Por que Instacart (probablemente) se salga con la suya despidiendo a miembros del sindicato

d

Instacart tiene 10 empleados que votaron para unirse al Sindicato Local 1546 de Trabajadores Comerciales y de Alimentos Unidos y la compañía los despidió a todos.

Suena terrible y también increíblemente ilegal. Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos, y la Junta Nacional de Relaciones Laborales tiende a golpear duramente a las empresas que intentan anular esos derechos. (Y bajo la administración de Biden, puede esperar que estos derechos se apliquen en gran medida).

La parte importante de ese despido, sin embargo, se encuentra debajo de los titulares: «Como parte de estos despidos, Instacart está despidiendo a casi 2,000 de sus 10,000 empleados de la tienda de comestibles y ofreciendo solo $ 250 en indemnización, según la UFCW».

David Miklas, un abogado laboralista con sede en Florida, afirma:

Si el empleador despidiera solo a quienes votaron por un sindicato, parecería una represalia y probablemente iría en contra de la ley. [National Labor Relations Act] NLRA, ya que esto probablemente tendría un efecto disuasorio sobre los empleados que ejercen sus derechos de la Sección 7 de la NLRA. Aunque he leído que «Instacart despide a cualquiera que vote para sindicalizarse», los despidos parecen afectar solo a diez trabajadores sindicalizados en una tienda de comestibles de Skokie, Illinois, que votaron a favor de sindicalizarse el año pasado y actualmente están negociando su primer contrato.

Eso suena ilegal y en represalia al principio, pero estos diez empleados representan solo el 0.5 por ciento del total de despidos de la compañía. Cuando se enfrenta a un desafío, Instacart debe estar preparado para explicar cómo se seleccionaron los empleados que serán despedidos. Dada la gran cantidad de otros trabajadores despedidos, al principio parece enrojecido que pueda haber una defensa sólida. Por supuesto, si el sindicato los desafía, es posible que tengan que gastar una tonelada de dinero en honorarios legales para defender sus acciones.

Este es un ejemplo de mucho ruido y pocas nueces. Los despidos ocurren, y si Instacart tiene una buena razón para seleccionar a sus empleados de Skokie, Illinois, junto con otros 1990, ganarán todas las demandas.

Sin embargo, si el sindicato puede demostrar que Instacart se acercó a este grupo de empleados debido a su formación sindical, Instacart está en problemas.

Si bien esta promoción en particular probablemente funcionará a favor de Instacart, en el pasado, Instacart ha pagado dinero para la resolución de disputas laborales. En 2017, Instacart resolvió una demanda que alega la agrupación inapropiada de propinas y otras violaciones de la ley laboral por $ 4.6 millones. Instacart negó haber cometido irregularidades pero realizó cambios.

Dado que la mayoría de las personas que trabajan para Instacart son en realidad contratistas, Instacart podría enfrentar problemas laborales adicionales en el futuro, ya que los estados imponen requisitos más estrictos a las empresas que utilizan contratistas, con California y Nueva Jersey a la cabeza.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas propias, no las de Inc.com.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)

Deja un comentario