La EEOC publica pautas para las vacunas obligatorias en el lugar de trabajo

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Hoy, 16 de diciembre de 2020, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) emitió pautas breves sobre cómo las empresas y sus empleados pueden lidiar con las vacunas Covid-19. Sin duda, estas pautas cambiarán a medida que haya más información disponible. Sin embargo, las recomendaciones están en línea con las vacunas anteriores (como las vacunas contra la gripe).

Jeff Nowak, un abogado laboralista de Littler, dice:

«Como pudimos haber predicho, la EEOC generalmente ha dado a los empleadores luz verde para exigir que sus empleados reciban una vacuna COVID-19, con posibles excepciones para ADA y adaptaciones religiosas.

En particular, los empleadores que deseen excluir del lugar de trabajo a los trabajadores que rechazan la vacuna deben demostrar que estas personas representan una amenaza directa. En medio de una pandemia, este obstáculo probablemente no sea oneroso, pero difícilmente sea un boleto gratis para los empleadores. «

Para resumir un poco, estos son algunos de los aspectos más destacados de las nuevas pautas.

No siempre es posible la vacunación obligatoria contra Covid-19.

Según las pautas de la EEOC, no es tan fácil decir: «Queremos que todos tengan una vacuna». La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores realizar exámenes médicos a menos que estén «relacionados con el trabajo y sean compatibles con las necesidades comerciales». Si bien la vacuna no es una prueba, es un examen médico.

Antes de recibir cualquier vacuna, debe responder preguntas de detección de salud para asegurarse de que sea seguro vacunarse. Eso lo convierte en un examen médico. Como propietario de un negocio, solo puede solicitar un examen médico si la necesidad de la vacuna está «relacionada con el trabajo y es consistente con la necesidad del negocio».

Los hospitales pueden demostrar fácilmente que la vacuna Covid-19 está relacionada con el trabajo y es necesaria. Su startup tecnológica, donde todos trabajan desde casa, probablemente no pueda. Sin embargo, cuando sus empleados ingresan a la oficina o interactúan con los clientes, puede presentar un buen caso para vacunar a las personas para protegerlas. Por tanto, esto está permitido.

Práctica vacunación obligatoria.

Si puede demostrar que Covid-19 representa una amenaza directa para su negocio, puede establecer una política de vacunación obligatoria, pero tenga en cuenta algunas excepciones, como: B. Excepciones para religiosos y personas discapacitadas.

No es solo la vacuna, es la detección del examen. Un miembro del personal puede optar por excluirse de la detección de la vacuna según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, y la EEOC aclara que

Si un empleado no responde estas preguntas, el empleador puede negarse a administrar la vacuna, pero no puede devolver el golpe, intimidar o amenazar al empleado por negarse a responder preguntas.

En otras palabras, no puede vengarse de alguien que se niega a someterse a una prueba de detección de vacunas y, por lo tanto, no está vacunado.

Si está enviando empleados a su propio proveedor de atención médica o farmacia para vacunarse, puede solicitar un comprobante de vacunación. Sin embargo, no pregunte qué impedimento les impidió recibir la vacuna: va en contra de la Ley de Discapacidad.

¿Qué pasa si alguien no puede vacunarse?

Si un empleado no puede recibir una vacuna por motivos relacionados con una discapacidad protegida por la ADA, el empleador (si tiene 15 empleados o más) debe proporcionar las adaptaciones adecuadas. Esto puede incluir trabajar desde casa. Recuerde que cada empresa y puesto puede ser diferente. Por lo tanto, deberá seguir el proceso interactivo para ver si se han tomado precauciones razonables.

¿Qué pasa si alguien tiene objeciones religiosas o de otro tipo a la vacuna?

Si un empleado tiene una «creencia, práctica o cumplimiento religioso sincero» que le prohíbe recibir la vacuna Covid-19, debe tomar precauciones razonables siempre que no cause «dificultades indebidas».

¿Puede despedir a un empleado que rechaza una vacuna si no se dispone de un alojamiento adecuado?

Sí, dice la EEOC, pero comuníquese con un abogado laboral local. Debe considerar otros derechos y la rescisión no se aprobará automáticamente en esta situación.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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