Lo que significa una presidencia de Biden para su lugar de trabajo

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Es hora de planificar cómo afectará la presidencia de Biden a su empresa. Algunas cosas pueden ser importantes para usted y otras puede que no, pero habrá cambios. Es probable que lo siguiente mantenga su lugar de trabajo en funcionamiento.

Teoría crítica racial de vuelta

Si bien Trump nunca mencionó el término «teoría racial crítica» en su reciente regulación sobre capacitación en diversidad para empleados y contratistas federales, fue una clara eliminación de esta controvertida forma de hablar sobre la diversidad, donde todas las instituciones son racistas y los blancos retienen el poder. a expensas de la gente de color. Esta será probablemente una de las primeras cosas que Biden deshará cuando asuma el cargo en enero. Sin embargo, espere demandas ya que muchas personas, incluido el Defensor del Pueblo de los Derechos Civiles de EE. UU. Peter Kirsanov, dicen que la capacitación en la teoría racial crítica viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Salario mínimo a $ 15 por hora

Biden apoya un salario mínimo de $ 15 la hora. Varios estados (incluido Florida, que acaba de aprobar una iniciativa electoral de salario mínimo) ya han hecho planes para alcanzar un salario mínimo de $ 15 y luego aumentarlo con la inflación. Espere una acción federal donde el El salario mínimo no ha aumentado de $ 7.25 desde 2009, aunque el Senado todavía puede oponerse. Fue un punto importante en la plataforma de Biden, y probablemente lo presionará.

NOTA se convierte en ley en la Ley del lugar de trabajo

Esta propuesta legislativa tiene como objetivo mejorar la protección contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si bien indudablemente cambiará durante el Congreso, hará grandes cambios en la ley de acoso sexual. Por ejemplo yon incluye la extensión del período de responsabilidad por reclamos (extensión del tiempo que un empleado necesita para hacer valer un reclamo) de menos de seis meses a más de cuatro años. También restringe las cláusulas de no divulgación y no degradantes. Cuando la ley entre en vigor, las empresas también tendrán que realizar cursos de formación sobre acoso sexual, mientras que ahora esto se deja en manos de los estados.

Cambios en la Junta Nacional de Relaciones Laborales

Los miembros de la Junta Nacional de Relaciones Laborales tienen un mandato de cinco años y son designados por el presidente. Los cambios aquí serán lentos, pero en este momento hay una fuerte mayoría republicana en la junta y puede esperar que eso cambie: una persona es reemplazada cada año. Bajo la administración de Trump, la NLRB ha pasado a estar a favor de las empresas, y puede esperar que vuelva a ser pro-empleados y pro-sindicatos cuando los funcionarios de Biden comiencen a unirse a la junta.

Estándar más alto para la discriminación de cheques de pago

La discriminación de género en el pago ha sido ilegal durante mucho tiempo, pero la Ley de Equidad de Cheques de Pago respaldada por Biden fortalece esa protección. Actualmente, la ley prohíbe la variación basada en el género, pero permite la variación basada en «factores distintos al género». Por ejemplo, es posible que tenga una brecha salarial legal si basa los salarios en el salario que tenía un empleado en un trabajo anterior. Esta ley probablemente eliminaría esa excusa a nivel federal (muchos estados ya la prohíben). Según la Ley de Equidad de Pago, sólo «un factor de buena fe que no sea el género, como la educación, la formación o la experiencia» puede justificar una brecha salarial.

Indudablemente habrá más cambios y muchos de ellos también necesitarán la aprobación del Congreso. Sin embargo, puede asumir que estos serán lo primero bajo la nueva administración.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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