Russell Wilson debería haberse quedado sin tiempo contra los 49ers. En cambio, nombró una pieza que mostró un liderazgo notable

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Al final del juego, cuando su equipo gana y el otro equipo se está quedando sin tiempos muertos, lo más seguro es que el mariscal de campo se arrodille. Las posibilidades de perder el balón en la instantánea, y mucho menos perder la pelota, son casi inexistentes.

En resumen: arrodillarse, sellar la victoria.

Con una ventaja de 26 segundos y una ventaja de 26-23 sobre los 49ers el domingo, el mariscal de campo de los Seahawks, Russell Wilson, solo tuvo que arrodillarse.

En cambio, convocó un barrido de jet con un pase de empuje (recuerde lanzar la pelota suavemente más de una yarda) al amplio receptor David Moore.

Los locutores parecían sorprendidos. Los 49ers parecieron sorprendidos. El entrenador de Seahawk parecía confundido. La llamada del juego no tenía sentido.

Pero tiene sentido para David Moore – y dólares -.

Durante la temporada baja, Moore firmó una oferta de $ 2.13 millones como agente libre restringido. Pero nada de ese dinero estaba garantizado. En la NFL, un contrato puede ser un contrato, pero el único dinero que puede obtener es la parte garantizada del contrato que firma. (Si firma un contrato de $ 50 millones por cuatro años, solo obtenga esos $ 50 millones si el equipo lo mantiene cada cuatro años).

Al final del campo de entrenamiento, Moore aceptó un acuerdo reestructurado que le valió $ 825,000 más un bono por firmar de $ 75,000. Moore pudo haber sentido la presión de estar de acuerdo; Dado que su acuerdo original no incluía dinero garantizado, recortar a Moore no habría tenido ningún impacto en el tope salarial. De hecho, la oferta puede haber sido «Tómalo o déjalo».

Pero su nuevo contrato incluía al menos un incentivo: si Moore terminaba la temporada regular con 35 o más recepciones, ganaría un bono de $ 100,000.

Y con 26 segundos en el último juego de la temporada regular, Moore se sentó en 34 recepciones.

Después del partido, Wilson dijo que estaba consciente del incentivo de Moore para «tenerlo en cuenta».

Así que Wilson decidió trabajar con el entrenador de mariscales de campo de Seahawk, Austin Davis, para darle a Moore su recepción número 35.

«Queríamos arrodillarlo y luego lo cambiamos», dijo Wilson. The Seattle Times. «Le pusimos nombre a esta pieza porque David tenía $ 100,000 para conseguir esta captura … es una bendición poder ayudar a su familia, a su hija y todo eso».

Como líder, puedes hablar sobre misiones, visiones y metas.

Puede comunicarse, conectarse y esforzarse por inspirar y motivar. En la mayoría de los casos, sin embargo, sus empleados simplemente sonreirán y asentirán y volverán a trabajar como siempre lo han hecho.

Nadie se preocupa por el negocio para el que trabaja hasta que sepa que el negocio se ocupa de ellos.

Desde que tu son Su negocio significa usted.

A tus representantes no les importan mucho tus objetivos y tareas, en resumen, lo que quieres que hagan, hasta que primero sepan cuánto te preocupas por ellos.

Por supuesto, Moore no trabaja técnicamente para Wilson. Pero Wilson es claramente un líder. Es capitán de los Seahawks y, lo que es más importante, en un negocio donde el desempeño da autoridad, es campeón del Super Bowl y ocho veces All Pro.

Porque no solo grandes líderes decir se preocupan por los demás. Y no solo se preocupan por las personas cuando se trata de trabajar.

ella probar Cuidas a las personas, profesional y personalmente. No por reconocimiento. No llamar la atención. No para beneficio personal.

Pero porque creen que preocuparse es lo correcto.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas propias, no las de Inc.com.

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