Nuevos requisitos para la formación en diversidad para empresarios federales

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El presidente Trump emitió una ordenanza para Combatir los Estereotipos Raciales y de Género el 22 de septiembre de 2020, instruyendo a los empleados federales sobre capacitación en diversidad. Este controvertido movimiento dejó a la gente confundida, y muchos afirmaron que el presidente Trump canceló por completo la capacitación sobre diversidad e inclusión.

Sin embargo, no prohíbe la formación en diversidad. Lo que prohíbe es el entrenamiento basado en «estereotipos de raza o género o chivo expiatorio».

La ordenanza entrará en vigor el 21 de noviembre de 2020 para los nuevos contratos federales que dieron a las empresas 60 días para prepararse. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) acaba de publicar las pautas para empresarios federales. (Estas pautas no son legalmente vinculantes, pero aclaran los efectos del reglamento de implementación).

Si su empresa es un emprendedor federal, su capacitación en diversidad debe mantenerse dentro de estas pautas, lo que significa mantenerse alejado de los estereotipos y los chivos expiatorios. La OFCCP da los siguientes ejemplos:

  • Una raza o género es inherentemente superior a otra raza o género.
  • Un individuo, ya sea consciente o inconscientemente, es inherentemente racista, sexista u opresivo debido a su raza o género;
  • Una persona debe ser discriminada o tratada de manera desventajosa, única o en parte, por motivos de raza o género.
  • Los miembros de cualquier raza o género no pueden ni deben intentar tratar a los demás sin importar su raza o género.
  • El carácter moral de un individuo está necesariamente determinado por su raza o sexo;
  • Una persona es responsable debido a su raza o género por actos cometidos en el pasado por otros miembros de la misma raza o género.
  • Cualquier persona debe sentirse incómoda, culpable, asustada o tener alguna otra forma de angustia psicológica debido a su raza o género. o
  • La meritocracia o rasgos como la ética del trabajo duro son racistas, sexistas o creados por una raza para reprimir a otra.

El reglamento no prohíbe los prejuicios implícitos o inconscientes, pero advierte que dicha formación «debe informar a los trabajadores o fomentar la discusión sobre los prejuicios, opiniones o estereotipos que puedan tener las personas, independientemente de su raza o género». en relación con personas que son diferentes, que influyen en el comportamiento o el lenguaje de un trabajador y que pueden ser percibidas como ofensivas por los demás. «

No use esta nueva Orden Ejecutiva como una razón para cancelar toda la capacitación sobre diversidad e inclusión, pero asegúrese de que su capacitación cumpla con las nuevas regulaciones. Junto con las nuevas regulaciones, la OFCCP dio a conocer información sobre cómo los empleados pueden presentar quejas si su capacitación viola la Orden Ejecutiva. Si le preocupa que su educación cumpla con los nuevos estándares, consulte con su abogado laboralista.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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