Lidiar con los rituales de fin de año de su empresa en el año de Covid

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Estés donde estés, como sea que lo hagas y pase lo que pase en tu empresa, probablemente estés pensando: «¿Es fin de año y qué esperar?» … excepto que Covid se acabó. Por lo general, hay mucho para disfrutar: días de vacaciones, fiestas de Navidad, el final de un gran fin de año (EOY) y el cuarto trimestre, obsequios para clientes y recompensas en efectivo. Esperando. Solo que esto es 2020, ah cierto.

Con todo lo que está sucediendo en el mundo y la incertidumbre con la que nos hemos sentido, haga su elección … Covid-19, la economía, el ciclo electoral, una tercera ola severa de infecciones, no hay mucho que ofrecer entusiasmados. Este es posiblemente el momento más difícil que alguna de su gente haya sentido. Es probable que usted y sus compañeros de trabajo estén nerviosos y agotados por cualquier cosa.

Si usted y / o su equipo se sienten deprimidos y sin inspiración, aquí hay algunas sugerencias para hacer que el fin de año sea más significativo, auténtico, original y genial. Solo lo diré, diversión para ti y tus equipos. Estas ideas también brindan a todos una experiencia auténtica y se sienten valorados, y son una reunión virtual que esperar.

Celebraciones interactivas de EOY

La mayoría de nosotros no podremos reunirnos a finales de este año. Tal como van las cosas mientras escribo esto, la mayoría de los estados se volverán a bloquear. Para volver a reunir a su equipo y hacer que sus celebraciones de EOY sean más felices, incorpore interactividad, diversión y lo inesperado.

Incluso si el liderazgo juega un papel importante en la estrategia y ejecución de la celebración, hay mucho reconocimiento. En otras palabras, el liderazgo no delega todo el trabajo a la gerencia. El guía es el propietario de la celebración y actúa como organizador / organizador del evento. No pongas más presión a tu equipo

En caso de que necesite inspiración para ideas, aquí hay algunas actividades interactivas para probar que funcionan con un formato virtual:

  • Búsqueda del tesoro virtual con equipos (cree el suyo propio o pruebe una de las soluciones en línea)

  • Clases de cocina en línea impartidas por alguien de su equipo o un chef invitado de un restaurante local; también está ayudando a las empresas locales

  • Shows de talentos: esta es una excelente manera para que las personas aprendan sobre los talentos ocultos de otros miembros del equipo: las personas se inscriben para tocar un instrumento, recitar poesía, tocar magia o poner algunas canciones.

  • Fiesta de dibujo: envía fuentes y luego todos harán dibujos divertidos y se los mostrarán a todos

  • O invite a Colt Clark y a los niños en cuarentena a personalizar su evento. Grabas una canción especial para tu equipo y llamas a la empresa, nombres de personas especiales o lo que quieras

Comidas virtuales y catas de vino.

Es posible que la fiesta de la oficina se haya ido este diciembre, pero eso no significa que aún no puedas tener una gran celebración. Organice una comida y / o alcohol para entregar a todos en sus hogares al mismo tiempo, luego haga que todos coman juntos virtualmente para crear un vínculo.

Si te apetece, haz que te lleven vino (alcohólico y no alcohólico) y prueba un poco de vino aunque no sea con alguien famoso. Por ejemplo, alguien del equipo podría ser un sumiller aficionado.

Calificaciones significativas de EOY

Otra forma de marcar la diferencia es expresar nuestro agradecimiento al final del año. Las revisiones de fin de año generalmente significan grandes bonificaciones, pero la mayoría de nosotros no obtendrá dinero en efectivo en nuestras medias este año. Como gerente, este es su momento para ser más auténtico y empático con sus empleados.

Recuerde, los elogios y el reconocimiento son a menudo más significativos que el dinero en efectivo. Por lo tanto, si alguna vez ha tenido algo agradable que decir, este es el momento de dejar que sus representantes sepan cuánto los aprecia. En lugar de bonificaciones en efectivo, puede dar personalmente algo simbólico y sincero a cada miembro del equipo. Cuando finalmente les haga saber lo que hay en el horizonte de manera realista para 2021, y cuando estén a salvo, estarán bien para fin de año.

Este año no tiene por qué terminar con la misma nota con la que comenzó. Podemos esperar con ansias nuevas vacunas y un mercado de valores en alza. Este año, difunda un poco de alegría con eventos interactivos, celebraciones en casa y un agradecimiento significativo por su equipo.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas propias, no las de Inc.com.

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