¿Qué es más importante, EQ o IQ? Es más complejo de lo que piensas

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Si pudieras elegir una inteligencia cognitiva (CI) por encima del promedio o una inteligencia emocional (EQ) por encima del promedio, ¿cuál elegirías?

Curiosamente, a mucha gente en estos días le gusta competir contra IQ y EQ. Pero lo cierto es que ambos son importantes por diferentes motivos.

Daniel Goleman es el autor más vendido del libro que inició el Movimiento de Inteligencia Emocional hace más de 25 años. Dada su experiencia, pensaría que Goleman insistiría en que la ecualización es más importante. Pero Goleman ha señalado oficialmente que cree que el coeficiente intelectual es en realidad el mejor determinante de una carrera exitosa, al menos en términos de determinar qué tipo de trabajo puede conseguir.

«Normalmente, se requiere un coeficiente intelectual de 115 o más para manejar las complejidades cognitivas de un contador, médico o ejecutivo», escribe Goleman.

«Pero aquí está la paradoja», continúa Goleman. «Una vez que te encuentras en una posición de alto coeficiente intelectual, el intelecto pierde su capacidad para determinar quién emergerá como un trabajador productivo o un líder eficaz. Cómo te enfrentas a ti mismo y a tus relaciones, en otras palabras, la capacidad de ser emocional El conjunto de inteligencia es más importante que su coeficiente intelectual. En un grupo de trabajo con un coeficiente intelectual alto, las habilidades blandas como la disciplina, el impulso y la empatía caracterizan a aquellos que resultan ser sobresalientes «.

En otras palabras, según Goleman, el coeficiente intelectual te lleva a la puerta. Pero EQ te distingue de los demás.

¿Qué pasa con los empresarios y empresarios?

No hay duda de que desea personas con alto coeficiente intelectual en su empresa. Le ayudan a innovar y utilizar el pensamiento crítico para encontrar soluciones a sus problemas más difíciles.

Pero todos hemos visto un equipo lleno de jugadores A que están por debajo del promedio porque no trabajan bien juntos.

Eso es porque implementación solutions es un juego de pelota completamente diferente, especialmente cuando trabajas en equipo. Para eso necesitas EQ. Necesita comprender cómo funcionan las emociones. Debe poder facilitar la colaboración y gestionar los conflictos.

Sí, son las personas con alto EQ las que pueden sacar el máximo provecho de aquellos con quienes trabajan, incluidos aquellos con alto coeficiente intelectual.

Y cuando hayas trabajado con suficiente alturaCoeficiente intelectual Individuos, saben lo difícil que puede ser esto.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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