Mi compañero de trabajo sobrescribe los detalles médicos

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La columnista de Inc.com, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y la administración, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión cómo hablar con alguien de tu equipo sobre el olor corporal.

Superviso un equipo de cinco y una persona está muy abierta a los asuntos médicos. Cuando tiene una cita con el médico, no solo me hace saber que no estará en el consultorio esa tarde, sino también qué síntomas y dolores tiene, qué tipo de médico verá, qué buscar, etc. Para ser claros digo que nunca les pido que me den ese tipo de información. A nivel personal, no me importa escucharlo, no es sangriento ni asqueroso, es más como lo que podrías compartir con un amigo cercano.

¿Está bien que ella comparta toda esta información sin que se le pida, o debo dejar de hacerlo? Regularmente le recuerdo al equipo los procedimientos de licencia por enfermedad mientras les recuerdo que su estado de salud es privado y que no están obligados a revelar nada más allá de la duración de su licencia por enfermedad.

Además, recientemente descubrí que este miembro del equipo está ofendido por mi aparente falta de preocupación. Cuando regresa de un examen médico o de unas vacaciones, solo le digo: «Bienvenida». No le pregunto si está bien o cómo le fue en la resonancia magnética o qué encontraron. Creo que ella piensa que hace frio y lejos de mi ¿Debo abordar esto y, de ser así, cómo?

Depende de usted si pone fin a esto o no. Un argumento para detenerlo es que puede contribuir a una cultura en la que otras personas sientan que también comparten ese tipo de detalles, o una que sus empleados tampoco pueden personalizar. escuchar detalles médicos que preferirían no haber escuchado.

Si hablara con ella al respecto, usaría ese marco, algo como «Es importante para mí que nadie aquí se sienta obligado a compartir información médica personal para tomarse un tiempo libre. . » Compártelo, pero quiero pedirle que lo contenga porque no quiero crear inadvertidamente una cultura en la que otros creen que deberían compartir su propia información médica. Entonces, en el futuro, todo lo que necesita hacer es informarme que no estará en la oficina sin proporcionar también detalles médicos. «

Si seguía haciéndolo después de eso, probablemente lo dejaría pasar en ese momento, o en el mejor de los casos me quedaría con un amablemente entregado «No es necesario dar razones, confío en que administrará su tiempo».

En cuanto a su sensación de que usted no le está hablando sobre el resultado de estas citas, en general es bueno mostrar un interés personal en sus compañeros de trabajo como personas (dentro de lo razonable y sin violar los límites de las personas). Si alguien le dice que no se siente bien o que tiene una cita con el médico que le asusta, pregúntele más tarde cómo está o si todo está bien. Pude ver a alguien sentirse un poco ofendido si compartía algo como esto contigo y nunca lo volviste a mencionar. Pero es un poco más pegajoso con esta compañera de trabajo porque comparte mucho y probablemente no quieras abrir la puerta. aún más discusiones médicas. Debido a esto, podría considerar algo como: «Realmente me preocupo por su privacidad y no quiero ser entrometido. Por favor, nunca tome mi falta de seguimiento en este tipo de cosas como algo más que eso». Por lo general, diría: «Si hay algo de lo que le gustaría hablarme, sepa que puede» … pero con ella, me preocupa aumentar la cantidad, por lo que probablemente lo haría. omitir esta vez.

¿Le gustaría hacer su propia pregunta? Envíalo a [email protected].

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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