¿Qué hacer si sus empleados quieren unas vacaciones estresantes?

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El Centro para el Control de Enfermedades informó que, a fines de junio, el 40 por ciento de los adultos estaban luchando contra la salud mental o el abuso de sustancias.

Cuarenta porciento. Lo más probable es que un buen número de sus empleados esté en ese 40 por ciento, y usted también. La pandemia y el daño causado por los cierres han creado una cantidad increíble de estrés. Además, nada de esto solucionó nuestros otros problemas, excepto, quizás, ver a los suegros más de lo que le gustaría. Si su matrimonio era inestable antes de Covid, estar juntos en cuarentena probablemente no ayudó. Si su trabajo era estresante antes, probablemente sea peor ahora.

En otras palabras, los estadounidenses son solo grandes bolas de estrés que afectan su entorno laboral. Debido a esto, algunos de sus empleados pueden solicitar una licencia relacionada con el estrés. Siempre puede decir que sí, pero dependiendo de cómo se manifieste el estrés, es posible que no se le solicite que proporcione una licencia en virtud de la Ley de discapacidad.

Sin embargo, lo mejor que puede hacer es evitar que sus empleados lleguen al punto en el que necesiten tomarse unas vacaciones relacionadas con el estrés. Así es como puede ayudar.

Sea honesto sobre el estado de su negocio.

Si su empresa todavía tiene problemas, se ha quedado sin dinero de PPP y no está seguro de si sobrevivirá al último trimestre, infórmeselo a sus representantes. Si las cosas van bien y desea expandirse, avísele a sus compañeros de trabajo.

Puede pensar que está protegiendo a sus empleados al mantenerlos alejados de las malas noticias, pero no saberlo es peor que saberlo. Sus empleados ya saben si el negocio no funciona, incluso si no ha dicho nada. Hacerles saber. Sí, pueden prescindir de ti. También es posible que tengan grandes ideas que pueden ayudarte a tener éxito. Independientemente de lo que suceda, saber es menos estresante que no saber.

Asegúrese de que la gente se vaya de vacaciones.

Las vacaciones son raras este año. No hay ningún lugar adonde ir, e incluso si lo hay, la gente se siente incómoda viajando. Puede que ni siquiera sea posible conducir una hora y quedarse con la abuela durante una semana. Entonces, algunas personas no obtienen el descanso cerebral del trabajo que necesitan.

Trabajar desde casa definitivamente no es unas vacaciones. Sus empleados necesitan desconectarse de sus teléfonos y computadoras para que sus cerebros puedan tomarse un descanso. Puede ser crucial para aliviar el estrés.

Capacite a sus gerentes.

La capacitación presencial es actualmente limitada (por una buena razón), pero sus gerentes disponen de capacitación y entrenamiento virtual. Esto no solo reduce el estrés (saber cómo manejarlo es útil), también reduce el estrés (puede confiar en que lo manejarán) y reduce el estrés de los empleados (no tienen que lidiar con microgestores con problemas de ira). tratar con).

Las personas a menudo pueden lidiar con situaciones estresantes si cuentan con el apoyo que necesitan. Un mal gerente puede tomar una buena situación y hacerla estresante. ¿Imagina el daño que puede hacer un mal gerente cuando la situación ya es estresante?

Recuerde a sus empleados (y a usted mismo) su EAP

Los programas de beneficios para empleados son una adición relativamente económica a su programa de beneficios. Si no tiene uno, hable con su corredor de seguros y configure uno para 2021. Si tiene uno, estos pueden ayudarlo a usted y a sus compañeros de trabajo con el estrés que están experimentando, profesional y personalmente. Puede acudir a abogados y terapeutas (y ofrecerlos a un precio reducido según el programa). Los problemas matrimoniales pueden afectar el lugar de trabajo y asesorar a algunas parejas puede reducir el estrés general de sus empleados.

Cuando un empleado necesita estrés

Puede hacer todo bien y es posible que un empleado aún necesite una licencia por estrés. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o FMLA, puede cubrir sus vacaciones. Entregue los registros a sus empleados y haga que los lleven a sus médicos. Algunos planes de discapacidad a corto plazo también cubren este tipo de vacaciones. Sin embargo, si su empleado no califica, generalmente depende de usted si lo permite o no.

Considere seriamente darle al empleado el tiempo libre que necesita para reagruparse y aliviar el estrés. Es más barato tomarse un mes de descanso que buscar un reemplazo, reclutar, contratar y capacitar. Además, hacer saber a los empleados que te preocupas por su bienestar espiritual es una bendición para la lealtad de los empleados.

Y si sus niveles de estrés están más allá de lo manejable, recuerde que si tiene unos días libres, su negocio le sobrevivirá. Cuídate.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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