Los 4 tipos de preguntas que los candidatos deben hacer en una entrevista

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Hombre en una entrevista de trabajo

Por Nissar Ahamed

Una empresa es tan fuerte como sus empleados. Por eso es importante encontrar y contratar a las personas adecuadas. Según una encuesta de CareerBuilder, el 74% de los empleadores dicen que contrataron a la persona equivocada para un trabajo. ¿Y los efectos negativos de estas malas actitudes? De los 2.257 gerentes de recursos humanos encuestados, el 37% dijo que eran menos productivos y el 31% dijo que su calidad de trabajo se vio afectada.

En otro informe del Center for American Progress, reemplazar a un empleado individual cuesta entre el 16% y el 213% de su salario anual. Dadas las costosas implicaciones de estar en la posición incorrecta, es extremadamente importante asegurarse de contar con un sistema de contratación eficaz.

La revisión de currículums y la selección de candidatos en función de los títulos educativos, las calificaciones profesionales, la experiencia y las habilidades es solo el comienzo del proceso. La entrevista es tan importante, si no más importante, para evaluar el éxito potencial de los solicitantes en el lugar de trabajo.

Sin embargo, una entrevista no es tan fácil como parece porque tiene mucha información para recopilar en un tiempo limitado.

A continuación, se muestran los cuatro tipos de preguntas que los candidatos deben hacer en una entrevista para que pueda obtener una imagen más clara de sus habilidades y experiencia y asegurarse de que está contratando al candidato adecuado para su equipo.

1. Preguntas sobre experiencias y referencias

En cualquier entrevista estándar, este tipo de pregunta es importante para recopilar información básica sobre los candidatos, como: B. Sus datos personales, habilidades y antecedentes profesionales. Estas preguntas requieren respuestas sencillas e informativas y forman la base para preguntas más complejas más adelante en la entrevista.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que si un candidato hace demasiadas de estas preguntas seguidas, sentirá que lo están interrogando. Puede tranquilizar a un candidato conversando, haciendo preguntas relevantes siempre que sea posible y volviendo a conectar sus preguntas con los criterios del puesto.

Ejemplos de preguntas sobre experiencias y referencias en la entrevista son:

  • ¿Cuánto tiempo trabajó para su último empleador?
  • ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?
  • ¿Cuántos años de experiencia tiene en esta industria?
  • ¿Qué herramientas y aplicaciones conoce?
  • ¿A qué cursos de formación o cursos cortos ha asistido que estén relacionados con el puesto que está solicitando?
  • ¿Qué habilidades cree que son las más poderosas que se requieren para este trabajo?
  • ¿En qué industrias trabajaste?
  • ¿Cuál fue el tiempo más largo que trabajó para una empresa?

2. Preguntas sobre entrevistas conductuales

Si bien el primer tipo de pregunta de la entrevista termina de manera ajustada y contiene información fáctica básica, las preguntas de comportamiento son abiertas y un poco más complicadas, ya que tienen como objetivo evaluar objetivamente las competencias del candidato y las habilidades blandas o el comportamiento requerido para el puesto a fin de predecir los resultados futuros.

Estas preguntas de la entrevista le darán una mirada más cercana a la actitud de un candidato hacia el trabajo y cómo trabaja. Preguntas como estas requieren que el candidato informe sobre experiencias pasadas y deben ir intercaladas con preguntas de entrevista ajustadas.

Ejemplos de preguntas de competencia y comportamiento son:

  • ¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?
  • ¿Cuál fue el mayor desafío para ti y cómo lo afrontaste?
  • ¿Qué pasos sigue para obtener los mejores resultados?
  • ¿Cómo lidias con múltiples fechas límite?
  • ¿Qué medidas de precaución toma para evitar errores y problemas?
  • ¿Puede describir un momento en el que lidió con malentendidos o conflictos en el trabajo?
  • ¿Cómo lidias con el agotamiento?
  • ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
  • ¿Puede describir su estilo de liderazgo?

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3. Entrevista preguntas que contengan escenarios hipotéticos

Las preguntas hipotéticas de la entrevista le dan al candidato la oportunidad de mostrar qué tan bien puede lidiar con una situación imaginaria en el lugar de trabajo o analizar una situación particular y reaccionar ante ella. De forma similar a las preguntas de competencia y comportamiento, estas preguntas también muestran cómo trabaja el candidato o cómo aborda situaciones difíciles. Sin embargo, la diferencia es que las preguntas de comportamiento incluyen experiencias pasadas reales, mientras que las preguntas de escenarios hipotéticos examinan posibles cursos de acción y demuestran habilidades de resolución de problemas para diferentes casos.

Ejemplos de preguntas de entrevista hipotéticas son:

  • Si le dieran un presupuesto de $ 100,000 en marketing, ¿cómo lo gastaría? ¿En qué áreas te enfocarías?
  • Digamos que uno de sus empleados está por debajo del promedio. ¿Qué pasos tomaría para mejorar las cosas?
  • Si fueras a liderar el equipo, ¿qué harías primero para mejorar los resultados?
  • Digamos que el proyecto que desarrolló no cumplió con las expectativas del cliente. ¿Cómo reaccionarías ante la situación?
  • ¿Qué pasos tomaría si quisiera mejorar la moral y la productividad de los empleados en toda la empresa?
  • Si pudieras elegir a alguien de tu industria para que sea tu mentor, ¿a quién elegirías y por qué?
  • Imagínese nuestra industria en cinco años. ¿Cómo debemos prepararnos para seguir siendo competitivos?
  • Si fuera el gerente de contratación para este puesto, ¿qué habilidades buscaría en un candidato?

4. Preguntas de la entrevista que están fuera de alcance

Las preguntas fuera de la caja están muy lejos de las preguntas tradicionales de la entrevista, incluso parecen extrañas a primera vista. Sin embargo, estas preguntas no convencionales son una buena prueba del pensamiento creativo del candidato y también pueden ayudar a determinar si la persona encaja bien con la cultura corporativa y el entorno laboral. Además, le dan una idea del proceso de pensamiento del solicitante y pueden revelar mucho sobre la persona.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de bola curva que puede hacer en una entrevista para aprender más sobre la persona:

  • Si pudieras tener superpoder, ¿cuál sería y cómo lo usarías para este trabajo?
  • ¿Cómo le explicaría a un niño de ocho años lo que hace nuestra empresa?
  • ¿Con qué personaje de ficción te identificas?
  • Si tu vida profesional es un tipo de música, ¿qué género sería?
  • ¿Cómo le explicaría nuestros productos innovadores a alguien que ha estado varado en una isla remota durante años?
  • Si pudieras elegir renacer en alguien a quien admiras, ¿quién sería y por qué?
  • Si pudieras viajar en el tiempo, ¿qué cambiarías de tu carrera?

Hacer las preguntas correctas en una entrevista puede ayudarlo a evaluar si un candidato es apto tanto para una habilidad como para una cultura. Tus respuestas y la forma en que responden te dirán mucho más de lo que te dice tu currículum.

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Sobre el Autor

Contribución de: Nissar Ahamed

Nissar Ahamed es la directora de contenido de CareerMetis.com, una publicación que ayuda a los solicitantes de empleo y a los autónomos con recursos y consejos prácticos. También es el productor y presentador del Podcast Career Insider.

Compañía: CareerMetis.com
Sitio web: www.careermetis.com
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