Es hora de contratar a los parados de larga duración

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El año pasado, en ese momento, la economía estaba en pleno apogeo, con un desempleo total de 3.8 por ciento y 2.0 por ciento para los graduados universitarios. La tasa de desempleo en enero de 2021 es del 6,3 por ciento, lo que significa que una gran cantidad de personas que perdieron sus trabajos durante el apogeo de la pandemia de desempleo todavía están buscando trabajo.

Cuando esté contratando, es hora de mirar a algunas de las personas que han estado desempleadas durante seis meses o más. (¡Algunas personas llevan mucho más tiempo desempleadas!) Las empresas a menudo prefieren contratar a personas que ya están empleadas. Sin embargo, si desea hacer lo mejor para su comunidad y su negocio, es hora de ocuparse de los desempleados de larga duración.

Reclutar desempleados de larga duración es bueno para su comunidad.

«Estamos viendo un aumento en la delincuencia de bajo impacto», dijo Jeff Zisner, director ejecutivo de la firma de seguridad Aegis. «No es mucha gente entrando, agarrando televisores y corriendo por la puerta principal. Es un tipo de delito completamente diferente: son personas que roban suministros y artículos asociados con niños y bebés».

El Washington Post citó a Zisner en su artículo sobre cómo ha aumentado la delincuencia contra los consumidores, es decir, la gente roba cosas como comestibles y artículos para niños. Si bien la correlación no significa necesariamente causalidad, parece bastante lógico que los desempleados tengan más probabilidades de robar suministros. Muchos de los desempleados son personas que no han tenido mucha seguridad financiera en primer lugar: trabajadores de restaurantes y hostelería, por ejemplo.

Quieres que tu comunidad prospere y que el desempleo sea bajo para hacerlo. Rechazar a los desempleados de larga duración significa rechazar a las personas que más ingresos necesitan.

Contratar desempleados de larga duración es bueno para la salud mental de las personas.

«La carga de la enfermedad aumenta con la duración del desempleo. Los desempleados de larga duración tienen al menos dos veces más riesgo de enfermedad mental, en particular depresión y trastornos de ansiedad, que los empleados. Su tasa de mortalidad es 1,6 veces mayor. El desempleo no aparece ser sólo un efecto de la enfermedad, pero también su causa «.

La cita anterior es de un estudio académico. Ha mirado específicamente a Bosnia y Herzegovina, pero esto también se ha observado en los Estados Unidos.

El reclutador Adam Karpiak tuiteó lo siguiente:

Si bien técnicamente no es el trabajo de un gerente de contratación enfocarse en mejorar la salud mental de los solicitantes, su trabajo es concentrarse en las habilidades.

Puede pensar que alguien que actualmente tiene un trabajo puede comenzar de inmediato, mientras que alguien que ha estado desempleado durante un año necesita más tiempo, pero esto puede ser cierto o no. Cada nuevo empleado debe estar capacitado en sus sistemas, políticas y procedimientos.

Reclutar desempleados de larga duración es bueno para su negocio.

¿Por qué establecerse cuando no es necesario? ¿Ley? Pero contratar a alguien que lleva mucho tiempo desempleado no se asienta. Si rechaza a las personas por esta razón, puede estar perdiendo candidatos realmente buenos.

Sin embargo, si esto no lo convence, tenga en cuenta que un candidato desempleado puede estar más dispuesto a hacer lo siguiente:

  • Empieza inmediatamente
  • Moverse
  • Acepta un trabajo que no es perfecto
  • Acepta un trabajo de un nivel inferior (que te brinda habilidades avanzadas a bajo costo).
  • Trabaja duro para demostrar tu valía

Mi consejo es no pagar mal a los desempleados de larga duración, pero si encuentra un candidato sobrecualificado, considérelo. Puede ser beneficioso para todos.

Cualquiera sea su motivo, eche un vistazo a los desempleados de larga duración para su próximo trabajo.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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