¿Le gustaría leer a la gente como un profesional? Todo lo que tiene que hacer es hacer una pregunta simple como muestra la investigación

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¿Determinar cómo será realmente alguien a quien no conoces bien cuando lo conozcas mejor? Eso es dificil.

Participa en entrevistas de trabajo. Algunas personas hacen preguntas inusuales en las entrevistas. Otros utilizan la técnica de la entrevista encubierta. Algunos incluso pueden hacer una pregunta muy agresiva, incluso repulsiva, a unos pocos.

Algunos, como Thomas Edison, intentaron ser inteligentes. Edison ofreció un plato de sopa a los candidatos a puestos de investigación para ver si agregarían sal o pimienta a la sopa antes de probarla. Aquellos que hicieron esto fueron automáticamente excluidos. Las suposiciones son como la kryptonita para la innovación, y Edison no quería contratar a personas cuyas personalidades los llevaran a hacer suposiciones. **

Afortunadamente, no tiene que ir tan lejos para tener una idea de la personalidad de un empleado potencial. (O socio o cliente o proveedor o proveedor …)

Para saber qué es realmente alguien, se publicó un estudio de 2010 en Revista de personalidad y psicología social dice, solo pídales que califiquen un rasgo positivo (o negativo) de tres personas.

Por ejemplo, podría decir: «Piense en tres personas que conoce bien. ¿Cómo las calificaría en términos de colaboración, colaboración y trabajo en equipo?»

Los investigadores encontraron que la tendencia de un individuo a describir a los demás de manera positiva es un indicador importante de la positividad de los rasgos de personalidad de ese individuo. Juzga a los demás como entusiastas, felices, bondadosos, educados, emocionalmente estables y capaces, y probablemente tú serás igual.

Califica a las personas que conoces como buenos jugadores de equipo, y es probable que tú también lo seas.

«Ver a los demás de manera positiva muestra nuestros propios rasgos positivos», escriben los investigadores.

Lo mismo se aplica a la desventaja. «»Una gran cantidad de rasgos de personalidad negativos están asociados con ver a los demás de manera negativa, «escribirlos».La simple tendencia a ver a las personas negativamente indica una mayor probabilidad de depresión y diversos trastornos de la personalidad. «(Ay.)

El estudio sugiere que pedirle a alguien que califique las personalidades de las personas reales (sin preguntar sus nombres, por supuesto) puede ayudarlo a aprender tanto sobre la persona que proporciona la descripción de la personalidad como sobre la persona que proporciona la descripción de la personalidad. ellos describen.

Las personas que consideran que los demás son generosos tienden a ser generosos. Las personas que consideran que los demás son corteses y amigables tienden a ser corteses y amables. Las personas que ven a los demás como buenos líderes tienden a ser buenos líderes.

Intentalo. Preguntar En lugar de pedirle a alguien que describa uno de sus rasgos de personalidad, que es incómodo y extraño en el mejor de los casos, y espeluznante e invasivo en el peor, pídales que describan a algunas de las personas que conocen.

La forma en que califique a otras personas, tanto positiva como negativamente, puede decir mucho sobre ellos.

Especialmente cuando valoran positivamente a las personas.

** Aunque Edison usó la prueba para hacer una suposición.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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