Lidiar con el estilo de vida «vida en el trabajo»

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La pandemia de COVID para las pequeñas empresas se encuentra ahora en su sexto mes y no hay signos de ceder. Incluso antes de la pandemia, los propietarios de pequeñas empresas y los empleadores estaban preocupados por los efectos de una realidad laboral y personal cada vez más compleja. COVID-19 ha avanzado en un estilo de vida de «vida laboral» que dificulta este equilibrio.

Jessica Moser, vicepresidenta sénior de Soluciones para pequeñas empresas en MetLife, analiza esta paradoja y las lecciones aprendidas de su encuesta mensual sobre el impacto del coronavirus en pequeñas empresas en el programa de radio para pequeñas empresas esta semana.

Jessica Moser de MetLife habla de la vida en el trabajo

Jessica comenta que durante la pandemia, las líneas entre el trabajo y la vida se difuminan porque es difícil saber cuándo comienza y termina el trabajo. Agrega que «muchos empleados sienten que están ocupados todo el tiempo». En la encuesta mensual de MetLife, encontraron que el 42% de los empleadores y empleados de pequeñas empresas dicen que luchan por satisfacer las demandas de un entorno de trabajo / vida “constantemente activo”. Además, el 49% de los empleadores identificaron el agotamiento como una de las principales preocupaciones (frente al 37% en 2019).

Según Jessica, la mejor manera de moverse en la cultura es escuchar siempre las debilidades específicas de sus empleados. “¿Son demasiados correos electrónicos o llamadas de Zoom? ¿Te sientes demasiado aislado? Así que empieza a crear soluciones. Recuerde, la flexibilidad y el soporte siempre han sido un diferenciador clave al trabajar en una pequeña empresa. «

En la encuesta más reciente, MetLife encontró que los empleados de pequeñas empresas están más preocupados por su salud financiera (55%) que por su salud física (44%). Esta es una estadística asombrosa en medio de una pandemia mundial. Dos tercios de los empleados temen que su negocio tenga que cerrar nuevamente, y el 55% de los ejecutivos de pequeñas empresas creen que pasarán seis meses antes de que el negocio vuelva a la normalidad.

Jessica enfatiza: «Cuando estás preocupado económicamente, es difícil ser productivo». Sugiere que las pequeñas empresas consideren opciones de beneficios voluntarios que ofrezcan seguridad y flexibilidad para demostrar que su empresa se preocupa por sus empleados.

Según la encuesta, los empleados valoran los servicios voluntarios incluso si tienen que pagarlos. El 46% de los empleados de pequeñas empresas están interesados ​​en una gama más amplia de beneficios, como beneficios dentales, seguros de vida y planes legales. Jessica cree que comunicar el valor de todos los beneficios de los empleados es vital para los propietarios de pequeñas empresas, ya que su encuesta muestra que las personas comprenden que sus servicios se sienten mejor de manera integral.

Escuche la entrevista completa en Small Business Radio Show.

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