En qué deberían centrarse los líderes ahora después del caos en Capitol Hill

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Ayer, el mundo observó cómo los terroristas locales irrumpieron en el Capitolio. Si bien esto fue horrible por sí solo, la narrativa separada y que no debe subestimarse fue el marcado contraste entre la reacción de aquellos que irrumpieron en el Capitolio y la forma en que la policía trató con los manifestantes de Black Lives Matter hace meses.

Esta es una clara indicación y prueba de que no todos son tratados por igual en este país. Y si esto se hace de forma clara y pública a nivel social, sin duda está muy extendido a nivel organizacional, tanto internamente con las personas de tu equipo como externamente al tratar a tus clientes.

Desde una perspectiva empresarial, hemos recibido amplia evidencia de que las personas no son tratadas por igual. La brecha salarial de género persiste: las mujeres pagan solo 81 centavos por cada dólar que gana un hombre. Esta brecha se amplía cuando miras a las mujeres con color. Sabemos que las mujeres y las personas con color de piel reciben un capital de riesgo desproporcionadamente menor. También sabemos que las mujeres y las minorías están significativamente subrepresentadas en los puestos más altos de las empresas más grandes y en sus juntas directivas.

Durante las vacaciones, un niño negro de 14 años en el Hotel Arlo en Nueva York fue perfilado racialmente por una ex invitada, una mujer blanca, que fue acusada falsamente de robar un teléfono celular. La seguridad del hotel hizo posible el incidente y el hotel tardó horas en disculparse con el niño y su padre, quien en ese momento era un huésped actual del hotel y cuyo video del incidente causó indignación.

Dado que la igualdad aún no es la norma, necesitamos encontrar otros medios para corregir las cosas. Eso significa priorizar la equidad. La igualdad y la justicia tienen que ver con la equidad. Simplemente adoptan diferentes enfoques para lograr el mismo objetivo. La igualdad consiste en tratar a todos por igual. La justicia se enfoca en tratar a las personas de manera diferente según sus necesidades.

¿Qué sucede cuando se prioriza la equidad?

Cuando prioriza la equidad, reconoce que el sistema no funcionará igual para todos, lo que dará lugar a resultados diferentes si el esfuerzo es similar. Al priorizar la equidad, puede comenzar a avanzar en sus objetivos de diversidad, inclusión e inclusión.

Unbounce, una empresa de software de Vancouver, priorizó la equidad y cerró su brecha salarial de género. Unilever priorizó la equidad y logró el equilibrio de género en sus equipos de gestión en todo el mundo. Spotify priorizó la justicia y creó un programa acelerador para atraer a más mujeres de color al mundo del podcasting.

Para ser claros, todo el mundo no cree en la justicia. Algunos, especialmente aquellos que no están marginados, se sentirán discriminados. La ironía es que los programas centrados en la equidad están diseñados para crear igualdad de condiciones para evitar que el éxito sea más difícil para ciertos grupos de personas que para otros.

No dejes que los detractores te desanimen. Utilice cada oposición como una oportunidad para aprender lo que está haciendo, cuáles son sus objetivos y por qué ciertos grupos de personas necesitan apoyo adicional.

Los negocios se tratan de pertenencia. Y debido a que todavía luchamos por la igualdad como sociedad, la equidad se vuelve esencial para crear entornos en los que tanto su equipo como sus clientes sientan que pertenecen.

Al preguntarse cómo empezar, vale la pena considerar su comunicación. Reconozca las áreas en las que las personas no reciben el mismo trato. Luego, sea transparente sobre los pasos que tomará para romper los sistemas injustos que su marca puede afectar al priorizar la equidad.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no las de Inc.com.

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