La política de «fuego en el acto» del presidente Biden es una mala idea para su negocio

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El presidente Joe Biden comenzó con fuerza cuando se acercó a los funcionarios de la Casa Blanca y les dijo que quería volver a los valores fundamentales de humildad y confianza de Estados Unidos. Luego dijo lo siguiente:

«No bromeo cuando digo esto … si alguna vez trabajas conmigo y escucho que tratas a otro colega con falta de respeto … habla con alguien, te lo prometo, te despediré de inmediato … el lugar. No hay peros «.

Cuando escuché esto por primera vez, pensé: «¡Aleluya! Eso es lo que necesitamos: alguien que tenga el comportamiento correcto.

Y luego me puse mi sombrero de RR.HH. y dije: «Pero esa es una política terrible». Este es el por qué:

Examinar y luego disciplinar.

Las tomas «en el acto» hacen una gran televisión, pero es una política bastante mala en el trabajo. Excepto en las circunstancias más extremas, desea realizar una investigación. (E incluso en circunstancias extremas, no está de más suspender a alguien mientras investigas). Siempre hay al menos dos lados de cada historia, ya veces muchos, muchos más. Quieres una imagen completa.

Biden dice que si «te oye tratar a alguien con falta de respeto», te despedirá, «sin peros, ni peros». Hay dos maneras de hacer esto. La primera es que está viendo directamente cómo te portas mal. El segundo es cuando escucha que hiciste algo malo porque alguien más se lo dijo. Este no es un camino que nadie quiera seguir.

¿Quién sirve «para el deleite del presidente»?

Biden habló directamente con los funcionarios de la Casa Blanca que sirven para su placer. Puede despedir a estas personas porque están designadas políticamente.

No tiene empleados «especiales» en su empresa a los que pueda despedir por capricho. Si bien técnicamente casi todo el empleo en los Estados Unidos es gratuito, en la práctica tiene buenas razones para ir a los tribunales si despide a alguien.

Fuera de los comisionados políticos, los empleados del gobierno federal tienen derechos que la fuerza laboral en general no tiene. Tiene derecho al debido proceso y otros derechos que deben ser respetados. Biden no podía despedir técnicamente a estos empleados sin pasar por los procesos para todos los despidos de empleados federales. De hecho, un estudio realizado hace 10 años encontró que los empleados federales tenían más probabilidades de morir que de ser despedidos.

Siga siempre sus pautas. Piensa siempre en las renuncias. Si bien los trabajadores del sector privado generalmente no tienen derecho a un debido proceso, la mejor práctica es tomarse los despidos en serio y documentarlos bien.

Por lo general, no vale la pena dejar un comentario grosero.

Biden habla con ejecutivos que deberían tener un estándar más alto. Pero, por regla general, dejar de fumar por un momento de mala educación no es una buena idea. La gente es imperfecta. En general, el coaching es una mejor respuesta a un error. Si el coaching falla, puede cancelar.

Si bien dudo que Biden quiso decir lo que dijo literalmente, su declaración recibió suficiente prensa que sentí que era importante recordarle a la gente que, en general, ser lento y constante es una mejor política que las renuncias.

Aun así, me encantaría que el presidente Biden se aferrara al espíritu de lo que dijo y responsabilizara a las personas por su comportamiento. Volvamos a la humildad y la confianza.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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