Paychex ahora ofrece planes de pensiones agrupados para empleadores de pequeñas empresas

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En respuesta a las disposiciones de la Ley SECURE, Paychex, Inc. estará entre los primeros en introducir un Plan de Empleador Combinado (PEP) para ayudar a las pequeñas empresas estadounidenses a ofrecer a sus empleados elegibles una opción de plan de jubilación asequible.

La Ley SECURE es una ley no partidista que entró en vigor el 20 de diciembre de 2019 y está diseñada para ayudar a los estadounidenses a ahorrar para la jubilación. El PEP es una solución para las pequeñas y medianas empresas que pueden no haber podido ofrecer un plan de jubilación debido a la falta de opciones asequibles o al tiempo o los recursos necesarios para gestionar administraciones de planes complejos. Las empresas que actualmente ofrecen un plan de jubilación calificado patrocinado por el empleador pueden combinar su plan y activos en un solo PEP, lo que puede ahorrar tiempo y dinero.

Paychex ahora ofrece un plan de jubilación del empleador combinado para empleados de pequeñas empresas

«La pandemia de COVID-19 no solo ha hecho que los negocios sean más complejos que nunca, sino que también ha afectado seriamente la seguridad financiera de millones de estadounidenses», dijo Tom Hammond, vicepresidente de estrategia corporativa y gestión de productos de Paychex. «Ampliar el acceso a los planes de jubilación es fundamental para el bienestar financiero a largo plazo de los trabajadores en todo el país».

Los empleadores pueden usar un PEP para participar conjuntamente en un plan 401 (k) que es administrado por un Proveedor de Plan Conjunto (P3). El P3 actúa como patrocinador del plan y como administrador formal del plan, aliviando a los empleadores de importantes cargas fiduciarias y administrativas.

El PEP de Paychex incluirá una menor responsabilidad fiduciaria del empleador, administración simplificada del plan y menores gastos del plan en comparación con los planes de pensión individuales del empleador.

Los beneficios de Paychex PEP incluyen:

  • Reducir las tareas administrativas al eliminar la necesidad de contratar y monitorear proveedores de servicios de custodia de terceros;
  • Riesgo reducido, ya que Paychex asume muchas obligaciones fiduciarias.
  • Potencial para una mayor eficiencia al integrar la nómina de Paychex en las opciones de PEP para reducir los costos de cumplimiento.

Paychex llevará a cabo la revisión financiera independiente requerida para que el PEP cumpla con los requisitos del IRS y del Departamento de Trabajo, que pueden costar a los grandes empleadores entre $ 10,000 y $ 15,000 al año.

El PEP de Paychex estará disponible a partir del 1 de enero de 2021. Visite Paychex.com para obtener más información sobre las características de esta nueva opción de plan de jubilación.

Imagen: Paychex


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