¿Qué cambios en el lugar de trabajo pueden esperar los empleadores bajo Biden?

d

Se avecinan cambios para las pequeñas empresas lideradas por el presidente Joe Biden. Y como empleador y propietario de una pequeña empresa, hay algunas cosas que debe tener en cuenta.

Small Business Trends se puso en contacto con David Barron, abogado de derecho laboral del bufete de abogados nacional Cozen O’Connor. Brindó algunas ideas sobre cómo los empleadores deberían prepararse para estos cambios de la administración Biden. También les pedimos a varios otros dueños de negocios sus contribuciones.



Cambio de empleador para pequeñas empresas bajo la Administración de Biden

«La administración Biden se centrará en los derechos de los trabajadores y el trabajo organizado», escribe. «La administración Trump se centró en reducir la regulación».

Barron apunta a un nuevo liderazgo y cambios de política. Como la NLRB y la OFCCP. Dice que estas son nuevas tendencias. La Junta Nacional de Relaciones Laborales protege los derechos sindicales de los trabajadores. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales supervisa a las PYME que hacen negocios con el gobierno federal.

Aquí hay algunas cosas específicas que pueden esperar las pequeñas empresas.

Sobre la misma ocupación

Según Barron, la administración de Biden ha prometido «hacer que la justicia racial y la igualdad de género sean importantes». Tenga cuidado con la expansión y la aplicación agresiva de las leyes de igualdad de oportunidades (EEO).

En vacaciones familiares pagadas

Según Barron, Biden ha discutido la extensión del programa de licencia por enfermedad pagada de Families First.

«Podríamos esforzarnos por hacer de dos semanas de licencia por enfermedad un reclamo federal permanente», dice.

Sobre la provisión de jubilación

Bradley Stevens, director ejecutivo de LLC Formations, habló sobre los cambios en la planificación de la jubilación.

«La deducción individual de una pensión se sustituye por un crédito fiscal fijo», escribe. “El crédito fiscal por ahorro se transfiere a las cuentas de jubilación del empleado. Esto significa un mayor apoyo al ahorro para todos los empleados del grupo de ingresos. «

Para la protección de los empleados

«Hay un claro guiño al distanciamiento social / enmascaramiento y cómo pensamos sobre la protección ERISA», dice Colin Rogers de Zenefits.

La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) establece estándares para los planes de seguro médico y de jubilación.

Con salario mínimo

Según Barron, un proyecto de ley reciente tiene como objetivo aumentar el salario mínimo a $ 15 durante cuatro años.

«Esta ley debe ser aprobada y firmada por el presidente».

Acerca de las leyes contra la discriminación

También ve un gran cambio en las agencias que hacen cumplir estas leyes y el enfoque que adoptan para crear y hacer cumplir las reglas.

«Por ejemplo, la administración Biden será mucho más agresiva con los derechos LGBTQ», dice Barron.

Sobre marihuana

«Es muy probable que la marihuana se legalice a nivel federal ”, dice Barron, y agrega que hacerlo podría tener consecuencias no deseadas.

“Esto puede afectar a ciertas empresas relacionadas con la seguridad que dependen de los programas de pruebas de drogas. También podría resultar más difícil atrapar a personas que trabajan bajo la influencia. «

Imagen: Depositphotos.com


¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)

Deja un comentario