Esta cita de 11 palabras de Joe Biden muestra por qué la empatía es una superpotencia de liderazgo

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Liderar a las personas tiene que ver con la influencia. A veces, la influencia proviene de una posición. Por ejemplo, el comandante en jefe tiene influencia sobre las fuerzas armadas a través de su cargo. Sin embargo, generalmente proviene de relaciones que se desarrollan con el tiempo.

Por cierto, esto se aplica a casi todos los niveles de gestión: las personas siguen a los gerentes en quienes confían y en quienes creen que tienen en mente sus mejores intereses. El desafío es que las personas a menudo lideran desde su posición por defecto y se saltan la parte de construcción de relaciones. Así que esta cita del exvicepresidente Joe Biden es un gran recordatorio de lo que realmente importa.

En una entrevista con Brené Brown, Biden dijo: «Creo que el liderazgo se trata de ser personal».

Una de las cosas más llamativas de esta cita es que, como candidato para el cargo más electo, Biden no dijo que el liderazgo se trata de tener las mejores ideas. No dijo que se trataba de obtener la mayor cantidad de votos. No se trata de ser responsable. En esencia, el liderazgo se trata de «ser personal».

Creo que esta opinión es correcta. El liderazgo se trata de ser personal porque el liderazgo se trata de personas. Uno de los aspectos más importantes de ser un líder es la capacidad de comprender y compartir sus sentimientos. Por cierto, eso es empatía y una superpotencia de liderazgo.

Independientemente de cómo se sienta sobre la política o la política de Biden, creo que todos pueden aprender mucho desde esta perspectiva sobre el liderazgo. Los líderes que están dispuestos a examinar cuidadosamente no solo las ideas, sino también las perspectivas y sentimientos de las personas de su equipo son líderes que tienen equipos que prosperan. Son el tipo de líderes que la gente quiere seguir, no solo porque hacen las cosas de manera eficaz, sino porque se integran eficazmente en los demás.

«Siempre te pones en la posición de la otra persona y luego necesitas entender de dónde son, ya sea un gran líder extranjero o un amigo con el que no estás de acuerdo. Y está listo para compartir el crédito también y dar reconocimiento y compartir los beneficios y las pérdidas mientras luchan juntos «.

La empatía como líder significa comprender que las decisiones que toma afectan a quienes lo rodean. A veces significa mirar más allá del conflicto con otra persona para verla realmente. Significa validar sus circunstancias y experiencias y comprender cómo su liderazgo afecta sus vidas.

Porque no te equivoques, lo hará.

Cuando estás trabajando en algo, ya sea para presidente o para construir una empresa, la parte más difícil es separarte de tu misión. Muchas veces, al intentar hacer algo, parecen ser iguales. El problema es que puede ser fácil pasar por alto a las personas de las que es responsable.

Los gerentes a menudo tienen que hacer llamadas con las que otros no están de acuerdo. Es solo una función de ser responsable de un grupo de personas, un proyecto o un país. Lo peor de todo es que las personas sienten que no escuchas sus preocupaciones o comentarios. Por otro lado, cuando la gente sabe que usted comprende y que le importa, es más fácil confiar en su liderazgo incluso si no están de acuerdo.

Por cierto, y esto es solo una ventaja, hubo otra oración de cuatro palabras utilizada por el ex vicepresidente que es una lección igualmente valiosa para los ejecutivos: «No guardo rencor». Esa es una mentalidad bastante importante para cualquiera que no solo quiera patear y liderar a nivel nacional.

A veces, las personas que pueden ayudarlo a lograr su objetivo son las mismas personas con las que se ha encontrado en el pasado. El senador Harris dijo muchas cosas difíciles sobre Biden cuando ambos se debatieron durante las primarias. Pero en algún momento, si ella era la persona que él pensaba que era la mejor finalista, sería una tontería dejar que un viejo rencor se interpusiera en su camino.

Lo más probable es que lo mismo sea cierto para usted.

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