¿Qué tan grande es una mentira en un currículum?

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La columnista de Inc.com, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y la administración, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión cómo hablar con alguien de tu equipo sobre el olor corporal.

Soy el director de una organización local sin fines de lucro con una presencia muy visible en nuestra región.

Hace dos años contraté a una nueva asistente de dirección, Gina, después de tener entrevistas increíbles y referencias sólidas. Ella ha demostrado ser excepcional en su papel. Con ganas, gran sentido del humor, muy inteligente, equilibrado, podría seguir. Ella es una madre soltera, como yo, y le abrí camino en nuestra empresa para que pueda regresar a la escuela y obtener un MBA. Nuestra empresa realmente ha florecido en los últimos dos años, y parte de ella está directamente relacionada con el arduo trabajo de Gina.

Pero hace una semana estuve en una conferencia de trabajo. El nombre de Gina se conoció durante una conversación con uno de los coordinadores del evento. Dijo que trabajó brevemente con ella en su trabajo anterior y anunció que la habían despedido. Me quedé impactado. Recuerdo claramente su entrevista cuando preguntó por qué quería dejar su puesto actual, dijo que quería regresar al sector sin fines de lucro. El hombre me transmitió esta información en una especie de «Oh, me alegro de que tenga algo que le gusta, pero supongo que sabías que estaba despedida», así que no era como si la quisiera tirar el bus de tierra.

Cuando regresé al trabajo, revisé su archivo de personal y su currículum claramente enumeraba su puesto anterior como pendiente cuando solicitó mi empleo. No se lo he dicho a nadie y nadie lo sabría. Si hablo con ella, renuncio. Ninguna de estas cosas me parece bien. Cometió un error, pero nada en su actuación de dos años sugiere nada más que una persona altamente capacitada y dedicada que ha ido mucho más allá en su papel. Estoy desgarrado por esto, y para ser honesto, desearía nunca haber conocido esta información.

Espera, realmente no sabes que mintió en su currículum. Es muy probable que cuando presentó su currículum, en realidad todavía estuviera empleada en el trabajo, y que no fue despedida hasta algún tiempo después. Si ese es el caso, no había nada que pudiera revelar a menos que deliberadamente lo engañara al hablar sobre su trabajo en el presente después de su partida. Realmente, a menos que ese tipo te dijera exactamente cuándo la despidieron y antes de que enviara ese currículum, y tienes razones para creer que él es exacto en un comentario espontáneo dos años después, es fácil aquí. ninguna pistola humeante.

Lo que significa que debes dejarlo ir.

Por el bien de la discusión, digamos que descubrió que Gina ya fue despedida cuando le presentó este currículum y que deliberadamente tergiversó los detalles de su empleo en su currículum al agregar uno o dos meses de trabajo extra. ¿Debería exceder los dos años de trabajo excepcional que hizo por usted? Yo diría que no.

Ella no sería la primera persona decente en entrar en pánico por el desempleo y tomar una mala decisión sobre su currículum. Probablemente ni siquiera sería la primera persona que contrató para falsificar algo en su currículum. Créame, no estoy a favor de hacer esto; me he referido a ello como un problema de integridad muchas veces en el pasado. Pero si el despido fue bastante nuevo para su aplicación (y por lo tanto fue un par de meses, no un año), no estoy listo para abogar por el despido de un empleado excelente. Claro, si hubiera confiado implícitamente en ella de antemano, no lo haría ahora, pero no despediría a nadie que sobresaliera en eso.

Por otro lado, es mucho más importante si no hablamos durante uno o dos meses, si el despido se realizó un año antes de que se enviara el currículum, por ejemplo.

En cualquier caso, diría que el siguiente paso es hablar con ella y ver qué dice. (Nuevamente, esto es en nuestra hipótesis donde realmente sabe que ella mintió en su currículum, no en la situación de la vida real que describió). Es posible que escuche algo que cambie completamente su evaluación (para que continúe por ella trabajaba como contratista y simplemente no sabía si separarlo en su currículum) o algo para poner las cosas en contexto (estaba desesperada y desde entonces se arrepintió y le hizo jurar ser conscientemente precisa en el futuro o algo que aumente su preocupación (ella es dudosa para responderle o no ve cuál es el problema). Pero quieres hablar con ella antes de sacar conclusiones.

¿Le gustaría hacer su propia pregunta? Envíalo a [email protected].

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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