Por qué los Marlins contratan a Kim Ng como la primera mujer gerente general, la primera en la historia de la MLB, es un problema mayor

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Los Miami Marlins y Major League Baseball anunciaron hoy que Kim Ng, un veterano gerente de béisbol, se ha convertido en el nuevo gerente general del equipo.

Ng tiene una amplia experiencia a un alto nivel. Trabajó en el béisbol durante más de 30 años. Como vicepresidenta senior de operaciones de béisbol en MLB, ha sido la mujer de mayor rango en el béisbol durante los últimos nueve años. Como asistente del gerente general de los Yankees de Nueva York y los Dodgers de Los Ángeles, recibió tres anillos de la Serie Mundial y sus equipos hicieron ocho apariciones en la postemporada.

Ahora es la primera mujer GM en la historia de las Grandes Ligas.

«En nombre del propietario principal Bruce Sherman y de todo nuestro grupo de propietarios», dijo el director ejecutivo de Marlin, Derek Jeter, en un comunicado, «esperamos que Kim traiga una gran cantidad de conocimientos y experiencia a nivel de campeonato a los Miami Marlins. Su liderazgo en nuestro béisbol». El equipo de operaciones jugará un papel importante en nuestro camino hacia el éxito sostenible. Además, su extenso trabajo en la expansión de las iniciativas de béisbol y softbol juvenil reforzará nuestros esfuerzos para mejorar el juego entre nuestra juventud local mientras continuamos teniendo un impacto positivo en la comunidad del sur de la Florida «.

No me malinterpretes. Su logro no solo es increíble, sino que, aparte de las palabras de moda y el lenguaje corporativo de Jeter, es claramente merecido. De hecho, podría ser la gerente general por primera vez más sobrecalificada en la historia del béisbol.

El problema es la palabra «primero».

Ng no es solo la primera mujer GM. Como deja en claro el rumor que lo rodea, también es el primer transgénico asiático-estadounidense. (Aquí hay un ejemplo: Avance para mujeres: Miami Marlins contrata a Kim NG como gerente general).

Y, por supuesto, eso es importante. Sin un «primero» no hay «segundo» o «tercero». Sin Jackie Robinson, no habría diversidad en MLB. Sin George Taliaferro, no habría diversidad en la NFL. Sin Earl Lloyd, no habría diversidad en la NBA.

Todo comienza en alguna parte.

Sin embargo, en retrospectiva, es difícil creer que los jugadores negros no deberían practicar deportes profesionales mucho antes de que esto realmente sucediera. (Más precisamente, no hay justificación para el hecho de que a los jugadores negros no se les permitió jugar desde el principio).

Ng es la primera mujer GM. Jen Welter fue el primer entrenador de la NFL. Becky Hammon fue la primera entrenadora de la NBA. Pero tales configuraciones deberían haber tenido lugar mucho antes. Son y no fueron las primeras mujeres calificadas.

Son y fueron simplemente los primeros en ser reconocidos como tales.

Además, «primero (esto)» o «primero (aquello)» muestra un problema más amplio. La diversidad real es transparente. Pasa desapercibido y desapercibido.

Si se contrata al mejor candidato, simplemente significa que se contrató al mejor candidato, a menos que se mencionen el género, la raza u otros factores irrelevantes, entonces la inclusión es un hecho.

Margaret Thatcher dijo una vez: «Ser poderosa es como ser mujer. Si le has dicho a la gente que eres tú, no eres tú».

Si tiene que decirle a la gente que su empresa o industria es inclusiva, si tiene que decirle a la gente que es diversidad … entonces no lo es.

Porque si eres realmente inclusivo, ni siquiera pensarías en mencionarlo.

Como propietario de una pequeña empresa Esto es tu objetivo.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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