Es hora de que más latinas rompan el techo de cristal

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Mujer de negocios mirando a través del techo de cristal

Como mujer, me animaron los recientes avances históricos en el techo de cristal en dos de las principales instituciones de nuestro país: la elección de Kamala Harris como primera vicepresidenta de los Estados Unidos y el nombramiento de Kim Ng como la primera gerente general de un equipo de béisbol de las grandes ligas, los Florida Marlins. . Más positivamente, la Vicepresidenta electa Harris es una mujer negra de origen afroamericano y del sur de Asia y la Sra. Ng es una asiáticoamericana.

Pero a pesar de estos increíbles hitos, como emprendedora tecnológica latina, sé que las mujeres hispanas todavía tienen que hacer una gran cantidad de trabajo para romper aún más ese techo de cristal. Los afroamericanos han liderado y continúan liderando la acusación de derechos civiles e igualdad en los Estados Unidos que ha beneficiado a todas las personas de color, y todos deberíamos estar agradecidos: sin embargo, es hora de que los latinos y latinas se vuelvan más agresivos en la defensa de la igualdad de género en los pasillos del gobierno. en la calle principal y en la C-suite.

Una población en rápido crecimiento

Es importante comprender el tamaño de los hispanos como grupo demográfico en los Estados Unidos, si no monolítico. Los latinos son el segundo grupo racial o étnico más grande después de los blancos no hispanos, según el Pew Research Center. Entre 2010 y 2019, la población latina de EE. UU. Aumentó del 16% al 18%, lo que representa más de la mitad (52%) del crecimiento total de la población de EE. UU. Durante ese período. Por el contrario, los afroamericanos representan el 13% de la población de EE. UU. Y los asiáticoamericanos el 5,6%.

A pesar de estas cifras, en el aspecto político, para poner en perspectiva el desempeño de la vicepresidenta electa Harris, actualmente hay un «récord» de 26 mujeres en el Senado de los Estados Unidos, de las cuales solo 57 han servido en la historia de nuestro país. Solo hay una latina en el Senado, Catherine Cortez Masto (D-NV), y solo cuatro senadores hispanos que actualmente sirven históricamente de 9. Solo 20 mujeres hispanas han servido en la Cámara de Representantes desde la elección de la primera congresista latina, Ileana Ros-Lehtinen (R-FL), en 1989.

Latinas en los negocios

En el aspecto comercial, antes de Covid 19, a las empresas de Latina les fue bastante bien. Según un estudio de 2019 de American Express, había 2,3 millones de ellos, lo que representa el 18% de todas las empresas propiedad de mujeres. Estas empresas crecieron a un saludable 10% anual. Las empresas de propiedad latinoamericana también constituían casi la mitad de todas las empresas de propiedad española. Sin embargo, promediaron solo alrededor de un tercio de los ingresos totales de las empresas propiedad de mujeres: $ 51,000 frente a $ 143,000 por año. Hay muchas razones para esta discrepancia, pero quizás la más importante sea la falta de acceso al capital.

Esta escasez se agravó cuando Covid golpeó nuestra economía. Cuando se lanzó el Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP), rápidamente se hizo evidente que las empresas propiedad de mujeres y de minorías estaban luchando por acceder a estos fondos. Según la Red de Acción Empresarial Latina de la Universidad de Stanford (LBAN), las empresas de propiedad latinoamericana fueron aprobadas para préstamos de APP a la mitad de la tasa de las empresas blancas. Las principales razones fueron la falta de un historial financiero adecuado, la falta de servicios legales o contables y la falta de una relación bancaria cercana.

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Esta última razón fue quizás la más importante, ya que el programa de APP fue inicialmente administrado principalmente por grandes bancos y estaba dirigido a sus clientes existentes. Esto planteó desafíos para las empresas en Latina que emplean un promedio de 10 o menos personas y, a menudo, no cuentan con servicios bancarios o no cuentan con servicios bancarios, según un informe de Brookings Institution. Como resultado, muchas empresas en Latina cerraron cuando el programa cerró el 8 de agosto. Algunas estimaciones sugieren que el 30-40% de las empresas en Latina no sobrevivirán a la pandemia de Covid.

Irrumpir en la C-Suite

En el lado de los grandes negocios, el logro de la Sra. Ng al unirse a las filas de uno de los «clubes de viejos» más exclusivos tampoco puede ser exagerado. Le tomó 30 años convertirse en la primera mujer en liderar un equipo en la liga de béisbol de 151 años. Éxitos como este crean oportunidades para otras mujeres. Sin embargo, no podemos ignorar las estadísticas: las mujeres hispanas siguen estando muy poco representadas en la alta dirección y en la sala de juntas. Si bien los hispanos representan el 17% de la fuerza laboral total, solo ocupan el 4.3% de los puestos gerenciales. Y aunque el número de mujeres directoras ejecutivas en las empresas Fortune 500 alcanzó un récord de 37 en 2020, solo tres son mujeres de color y ninguna es latina o afroamericana. Además, existe una brecha salarial significativa, ya que las latinas ganan un 46% menos que los hombres blancos y un 31% menos que las mujeres blancas.

Hay muchas causas para estos números rezagados, entre los que se encuentran los prejuicios y los prejuicios inconscientes, los estereotipos y las actitudes subyacentes hacia ciertos grupos que provocan efectos secundarios sin darse cuenta. Por ejemplo, un estudio reciente de Network of Executive Women encontró que las latinas en empresas estadounidenses creen que las promociones y la presencia ejecutivas todavía se basan en las normas de los hombres blancos. Las mujeres del estudio informaron que les dijeron que eran «demasiado coloridas» o «reinas del drama», que estaban «demasiado familiarizadas» con el personal y que el énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida las hacía no «hambrientas» lo suficiente. Estos son algunos de los prejuicios típicos que afectan negativamente a las latinas en el lugar de trabajo.

Un campo de juego nivelado para las latinas y todas las mujeres de color

Entonces, ¿qué se puede hacer para revertir estas tendencias y llevar a más latinoamericanos a nuevas alturas en el gobierno y las empresas? Con suerte, los ejemplos de Kamala Harris y otros nuevos legisladores harán que muchas más jóvenes latinoamericanas y negras ingresen a la política porque no podemos ser lo que no podemos ver. Por el lado comercial, las empresarias latinas necesitan acceso a los recursos y la información necesarios para posicionar su negocio para el crecimiento y la escalabilidad. Esto también incluye conocimientos y experiencia en relación con el capital riesgo. Una campaña de educación completa es fundamental para alertar a las emprendedoras latinas sobre estos recursos y garantizar el acceso de las empresas al capital que está transformando los negocios.

Con grandes empresas y otras organizaciones, ahora es posible identificar y rastrear sesgos inconscientes y desactivarlos con datos medibles y cuantificables. Mejorar los prejuicios inconscientes no es solo un ejercicio para sentirse bien. Numerosos estudios muestran que las empresas que tratan mal los prejuicios raciales y de género están expuestas a altas tasas de rotación, baja moral, menor rentabilidad y mayor riesgo legal.

Si bien es imposible superar todos los prejuicios que están arraigados dentro de nosotros, podemos trabajar duro para cambiar el comportamiento y crear un campo de juego nivelado para las latinas y cualquiera que intente romper los techos de cristal. Gracias a Kamala Harris y Kim Ng, ahora sabemos que es posible.

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