobre el activismo corporativo, la creación de un lugar de trabajo antirracista y el empoderamiento de los empleados marcará la diferencia. «Las empresas tienen la oportunidad y la responsabilidad de participar activamente en asuntos que son importantes para Estados Unidos y sus empleados».

Si bien Warby Parker no respalda a los candidatos, la compañía les da a los empleados dos días de tiempo libre remunerado para que se ofrezcan como voluntarios como mejor les parezca, y los alienta a inscribirse como trabajadores electorales o realizar operaciones bancarias telefónicas para la salida. Esfuerzos de coordinación. Internamente, asegura que los empleados, desde el momento en que están a bordo, tengan los recursos para registrarse, votar, revisar su registro y recibir papeletas de voto por correo, especialmente aquellos que fueron desalojados o reubicados durante la pandemia. fueron.

Además de sus casi 3.000 empleados, Warby Parker se ha puesto en contacto con sus contratistas y socios para animarlos a participar también en los esfuerzos cívicos. También ha capacitado a sus representantes minoristas para hablar con los clientes sobre las encuestas.

Gilboa dice que aunque Warby Parker evita adoptar una postura partidista en la política, le consterna que uno de cada cinco ciudadanos estadounidenses elegibles para votar no esté registrado y que las comunidades negras e hispanas «tengan más probabilidades de enfrentar mayores desafíos cuando se trata de quién». Oportunidad para hacerlo «. Vote «. En junio, Warby Parker informó que el 15 por ciento de su fuerza laboral era identificada como negra. El 47 por ciento como negra.

Para aumentar la participación de los votantes, se ha asociado con organizaciones como Unilever, Harry’s y Sweetgreen para «tratar de hacer un cambio real e influir en las políticas gubernamentales, y asegurarse de que se escuche la voz de las empresas y que podamos tenerla». » Impacto formando equipo en torno a este importante tema. «

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