Lewis Hamilton acaba de compartir la lección de liderazgo perfecta para 2020, y son solo 5 palabras

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Como propietario o jefe de una pequeña empresa, sus palabras, y lo más importante, sus acciones, se muestran constantemente. La gente mira. La gente lo nota. Lanzar una sombra de gran tamaño es natural e inevitable.

El domingo, Lewis Hamilton ganó un Gran Premio de Turquía mojado, estableció un nuevo récord con 94 victorias en la Fórmula 1 y combinó los siete campeonatos mundiales de Michael Schumacher.

El talento obvio de Hamilton hace que el éxito parezca un hecho, pero fue todo lo contrario. En un deporte donde el dinero a menudo está más allá de la habilidad (¿qué pasa, Lance Stroll?), Su padre agotó los ahorros de su familia a una edad temprana, hipotecó su casa y trabajó en tres trabajos para mantener a su hijo en el karting.

Para hacer el desafío aún más difícil, Hamilton es un negro sobre un campo predominantemente blanco. De hecho, es el único campeón mundial negro en los 70 años de historia de la Fórmula 1.

«No es ningún secreto que yo era la única persona negra que había dirigido este deporte aquí por mi cuenta», dijo Hamilton el domingo. «Cuando era más joven no tenía a nadie en el deporte que se pareciera a mí. Así que era fácil creer que no era posible llegar allí porque nadie de tu color había estado nunca allí. No ves a nadie Negros en F1 «.

Su experiencia, Hamilton, se ha convertido en la voz más fuerte e influyente del deporte para apoyar el movimiento Black Lives Matter, una oportunidad que no da por sentada.

En una publicación de Instagram, Hamilton dijo:

Este año, me impulsó no solo mi deseo de ganar en la pista, sino también el deseo de avanzar en nuestro deporte y hacer que nuestro mundo sea más diverso e inclusivo. Te lo prometo, no dejaré de luchar por el cambio. Todavía tenemos un largo camino por recorrer, pero continuaré haciendo campaña por la igualdad en nuestro deporte y en el mundo más grande en el que vivimos.

El récord de Michael Schumacher es mío, y sé que no estará aquí para siempre. A fin de que, mientras estas aqui ten cuidado (cursiva mía), me gustaría pedirles a todos que hagan su parte para crear un mundo igualitario. Seamos más aceptables y amistosos los unos con los otros. Hagámoslo para que la ocasión no dependa del fondo ni del color de la piel.

La frase «mientras esté aquí, preste atención» es especialmente importante. Hamilton se da cuenta de que tiene una plataforma. Hamilton se da cuenta de que la gente nota lo que hace en la pista y lo que dice fuera de la pista.

Hamilton se da cuenta de que la gente lo está cuidando en este momento.

Como ellos te cuidan.

Mientras esté aquí, preste atención

Como propietario o jefe de un negocio, siempre está ahí. No solo por tu trabajo, sino también por otras cosas, ya sean importantes o no importantes. Cómo saluda a la gente. Cómo interactúas con la gente. Cómo liderar, cómo seguir, cómo escuchar y hablar, dar retroalimentación y aceptar contribuciones …

O lo que te pones. ¿O qué tipo de coche conduces? O si está usando una taza de espuma de poliestireno en lugar de una taza y lo que eso podría decir sobre su conciencia ambiental.

Por ejemplo, suponga que está en una reunión y responde a una llamada de su pareja. Dado que rara vez te llama al trabajo, debes asegurarte de que no haya ningún problema.

Hágalo, y al menos algunos empleados pueden asumir que está orientado a la familia, mientras que otros pueden pensar que «su» tiempo es más importante que el de ellos.

Pero, ¿y si presionas «Ignorar»? Si lo hace, las mismas personas pueden asumir que usted no está orientado a la familia y que su empresa no es un negocio familiar, aunque usted sabía que él quería llamar en este momento para dejar un mensaje que no era urgente.

Como todo el mundo está mirando, dos acciones relativamente insignificantes pueden resultar en impresiones diferentes.

Cuando estás bajo el microscopio, cuando la gente, como dice Hamilton, «ten cuidado», es increíble lo que se puede leer en las cosas más pequeñas.

Una interacción no necesariamente envía una señal importante, pero si su negocio es lo suficientemente grande y sus representantes lo ven solo ocasionalmente, esa experiencia puede formar su opinión completa.

Eso crea tanto un desafío como una oportunidad.

El desafío es tener el menor número posible de «días malos».

La oportunidad es utilizar la atención que recibes naturalmente para hacer del mundo un lugar un poco mejor. Quizás sirva de ejemplo de conciencia social y justicia. Quizás sirva de ejemplo de sostenibilidad y conciencia ambiental. Quizás sirva de ejemplo de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.

O tal vez «solo» está sirviendo como un ejemplo de cómo trata a todos los que lo rodean con cortesía y respeto.

Puedes intentar ser un poco más aceptable. Puedes intentar ser un poco más amigable. Puede hacer todo lo posible para garantizar que la oportunidad, la inclusión y la dignidad no se basen en los antecedentes, el color de la piel o cualquier otro factor irrelevante.

Si lo hace, sus empleados se darán cuenta.

Porque ellos están aquí y miran, y estarán mirando mientras trabajen juntos.

Y con suerte, al menos emular un poco de la sombra que estás proyectando.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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