¿Pueden las pequeñas empresas limitar la conversación sobre política en su empresa?

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La política que rodea a estas elecciones presidenciales ha dividido a la gente más que ninguna otra en los últimos años. No es de extrañar que las conversaciones sobre esta controversia se estén extendiendo entre las pequeñas empresas y las oficinas virtuales. ¿Qué reglas pueden establecer los propietarios de pequeñas empresas para hablar de política en la oficina?

Jaime Lizotte, Gerente de Recursos Humanos y Soluciones de Cumplimiento Tributario en ComplyRight, habla en el programa de radio para pequeñas empresas esta semana sobre lo que está permitido en su pequeña empresa y lo que puede restringirse cuando se habla de política.

Hablar de política en la oficina

Jaime dice que el primer cambio permite la libertad de expresión en el lugar de trabajo, pero a los propietarios de pequeñas empresas se les permite restringir esa libertad de expresión en sus propios lugares de trabajo. Ella dice que usted tiene la responsabilidad de tomar medidas para asegurarse de que todos los empleados se sientan seguros y productivos. Como resultado, los empleadores pueden prohibir cualquier expresión política en su empresa e incluso castigar a los empleados que aún participan.

En realidad, la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas encuentran un equilibrio que permite una discusión limitada. Jaime sugiere darles permiso a sus compañeros de trabajo para que se excusen de las conversaciones que los hagan sentir incómodos. Los empleadores pueden decirles a sus empleados que se guarden para sí mismos sus opiniones firmes cuando se trata de discusiones políticas que pueden interpretarse como acoso.

Los empleadores pueden restringir carteles, camisas, botones y sombreros políticos en la oficina o en una videollamada. Según Jaime, un enfoque equilibrado es importante. No se puede prohibir una actividad política y ninguna otra. Limite la publicidad, publicaciones, correos electrónicos y mensajes de texto al tiempo corporativo para campañas políticas. Recuerde, los empleadores no pueden pedir a los empleados que donen para un propósito específico. Esto se puede percibir como discriminación si el empleado no dona y luego no es promovido o aumentado.

Jamie recomienda crear esta política por escrito utilizando herramientas como HR Direct y luego hacer que todos los empleados la firmen.

Muchos empleados ahora participan en protestas políticas en todo el país. ¿Puede despedir a un empleado por esta actividad? Jamie dice que para las empresas privadas, todo se reduce al estado en el que se encuentra la empresa. Estados como California, Nueva York y Nevada prohíben a los empleadores vengarse de los empleados por esto. En otros estados, las reglas son menos claras. Sin embargo, en todos los estados, los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por protestar contra las condiciones laborales.

Escuche la entrevista completa para que pueda formular un plan para su pequeña empresa que implique hablar de política en el lugar de trabajo.

Imagen: Transmisión de radio para pequeñas empresas


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