El tuit de 7 palabras de los New England Patriots a Tom Brady después del Super Bowl es una poderosa lección de inteligencia emocional

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¿Qué diría si ese empleado convirtiera a un competidor en grandeza después de perder al mejor empleado que haya tenido?

Hablarías basura ¿O sufrir en silencio?

Los New England Patriots no hicieron ninguna de estas cosas.

Sí, probablemente hayas escuchado que Tom Brady, el ex mariscal de campo del equipo y actual mariscal de campo titular de los Tampa Bay Buccaneers, llevó a su nuevo equipo a una victoria dominante en el Super Bowl contra los favoritos de Kansas City Chiefs.

Después del juego, los New England Patriots compartieron un simple tweet de siete palabras:

Felicitaciones a los más grandes de todos los tiempos.

Estas siete palabras son una poderosa lección de inteligencia emocional, la capacidad de hacer que las emociones trabajen a su favor y no en su contra.

¿Qué tiene que ver la inteligencia emocional con esto?

Muchos se han preguntado por qué el hábil mariscal de campo quería irse de Nueva Inglaterra.

¿Fue que los Patriots no le ofrecieron a Brady el contrato a largo plazo que quería? ¿No se sintió valorado por la franquicia? ¿Solo quería un cambio o necesitaba un nuevo desafío?

Solo Brady conoce la verdadera razón.

Cualquiera sea la razón, se hizo evidente que, en última instancia, era hora de que ambas partes siguieran adelante.

Y ahí es donde entra la inteligencia emocional: la capacidad de identificar, comprender y gestionar las emociones.

Si un jugador lleva sus talentos a otra ciudad, el dueño de la franquicia puede difamar al jugador fácilmente. Haz que los fans se sientan traicionados, incluso despierta el odio. (Ver los Cleveland Cavaliers y LeBron James, 2010.)

Independientemente de lo que piensen los Patriots del movimiento de Brady a puerta cerrada, el tuit del equipo fue brillante. Todo fue genial y demostró que hay una gran buena voluntad de la franquicia hacia su legendario mariscal de campo.

En otras palabras, los Patriots demostraron que podían estar felices por Tom Brady.

No es una tarea fácil considerando el primer año de New England después de que Brady se perdiera por completo los playoffs por primera vez en más de una década.

Una y otra vez, hemos visto a los franquiciados deportivos hacer que las emociones y los resentimientos empañen el buen juicio. Han destruido relaciones saludables y han convertido a sus mejores aliados en enemigos acérrimos.

Pero con estas simples felicitaciones, Nueva Inglaterra expande una rama de olivo y abre la puerta para que Brady regrese de alguna manera en el futuro. No, probablemente nunca más como mariscal de campo, sino como embajador de equipo, entrenador o en la oficina principal.

Y piénselo, ¿quién mejor para ayudar a reclutar nuevos talentos que tener a la persona considerada la más grande de todos los tiempos, un ganador consumado, a su lado?

Es una gran lección para los empleadores de todo el mundo:

Si su mejor persona acude a un competidor, no lo calumnie.

No los rompas. No los hagas malos. No quemes tu puente.

En cambio, felicítelos.

Porque si dejas la puerta abierta, nunca sabes cómo será el futuro.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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