¿Le gustaría que un candidato aceptara su oferta de trabajo? Ten en cuenta estos 12 consejos

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Si está tratando de atraer profesionales altamente calificados a su empresa, es probable que consideren varias cartas de oferta además de la suya. Para que uno de los mejores candidatos acepte su oferta, debe encontrar la manera de que destaque. Para ayudar, un panel de miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) respondió la siguiente pregunta:

«¿Qué es algo inusual que podría ser útil al crear una carta de oferta convincente para un posible arrendatario, y por qué?»

Incluya estos elementos en su carta de oferta para convencer al candidato de que realmente desea participar.



1. Cómo les beneficia el trabajo

“Recuérdeles que no es un engranaje más de la máquina, sino un miembro valioso de la misión más amplia de la empresa. Se espera que los empleados potenciales muestren lo que pueden ofrecer a la empresa, pero mostrar a la empresa cómo puede beneficiar al empleado potencial es igual de valioso. Una actitud verdaderamente exitosa beneficia a ambas partes. «~ Justin Lefkovitch, medios reflejados

2. Oportunidades de crecimiento y desarrollo personal

“Brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo personal. Aclare su visión de su empresa y el papel del empleado potencial en esta visión. Nadie quiere sentir que se está inscribiendo en algo en lo que se sentirá atrapado durante las próximas tres décadas. Hágala saber mientras apoya a los empleados que buscan títulos de posgrado, cambian de departamento o prueban cosas nuevas. “~ Reuben Yonatan, SaasList

3. La oportunidad de trabajar en proyectos que son importantes para usted.

Personalice. Hay muchas formas de atraer talento potencial para que trabaje con usted, como el salario y la compensación, la cultura laboral y la visión de la empresa. Un consejo importante sobre qué agregar a su carta de oferta es la oportunidad de trabajar en proyectos que mejor se adapten a los talentos tienen y les interesan más. Ofrézcalo cuando pueda «. ~ Samuel Thimothy, OneIMS

4. Detalles de su paquete de compensación completo

“Hablar de todos los beneficios de la empresa. Cuando las personas comparan ofertas, los salarios pueden ser similares, pero los beneficios pueden marcar una gran diferencia. Incluya cuántos días feriados pagados por la compañía hay, cuál es la política de PTO, qué atención médica ofrece la compañía y qué otros beneficios únicos destaca su carta de oferta. “~ Kelsey Raymond, Influence & Co.

5. Una declaración de la descripción de su trabajo que esté abierta a cambios.

“Les hago saber a los empleados potenciales que la descripción de su trabajo es, en última instancia, un documento colaborativo. No estoy aquí para dictar qué hacer. Quiero que me muestren dónde pueden brillar y agregar valor al negocio. Esto suele ser imperativo porque los candidatos saben que están listos para tener éxito. Jugarás con tus puntos fuertes. «~ Diana Goodwin, MarketBox

6. Premios o reconocimientos de la industria para su empresa

“Creo que es una buena idea incluir premios o formas de reconocimiento que la marca y el liderazgo hayan recibido. Esto se puede hacer de una manera que no sea jactanciosa, sino que enfatice que su empresa es un lugar donde se hace un buen trabajo y que también puede afectar al empleado. Puede agregar esto al comienzo de la carta de cotización y convertirlo en una plantilla predeterminada. «~ Blair Williams, MemberPress

7. Detalles sobre el retiro de su empresa

“Nos gustaría destacar nuestro retiro anual de la empresa en una convincente carta de oferta para un posible nuevo empleado. Como somos una empresa distante, el retiro es una forma de que todos en la empresa se reúnan, realicen actividades divertidas y se conozcan mejor. Esto les da a los empleados potenciales un incentivo para unirse a nuestra empresa y aprovechar los increíbles beneficios. «~ Stephanie Wells, formas impresionantes

8. Lo que más les interesó durante la entrevista

“Durante el proceso de entrevista, aprendes mucho sobre una persona y comprendes por qué quiere este trabajo. Podría ser un cambio de posición, ubicación o equipo. Es posible que solo desee un aumento de salario o beneficios. Lo que sea que les interesó más durante el proceso de la entrevista, asegúrese de resaltarlo en su carta de oferta. Quiere demostrarles que su empresa es la más adecuada para ellos. “~ Shaun Conrad, taller de reparación de guitarras

9. Beneficios y bonificaciones añadidos

“Describa los beneficios a largo plazo, no solo la información de compensación estándar. Si su empresa ofrece PTO para ganar premios anuales o bonificaciones puntuales, asegúrese de mencionar estos beneficios adicionales que no solo los involucrarán, sino que también los harán saltar a su nuevo rol de inmediato y alcanzar la excelencia. “~ Matthew Podolsky, asesor legal en Florida, PA

10. Su mensaje de marca

“Creo que comunicar el mensaje de su marca de manera creativa puede ayudarlo a convencer a los clientes potenciales de que acepten su oferta de trabajo. Por ejemplo, les hacemos saber a todos nuestros encuestados que nuestra prioridad número uno es poner a las personas primero. Si se une a nuestra empresa, puede esperar el mismo compromiso con la excelencia de nosotros como empleador. “~ John Brackett, Smash Balloon LLC

11. Tu política de trabajo remoto

“En todas mis cartas de oferta, hago hincapié en los tres días en que los miembros del equipo pueden trabajar de forma remota y eligen los días en los que quieren trabajar de forma remota (antes de la pandemia). También hago hincapié en la importancia de combinar trabajo y familia. “~ Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

12. Una invitación para conocerla en persona.

“No haría esto en todos los escenarios, pero para ciertos entornos, podría indicar que le gustaría reunirse con ellos en persona si aún no lo ha hecho. Es posible que algunas personas se unan a una empresa porque se preocupan por ti y por lo que has hecho como emprendedor. Puede ser beneficioso asegurarse de que sepan que hablarán con usted pronto. “~ Ismael Wrixen, FE Internacional

Imagen: Depositphotos.com


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