Esta superestrella de la NBA demostró una vez más por qué es un líder ineficaz

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Siempre que comience la próxima temporada de la NBA, todos los ojos estarán puestos en los Brooklyn Nets. Los fanáticos esperan el regreso de la superestrella Kevin Durant de una lesión, donde se unirá a su amigo y estrella Kyrie Irving en un equipo con aspiraciones de campeonato bajo el nuevo entrenador Steve Nash.

Después de documentar el desastroso liderazgo de Irving en los Boston Celtics en 2019, encontré los recientes comentarios de Irving en el podcast de Durant, The Etcs, alarmantes, pero no sorprendentes.

«Realmente no veo que tengamos un entrenador en jefe», dijo Irving. «KD podría ser un entrenador en jefe, yo podría ser un entrenador en jefe [some days]. «

Si bien las superestrellas de la NBA a menudo influyen en el entrenamiento de la NBA, los comentarios de Irving fueron una ruptura sin precedentes de una línea clara entre jugadores y entrenadores y una señal de desprecio por su nuevo entrenador y equipo.

Los jugadores individuales pueden tener un impacto tremendo en el resultado de un partido de baloncesto, pero al igual que en los negocios, los mejores equipos son los que ganan. Y los líderes de esos equipos no lo hacen por ellos. Este es el por qué.

Los mejores jugadores quieren ser entrenados

Algunos han sugerido que Irving se ganó el derecho a equipararse con su nuevo entrenador. Después de todo, Nash es joven, sin experiencia previa como entrenador, e Irving es un jugador muy hábil.

Sin embargo, hay fallas en esta lógica. Para empezar, un entrenador y un jugador tienen responsabilidades muy diferentes. Pero también: los mejores intérpretes quieren recibir formación.

Los atletas olímpicos tienen varios entrenadores y los principales directores ejecutivos gastan decenas de miles de dólares en entrenamientos privados cada año. Aceptan que cada vez tienen más que aprender y se dan cuenta de que los mejores entrenadores no siempre fueron los mejores jugadores. Es una habilidad diferente.

Irving debería saber esto por su propia experiencia con LeBron James. Cuando los Cleveland Cavaliers promovieron a Tyronn Lue a entrenador en jefe en enero de 2016, la estrecha relación de Lue con James fue un factor clave. Algunos se preguntaron si Lue simplemente se haría a un lado y dejaría que James liderara el equipo.

En cambio, Lue se ganó el respeto de los Cavaliers al criticar a James en ejercicios y juegos. Cleveland ganó un campeonato cinco meses después y el entrenamiento de Lue se cita como una de las razones. James no quería un títere como entrenador; Quería un líder fuerte que pudiera responsabilizarlo a él y al equipo.

Lo mismo ocurre con los negocios. No importa cuántas personas lidere o cuánto haya escalado su empresa, todavía hay más que aprender.

Alguien tiene que ser responsable

Se requiere cooperación en cualquier organización. A medida que asume un nuevo rol de liderazgo, solicitar y aplicar comentarios de su equipo es una excelente manera de generar confianza e involucrarse.

Pero hay una diferencia entre trabajar juntos y lo que sugiere Irving. Irving parece tener en cuenta que él, Durant y Nash están colectivamente en la cima de la jerarquía del equipo, y cada uno lidera dependiendo de la situación.

Simplemente no funcionará. Es menos probable que los jugadores de la red respeten el liderazgo de Nash si creen que Irving o Durant tienen el poder de anularlo o socavarlo. Además, la caótica salida de Irving en Boston ha demostrado que, si bien busca el éxito como líder, es menos responsable después del fracaso.

Todos los líderes deben lograr un equilibrio entre trabajar juntos y establecerse como líderes. En algún momento, los líderes deben tomar decisiones críticas para el equipo, sabiendo que el equipo confía y respeta su autoridad.

No estoy en el equipo

Irving a menudo tiene la pelota, tratando de crear su propio tiro. No es el tipo de jugador que mejora a sus compañeros. De hecho, suelen jugar mejor cuando él no está en el juego.

Monopoliza la pelota y maneja a sus compañeros de la misma manera que un líder desmotivador anularía a su equipo.

Todos los equipos deportivos y empresariales tienen miembros que tienen más experiencia, más logros o incluso más talentos que sus compañeros de equipo. Pero los grandes líderes hacen que los demás sean mejores y hacen lo mejor para el equipo.

Considere los dos equipos que compiten en la final de la NBA. El Miami Heat gana a través del trabajo en equipo, la tenacidad y el trabajo en equipo. No tienen una estrella MVP, pero llegaron a la cima de la NBA porque confían en su entrenador y juegan juntos como una unidad. En la mayoría de los juegos, aparece alguien más.

Los Angeles Lakers también están comprometidos con la mentalidad de equipo. Lebron James fue elogiado por su desempeño defensivo esa temporada. Se dio cuenta de que la defensa era vital para la filosofía de entrenamiento del entrenador de los Lakers, Frank Vogel, y se comprometió en consecuencia. El mejor jugador del mundo no se pone por encima de su entrenador ni de su equipo.

Incluso antes del primer inicio de la temporada 2021, las cadenas se enfrentan a una legítima crisis de liderazgo. Es fácil imaginar que su temporada no estará a la altura de las expectativas.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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