La ventaja barata Al 50 por ciento de su fuerza laboral le encantará

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¿Almacena productos de higiene femenina en sus baños para sus empleados (o tal vez clientes)? Si bien algunos piensan que esto es algo trivial, podría significar una diferencia para sus empleados.

La ley federal no exige que las empresas ofrezcan productos de higiene femenina a sus empleadas y (hasta donde yo sé) ningún estado exige esto. Afortunadamente, un cambio reciente en las cuentas de gastos flexibles significa que puede usar ese dinero en tampones y toallas sanitarias, lo que significa que el IRS eventualmente los reconocerá como productos de salud esenciales. Aun así, no todo el mundo tiene un plan de salud que incluye o participa en una FSA.

La evidencia de tampones también es buena para la retención de empleados, especialmente cuando hay muchos empleados de bajos ingresos. ¿Qué dicen los números? Jezebel estima que las mujeres gastan alrededor de $ 120 al año en productos menstruales durante su vida reproductiva, alrededor de $ 5,000 en total. Y muchas mujeres en los Estados Unidos han experimentado «pobreza menstrual» durante su vida, lo que significa que para las mujeres que están económicamente marginadas, una opción puede ser entre comprar tampones o cenar.

Por supuesto, una empresa podría simplemente decir: «¡Hagamos que todos paguen!» y el problema estaría resuelto. Eso es genial, siempre estoy a favor de las empresas que aumentan los salarios de forma voluntaria.

Pero no es solo el costo de la plomería lo que puede ser un problema. Según Free The Tampons Foundation, una organización que «aboga por la igualdad en el baño», el 86 por ciento de las mujeres comenzaron inesperadamente su período en público sin suministros, y el 62 por ciento fue a la tienda inmediatamente para comprar suministros y el 34 por ciento se fue a casa inmediatamente. Cuando sucede en el trabajo, puede ser vergonzoso, complicado y productivo. Cuando un empleado tiene que pasar tiempo limpiando el baño o incluso yendo a casa, puede ser un gran problema.

Aquí hay algunas razones para considerar esto para su negocio:

  • Con todo, este es un gasto mínimo. Un empleador no tendría que gastar $ 10 por mes en cada empleado. Muchas mujeres usan la misma marca de producto mes tras mes, por lo que es poco probable que cumplan la promesa de un tampón de baño gratis en el trabajo. Mi apuesta La mayoría de las mujeres solo los verá como un recurso de emergencia.

  • Trabajar con la administración de propiedades. La mayoría de las empresas operan en edificios de oficinas con baños compartidos y la empresa de administración de propiedades suministra los productos. Estas empresas de gestión ya suministran papel higiénico, fundas para inodoros, jabón y toallas de papel o un secador de manos. Es probable que los tampones y las toallas sanitarias provengan de la misma fuente. Para las pequeñas empresas, probablemente sea suficiente pegar un par de cajas de tampones y toallas sanitarias en el mostrador.

  • La tranquilidad vale mucha productividad. Saber que siempre hay algo disponible en el baño hace que los empleados estén más felices y menos estresados.

  • Tener productos disponibles significa menos accidentes. Es posible que un empleador nunca se haya dado cuenta de esto, pero sucede. Es posible que las mujeres no hablen de ello porque puede ser vergonzoso. Es poco probable que un empleado acuda a un jefe masculino y le diga: «Tengo que correr a casa y cambiarme los pantalones porque estaba sangrando por el tampón». Lo más probable es que diga: «No estoy bien y tengo que irme a casa». O se ata un suéter alrededor de su cintura. El fácil acceso reduce estos accidentes.

  • Incluso puede reducir los tiempos de viaje en el baño. Con todos en sus escritorios, es bastante fácil para los empleados poner una caja de tampones en sus escritorios, sacar uno y correr al baño. Sin embargo, cuando una mujer trabaja en un edificio de ventas o fábrica, tiene que ir a su casillero, abrirlo, sacar sus productos y luego ir al baño. Esto podría ahorrar un paso. Claro, no es mucho tiempo, pero tampoco mucho dinero.

  • El personal lo agradecerá. No es el primer beneficio que me viene a la mente, pero realmente muestra que el empleador está pensando en el bienestar de sus empleados. Recuerde que los productos de higiene femenina no son diferentes al papel higiénico, que está disponible gratuitamente para empleados y clientes en los baños de la empresa: es un producto de higiene para funciones corporales naturales e involuntarias. Y los períodos también son funciones corporales naturales e involuntarias. Nadie evita la idea de ofrecer agua embotellada o bocadillos en la sala de descanso. Estos son mucho más caros que los productos de higiene, pero los productos de higiene no pueden convertir un momento de pánico en un gran problema.

Si bien muchos empleados todavía trabajan desde casa, para aquellos que no lo hacen, es una gran idea tener una empresa que se preocupe lo suficiente por proporcionar un elemento esencial que sea beneficioso para la productividad y la moral de la fuerza laboral de la empresa. Ese no es un mal resultado para una pequeña inversión.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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