FFCRA y PPP se expanden: el Congreso aprueba un nuevo acuerdo de $ 900 mil millones

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Aunque el texto del proyecto de ley aún no está disponible, la portavoz de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, publicó un comunicado de prensa que detalla parte de la información del proyecto.

Esto es lo que los propietarios de pequeñas empresas deben saber.

Programa de protección de sueldos y salarios:

El Programa de Protección de Nóminas, que, según el líder de la mayoría del Senado, Mitch McConnell, se dirige a «las pequeñas empresas más afectadas». No está claro qué significa esto exactamente, pero el comunicado de prensa de Pelosi lo resume de la siguiente manera:

«El acuerdo incluye más de $ 284 mil millones en primer y segundo préstamo PPP renovable, elegibilidad ampliada de PPP para organizaciones sin fines de lucro y periódicos locales, estaciones de radio y televisión, cambios importantes en PPP para servir a las empresas más pequeñas y organizaciones sin fines de lucro El apoyo y el mejor servicio a los restaurantes independientes incluye $ 15 mil millones en fondos destinados a lugares en vivo, cines independientes e instituciones culturales «.

Este es un gran alivio para las pequeñas empresas que luchan por mantenerse a flote.

Licencia extendida por enfermedad remunerada.

Según la FFCRA, las empresas de menos de 500 personas recibieron créditos fiscales para financiar la licencia por enfermedad pagada para los empleados que dieron positivo por Covid-19 o fueron puestos en cuarentena después de la exposición. El comunicado de prensa de Pelosi dice:

El acuerdo proporciona un crédito fiscal para apoyar a los empleadores que ofrecen licencia por enfermedad remunerada según el marco de Families First.

El abogado de derecho laboral Jeff Nowak cree que esto significa que los beneficios de la FFCRA y las vacaciones pagas obligatorias continuarán en 2021.

Si bien eso no es exactamente lo que significa este resumen, es importante tener en cuenta que los empleados tienen diferentes garantías. El abogado de derecho laboral David Miklas les recuerda a los dueños de negocios que los trabajadores tienen otros derechos.

«En particular, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) establecen requisitos para los empleadores con 15 o más trabajadores. He advertido a muchos empleadores sobre la obligación de aceptar a trabajadores discapacitados y ancianos. Para COVID, esto es cierto para la mayoría Trabajos. Incluso cuando una ley no requiere que el empleador actúe, los empleadores a menudo pueden evitar los litigios al tratar a los trabajadores de manera justa. Por ejemplo, no suele costarle mucho o nada al empleador permitir que un empleado tome una licencia no remunerada, durante varios meses «.

Las mujeres han abandonado la fuerza laboral en cantidades sin precedentes debido a Covid-19 y Miklas nos recuerda que el Título VII sigue en vigor. Si sus políticas de vacaciones afectan a las mujeres (oa algún otro grupo) de manera diferente, puede enfrentar discriminación.

Planifica para el nuevo año

Si su empresa es elegible para un nuevo préstamo PPP, ahora es el momento de consolidar su información. La primera ronda de financiación fue muy rápida y no querrás quedarte fuera.

Sus empleados aún pueden enfermarse o estar expuestos a Covid-19 e, incluso con la nueva vacuna, necesitarán un tiempo libre para ponerse en cuarentena y recuperarse. Debe establecer sus pautas sobre qué empleados deben (o no) recibir esta vacuna cuando esté disponible para ellos. Aún debe cuidar la salud y la seguridad de sus empleados. Aún necesita un plan y no puede asumir que este nuevo programa de estímulo y vacuna resolverán los problemas de la pandemia.

Sin embargo, este nuevo proyecto de ley debería ser útil, especialmente si continúa la licencia protegida por enfermedad de la FFCRA, ya que se ha demostrado que reduce significativamente los casos de Covid-19.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas propias, no las de Inc.com.

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