¿Quieres una buena lectura de la personalidad de alguien? Pregúnteles los resultados de la investigación

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La gente generalmente es terrible para autoevaluarse. Gracias a lo que se conoce como el efecto lago Wobegon, la gente tiende a pensar en sí misma como más inteligente, más competente y, en general, más fantástica de lo que realmente es. Y a menudo los peores delincuentes son los peores delincuentes que tienen una comprensión tremendamente irreal de sus propias habilidades (sí, eso explica muchas cosas).

Hay pocas excepciones a esta tendencia. Investigaciones recientes han agregado una interesante y útil a la lista: las personas son sorprendentemente buenas para evaluar sus propias personalidades.

Omita la evaluación de la personalidad y pregunte

Las corporaciones gastan alrededor de $ 500 millones al año en pruebas de personalidad, y muchas de las compañías más populares como Myers Briggs son poco más que «astrología corporativa», según algunos psicólogos. Existen marcos científicamente validados, especialmente los Los 5 grandes rasgos de personalidad, pero estas evaluaciones pueden estar fuera del alcance de los propietarios de pequeñas empresas.

Aún así, cuando las empresas atraen a nuevas personas, es útil tener una idea de su personalidad. ¿Sois introvertidos que necesitan mucho tiempo para pensar? ¿Son agradables y fáciles de entender, o es probable que luchen agresivamente contra su esquina? Conocer las respuestas a preguntas como estas puede ayudarlo a asignar a la persona adecuada el rol adecuado y crear un entorno en el que puedan sobresalir.

Para los propietarios de pequeñas empresas (e incluso solo datos curiosos), parece haber un atajo absolutamente simple y gratuito para las pruebas de personalidad costosas y complicadas. Puedes preguntarle a alguien: «Oye, ¿cómo es tu personalidad?»

No pregunte a la gente si son buenos conductores o inteligentes. Te dirán todo lo que son brillantes y sorprendentes. Pero si le preguntas a las personas sobre su personalidad, es probable que te den una respuesta bastante precisa, según una investigación reciente.

«En lo que respecta a la personalidad en general (rasgos bastante estables, grado de extroversión, tolerancia, etc.), hay algunas buenas noticias poco comunes en lo que respecta a la autoconciencia. Según una revisión exhaustiva de datos sobre autoinformes de personalidad frente a calificaciones de personalidad de otros Publicado en Ciencia psicológica En 2018 podemos juzgarnos bastante bien de esta manera «, informa el blog Research Digest de la British Psychological Society.

«De hecho, el trabajo ha demostrado que juzgamos nuestra personalidad con más rigor, si es que juzgamos, que otras personas. Esto fue una sorpresa para los investigadores que, basándose en otros trabajos en el campo, habían asumido que habían encontrado una auto-prejuicios positivos», dijo. en el post más.

Incluso funciona para narcisistas.

Esto aparentemente se aplica incluso a rasgos claramente negativos como el narcisismo. Investigaciones anteriores han demostrado que si simplemente le preguntas a la gente: «¿Eres narcisista?» Sus respuestas coincidirán prácticamente con escalas validadas científicamente para medir el rasgo. La próxima vez que se pregunte si su gerente de ventas es ESFJ o ESTP, pregúntele sobre su personalidad antes de desprender un paquete para una revisión elegante.

La única limitación es ceñirse a los rasgos validados por la investigación que se ha demostrado que son estables a lo largo del tiempo. La ciencia no sugiere que debas tomarte en serio el largo discurso de tu cita sobre cómo son «todos esos peces», pero si alguien te dice que es extrovertido, neurótico o abierto a nuevas experiencias, probablemente deberías creer.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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