Plan pospandémico de Bill y Melinda Gates: ayudar a las mujeres

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Bill y Melinda Gates tienen un plan para reconstruir y revitalizar el país después de la pandemia. Empieza por las mujeres.

En su 13a Carta Anual, cubierta tanto en el mundo sin fines de lucro como en el sin fines de lucro, describen ideas sobre los grandes intereses de los filántropos y cómo podrían recaudar una base de $ 49.8 mil millones en las sombrías condiciones como resultado de los efectos continuos de la pandemia.

«El Covid-19 ha costado vidas, ha enfermado a millones y ha llevado a la economía mundial a una recesión devastadora», escriben los dos presidentes de la Fundación Bill y Melinda Gates. Añaden: Incluso si lo peor no ha pasado, con nuevas pruebas, tratamientos y vacunas en marcha, hay motivos para ser optimistas. Esto les hace pensar en lo que sucederá cuando comience la recuperación.

La pareja tiene algunas sugerencias para reconstruir una comunidad global más fuerte de lo que era antes de la pandemia. Si bien sus recomendaciones se centran principalmente en los gobiernos, algunos de sus consejos se aplican a las empresas. De hecho, su llamado a apoyar a las mujeres debería resonar en todos los empresarios interesados ​​en mantener viva su fuerza laboral durante la crisis y más allá.

Las mujeres en los Estados Unidos están abandonando la fuerza laboral en masa. Desde febrero, cuando comenzó la pandemia, las mujeres han perdido 5,4 millones de empleos, en comparación con los 4,4 millones de empleos perdidos por los hombres. Incluso comenzaron con hombres el año pasado, haciendo alrededor del 50 por ciento de todos los trabajos. Sin duda, estos son datos preocupantes para ambas puertas, pero Melinda, una defensora de las mujeres en el lugar de trabajo desde hace mucho tiempo, señala que incluso aquellos que todavía tienen trabajo enfrentan consecuencias profesionales. «Con miles de millones de personas que se quedan en casa ahora, la demanda de trabajo de cuidado no remunerado (cocinar, limpiar y cuidar a los niños) ha aumentado», escribe, y agrega que las mujeres soportan la peor parte de la carga adicional. El efecto es aterrador, dice: «A nivel mundial, un aumento de dos horas en el trabajo de cuidado no remunerado de las mujeres se correlaciona con una disminución en la participación de las mujeres en la fuerza laboral de 10 puntos porcentuales».

«Es hora de tratar el cuidado de los niños como una infraestructura esencial, tan financieramente como las carreteras y los cables de fibra óptica. A largo plazo, esto ayudará a crear economías más productivas e inclusivas después de la pandemia». Las empresas también harían bien en apoyar a los empleados con necesidades de cuidado infantil: desde proporcionar arreglos laborales flexibles hasta brindar mejores oportunidades de tutoría.

Además, describen la oportunidad global que representan las mujeres. Es decir, las mujeres de los países en desarrollo tienen mucho control sobre su vida privada, pero poco control sobre la situación financiera de sus familias. Según Melinda, una forma de superar esta barrera es desarrollar herramientas y servicios para las mujeres que puedan ir más allá de las redes o instituciones tradicionales. «Si los gobiernos ignoran el hecho de que la pandemia y la recesión resultante afectan a las mujeres de manera diferente, prolongará la crisis y ralentizará la recuperación económica para todos».

Las empresas también pueden beneficiarse de esta propuesta. Piense en cómo usted también puede excluir inadvertidamente a esta audiencia en los EE. UU. O en todo el mundo. Señala que se están logrando avances. La fundación, que dirige con su esposo, ha trabajado con el Banco Mundial para ayudar a los países a superar estos obstáculos y desarrollar programas de transferencia de dinero digital que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres.

Por otra parte, Melinda, también fundadora de Pivotal Ventures, un instrumento de inversión e incubación con sede en Seattle, anunció en 2019 que proporcionaría mil millones de dólares a empresas y organizaciones estadounidenses que están adoptando enfoques innovadores y diversos para expandir el poder y la influencia perseguidos por las mujeres. . Estos fondos, que se distribuirán a lo largo de 10 años, se centrarán en tres prioridades principales: eliminar las barreras al avance de las mujeres; Apoyar a las mujeres emprendedoras en tecnología, medios de comunicación y cargos públicos; y promover el activismo de los empleados en apoyo de la igualdad de género.

Está claro que es necesario hacer más frente a la pandemia. Y cuando hay una necesidad, hay una oportunidad, dice Melinda. «Las soluciones que son dignas de estos momentos históricos también tienen olas. La demanda de una respuesta integradora ahora salvará vidas y medios de subsistencia, y creará una base para un mundo pospandémico que sea más fuerte, más igualitario y más resistente».

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