Esta mentira «seria» del currículum implica una calificación que la mayoría de las ofertas de trabajo ya no deberían contener

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Una encuesta realizada por TopResume en 2018 encontró que el 97 por ciento de los profesionales de recursos humanos y los gerentes de recursos humanos dijeron que una mentira en el currículum de un candidato los haría al menos reconsiderar, si no despedir, a ese candidato.

Pero algunas mentiras se consideraron peores que otras. Aquí está la clasificación de menos grave a más grave:

5. Habilidades y habilidades técnicas

3. Certificaciones y licencias

Aunque sorprendentemente (para mí al menos) mentir sobre un título faltante era incluso peor que mentir sobre antecedentes penales, ambos son comprensibles.

Nadie comete un error, pero aún así: conozco a muchas personas que automáticamente expulsan a candidatos con antecedentes penales. Si bien mentir es ciertamente deshonesto, parece que vale la pena correr el riesgo cuando es casi seguro que la verdad lo excluya de un trabajo para el que califica de alguna otra manera.

Lo mismo se aplica a los títulos universitarios. Millones de personas que tienen las habilidades, el talento y la experiencia, pero no el título, están siendo retenidos.

En 2015, una investigación de la Escuela de Negocios de Harvard encontró que las ofertas de trabajo exhiben una «inflación de calificaciones» generalizada. Por ejemplo: el 67 por ciento de los puestos de trabajo para nuevos gerentes de producción requerían un título universitario, aunque solo el 16 por ciento de los gerentes de producción existentes realmente tenían un título.

Se pone peor. Un estudio publicado en 2020 por la Oficina Nacional de Investigación Económica evaluó los perfiles de habilidades de 71 millones de trabajadores estadounidenses (alrededor del 60 por ciento de la fuerza laboral activa) que «solo» tenían un título universitario.

Aunque 16 millones de ellos tenían lo que los investigadores definieron como «más del doble de la mediana nacional» para las habilidades de «trabajo con salarios altos», más de dos tercios trabajaban en trabajos con salarios bajos o medios.

En resumen, millones de personas tienen las habilidades.

Simplemente no te gradúas.

Recuerde, no estoy minimizando la importancia de un título universitario. Sin embargo, un título no sirve como sustituto en muchas profesiones.

La educación es definitivamente valiosa. Sin embargo, la educación no siempre es lo mismo que la formación profesional.

Como le gusta decir al cofundador de HubSpot, Dharmesh Shah, «Necesitas un hacedor de las cosas que hay que hacer».

Si necesita un programador, un candidato que haya utilizado la ciencia de datos y la inteligencia artificial para resolver problemas y hacer las cosas durante los últimos cuatro años puede tener mejores habilidades, y por lo tanto mejores «calificaciones», que un candidato que está en Ha obtenido una licenciatura en Ciencias de la Computación en los últimos cuatro años.

Si enumera un título en ciencias de la computación como requisito, automáticamente descalifica a un gran candidato.

O podrías engañar a esa persona para que mienta sobre un título.

Sé que una mentira es una mentira es una mentira y no importa cuán tentado sea, nadie debería mentir. Pero imagina que eres un programador superestrella con una miríada de talentos que solo busca una oportunidad … pero nadie te dará una oportunidad porque no tienes un papel.

Parafraseando a Chris Rock, «no estoy diciendo que debería (estar en su currículum) … pero lo entiendo».

En las profesiones en las que se requiere un título para obtener una licencia, como ingeniería o atención médica, definitivamente se requiere. De lo contrario, describa las habilidades, atributos y experiencia necesarios para sobresalir en el trabajo.

Porque no te importa de dónde sacó sus habilidades la candidata perfecta.

Todo lo que te importa es ella Tiene Usted.

Lo que ningún papel, sin importar de dónde venga, lo garantizará.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas propias, no las de Inc.com.

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